2007年3月26日 接到A公司的面試通知 嘟………… 我:喂，您好!(我的接聽習(xí)慣) A公司總經(jīng)理秘書:你好，請問你是程先生嗎? 我:哦，我是，請問您是...? A公司總經(jīng)理秘書:我這里是A公司，是B獵頭公司你推薦給我們公司，我們老板想跟您見一面，請問你什么時候有時間? 我:哦，我明天上午有時間，請問我能向您了解一下貴公司的一些基本情況嗎?(這獵頭公司服務(wù)看來也不怎么樣，推薦人去面試怎么也沒有先通知我呢?而且把我的名字告...

我從沒有遇到過這么繁瑣和漫長的入職手續(xù)，當(dāng)然我也沒有過在如此排名靠前的fortune 500公司的工作經(jīng)歷。我安慰自己說，大公司總是由一些條條框框的。但無論如何，我想我都快瘋了，在我接到offer快一個月了，還沒有收到報到通知。一方面我早就跟原單位提出辭職了，一方面新單位入職還顯得遙遙無期，不由得使人著急起來。 一個月前，在一個星期五的下午6點 10分，大部分的公司都已經(jīng)下班了，這時我接到HR從上海打來的電話，正式通知...

來源：北京青年報 北京市勞保局下發(fā)通知解決自持檔案者的參保和續(xù)保問題 即日起，被稱為“死檔”的滯留在個人手中的職工檔案，可被市和區(qū)縣級的職業(yè)介紹中心“激活”。 近日，北京市勞動和社會保障局下發(fā)《關(guān)于解決自持職工檔案有關(guān)問題的通知》，使得“死檔”起死回生，自持檔案者也將得以參加社會保險或接續(xù)保險。 據(jù)介紹，按原來的規(guī)定，勞動部門并不接收由個人提交的檔案，沒有檔案就不能參保，檔案只能由企業(yè)與企業(yè)之間、...

用人不疑，疑人不用。這是否定制度的最好理由，這句話不知害死了多少中國企業(yè)。如果一個企業(yè)家真的將用人不疑、疑人不用這句話當(dāng)做用人理念的話，那么，這個企業(yè)距離死亡只有一步之遙了! 為何?第一，缺乏監(jiān)督機制。用人就必須有監(jiān)督機制，任何人都不能例外，絕對權(quán)力產(chǎn)生絕對腐敗，只有在有監(jiān)督的情況下系統(tǒng)才能長期穩(wěn)定。用人要疑實際上是對員工的愛護，可以防止員工犯大錯誤。第二，陷入完美陷阱。企業(yè)不能要求員工完美，是人就...

眼下正值企業(yè)用工高峰期，近日，市婦聯(lián)、市人力資源與社會保障局聯(lián)合在市人力資源中心市場舉辦了“春風(fēng)送崗位”——汕頭市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息咨詢暨專場招聘會。采訪中，記者注意到一個現(xiàn)象，一方面是企業(yè)為招不到員工團團轉(zhuǎn)，另一方面，則是企業(yè)派出的招聘代表欠缺“推銷”本領(lǐng)，致使求職人員對企業(yè)、招聘崗位知之甚少，由此缺乏應(yīng)聘積極性。供需雙方的信息不對稱，導(dǎo)致企業(yè)白白錯過了已到“門口”的意向求職者。 現(xiàn)象 招聘代表現(xiàn)場...

“壓力大”是人們常掛在嘴邊的一個詞。然而，每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒有用，積極尋找減壓方法才是該做的事。一項針對中國職場人群的調(diào)查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。加拿大心理學(xué)家德比 莫斯考維茨教授也曾畫出“一周工作節(jié)律圖”，他認(rèn)為從周一到周五，人所面臨的工作壓力有所不同，最好有針對性地制定一張“一周減壓時刻表”。 周一：早起最重要 “星期一綜合征”帶來的厭煩、懶...

企業(yè)的文化管理可以有很多方面，它不僅是一種軟性的不可捉摸的東西，而且是實實在在的管理行為，有時還是一種改革。 企業(yè)文化被熱炒過，但人們似乎一直不太明白企業(yè)文化到底是什么。許多非文化的策劃、宣傳被貼上了文化的標(biāo)簽，更強化了對文化只能錦上添花的觀念。而文化理論的奠基人和管理大師埃德加。沙因一貫強調(diào)：一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于鼓勵人人全力以赴，以贊美和金錢獎勵員工的成就，創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)、令人滿意又有趣的工作環(huán)...

《追求卓越的激情》中，湯姆-彼得斯說“在美國頭號的管理效率問題實際上很簡單，那就是，管理人已經(jīng)和自己的員工以及自己的客戶失去了聯(lián)系。我所說的保持接觸和聯(lián)系，不是指通過計算機打印文件或者沒完沒了的會議所進行的接觸和聯(lián)系，而是指真誠的和發(fā)自內(nèi)心的交流和溝通?！辈⒂昧撕窈竦囊槐緯U述了“走動式管理”的意義。 為什么我們要提倡“走動式管理”?因為，走動可以發(fā)現(xiàn)問題!但走動一定會發(fā)現(xiàn)問題嗎?非也!走動不能發(fā)現(xiàn)全部...

一、只喊不練 現(xiàn)在一些企業(yè)在人才修煉方面做足了文章，大會講、小會講：如何以才為本?如何實現(xiàn)企業(yè)與人才的共同發(fā)展?可事實上，這些企業(yè)只站在那里高喊人才，就是落不到實踐上來。這類企業(yè)將人才的修煉當(dāng)作了廣告炒作。最終，山還是那山，水還是那水。企業(yè)的人才管理工作沒有實質(zhì)性進展，狀況卻不如從前了，因為雇主名聲又增加了一個誠信欠缺的標(biāo)簽。 二、迷信老師 修煉企業(yè)人才一般要在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行，但現(xiàn)在一些企業(yè)對所謂...

無論是世界500強、中國500強還是正在成長的潛力型企業(yè)，對優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)都是真心渴望，而真正優(yōu)秀的人才又永遠(yuǎn)處于短缺狀態(tài)，真是有意思。 那么什么是人才呢，現(xiàn)代管理學(xué)中將人才定義為四種?！耙弧弊中稳瞬牛闹饕攸c是知識面廣，缺點是沒有專業(yè)技能。其次是“1”字形人才，具有良好的專業(yè)技能，但是知識面窄。第三類是“T”字形人才，具有知識面寬、綜合能力強、精通專業(yè)知識。這種人才曾經(jīng)是企業(yè)追逐的熱門人才。但是隨著...