頻遭“暗語(yǔ)”忽悠不明職場(chǎng)“潛規(guī)則”

要想快速上位，你必須要不斷讓自己成長(zhǎng)為一位通曉職場(chǎng)話(huà)語(yǔ)的高手。鉆研職場(chǎng)潛規(guī)則，提升你的生存智慧。然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)階的機(jī)會(huì)就在你眼前。

“套中人”小李沒(méi)用腦子聽(tīng)話(huà)

小李剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得 知行政主管小趙的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣。不行，她也要向老板爭(zhēng)取!于是她借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費(fèi)嗎?“可是小趙就有呀!她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，據(jù)說(shuō)還不低呢。”老板聽(tīng)了沉吟道：“是嗎?我了解一下再說(shuō)。”

這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復(fù)也就算了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她不依不饒，又找到老板，老板聽(tīng)后許久答道：這需要時(shí)間調(diào)查，是否真像你說(shuō)的那樣，我也不能確定。之后，小李找到同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道小趙的手機(jī)費(fèi)是怎么回事?那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了趙平的名字，免得老板娘查問(wèn)。

小李嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺!從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事。

專(zhuān)家解套

職場(chǎng)暗語(yǔ)，不是罪

武漢錦繡人才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理黃春燕

雖然多數(shù)人只將此當(dāng)作調(diào)侃一笑而過(guò)，卻也會(huì)被一些欠缺職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人當(dāng)成“經(jīng)典語(yǔ)錄”，認(rèn)為可以幫其讀懂“暗語(yǔ)”。對(duì)此，多數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為這些東西夸大成為人心險(xiǎn)惡，在一定程度上有不良引導(dǎo)性。但從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，也不要小瞧這些暗語(yǔ)在實(shí)際工作中的作用。事實(shí)上，類(lèi)似的暗語(yǔ)在公司的運(yùn)營(yíng)中，起著相當(dāng)重要的作用。

在很多公司，領(lǐng)導(dǎo)交代下級(jí)做什么事情，有時(shí)候是不說(shuō)原因的，這就要看看你的領(lǐng)悟能力了。這是一種潛規(guī)則，如果你不能明白其中真意，你的職業(yè)生涯就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。

當(dāng)然，話(huà)又說(shuō)回來(lái)，作為一名管理者當(dāng)然應(yīng)該選擇最為直接的溝通方式，但有時(shí)候受許多因素的制約，比如說(shuō)一些新人的心理承受能力比較薄弱，領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)很可能就對(duì)員工的積極性造成很大影響。

暗語(yǔ)有時(shí)候是一種委婉。雖然可能使得新人莫名其妙，但對(duì)于避免尷尬和維護(hù)員工感情還是很有用的。

高手?新人?開(kāi)口即知道身份

廖斐文管理工程博士，武漢資深管理顧問(wèn)、培訓(xùn)專(zhuān)家，曾被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為2002年度十佳企業(yè)培訓(xùn)師。

工作一定年限的員工，已熟知企業(yè)運(yùn)作的一些潛規(guī)則，能聽(tīng)懂職場(chǎng)的暗語(yǔ)并靈活地運(yùn)用。但對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可能就沒(méi)那么容易了。

作為新人，首先要對(duì)上級(jí)作一番摸底，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作一番揣摩，只有了解老板才能在溝通中占據(jù)主動(dòng)，了解不同的表達(dá)方式。與此同時(shí)，新人們可多向老員工們?nèi)〗?jīng)，提前打好預(yù)防針，以免今后用高昂的代價(jià)來(lái)?yè)Q取。

另外，新人也要加強(qiáng)自己的職業(yè)素質(zhì)，在和老板交流的同時(shí)，應(yīng)該想到是否在對(duì)自己進(jìn)行暗示，比如說(shuō)老板說(shuō)你“個(gè)人能力很突出”，這個(gè)時(shí)候你就要好好想想，作為新人，我的工作真的就其所說(shuō)的那樣突出嗎?是否還有值得改進(jìn)的地方呢?細(xì)加分析，就不難看出，自己也許應(yīng)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力上更上一層樓。

自從踏入職場(chǎng)，你就要學(xué)會(huì)和老板進(jìn)行不懈的“斗爭(zhēng)”。那位手握生殺大權(quán)的老板，就成為你生活的重心。

然而，就算你很用功，卻并不一定能換來(lái)老板的溫言嘉獎(jiǎng)。有時(shí)候你會(huì)感到疑惑萬(wàn)分：明明是按照通行的職場(chǎng)規(guī)則行事，卻為何總得不到好評(píng)?

職場(chǎng)新人，在和老板交流的同時(shí)，你是否能真正了解他的意思?他說(shuō)的話(huà)，究竟是贊揚(yáng)還是反諷?

這些“暗語(yǔ)”你能理解么?

具有極佳的口才。(能瞎扯)

我不確定這樣是不是能夠?qū)嵭小?這根本行不通)

或許你可以去詢(xún)問(wèn)一下別人的看法。(沒(méi)有誰(shuí)會(huì)認(rèn)同你)

這看起來(lái)好像很有意思。(這都是些什么東西)

你很善于釋放壓力。(上班時(shí)別太放松了)

善于社交。(能喝酒)

模范員工。(上班準(zhǔn)時(shí)而已)

思維敏捷。(能迅速找到借口)

工作熱忱。(固執(zhí)己見(jiàn))

來(lái)源：長(zhǎng)江商報(bào)