眼下正值企業用工高峰期，近日，市婦聯、市人力資源與社會保障局聯合在市人力資源中心市場舉辦了“春風送崗位”——汕頭市婦女創業就業信息咨詢暨專場招聘會。采訪中，記者注意到一個現象，一方面是企業為招不到員工團團轉，另一方面，則是企業派出的招聘代表欠缺“推銷”本領，致使求職人員對企業、招聘崗位知之甚少，由此缺乏應聘積極性。供需雙方的信息不對稱，導致企業白白錯過了已到“門口”的意向求職者。

現象 招聘代表現場心不在焉

據市人力資源中心市場肖主任介紹，今年“用工難”比往年更加凸顯，一聽說婦聯與市人保局聯合舉辦大型的招聘會，許多企業都爭先恐后地進場，市人力資源市場現有的固定攤位為150個，卻一下子來了168個招工單位。當天提供的就業崗位6400多個，面向婦女的崗位有2860個。企業為招工如此著急，記者在招聘現場轉了幾圈卻發現，不少企業派出的招聘代表顯然有些心不在焉，坐在攤點前玩手機，甚至發呆，來來往往的求職者站立在他們面前，抬頭看張掛著的求職職位、待遇，招聘代表，他們也仿佛視而不見。記者留意了一下，這些張掛著的招工信息十分簡單，僅有企業名稱、招工職位、待遇、工作地點，求職者要了解更多的信息根本無從得知。

心聲 渴望企業主動提供信息

來自外地的魯小姐和同伴在招聘會現場穿梭，走走看看不斷比較，記者攔住她們詢問，魯小姐告訴記者，一般求職者都希望了解企業的具體情況，比如規模大小、所在區域、具體職位所從事的工作等等，但招聘會上很少碰到企業招聘人員主動招呼她們，向她們介紹情況，更多的是求職者自己主動開口問。或者企業干脆叫求職者填寫應聘表格、留下聯系方式，什么也沒說。一般這種情況下，求職者積極性都不高。但如果是招聘代表主動招呼提供情況，自己覺得和原先的設想比較吻合，就很容易達成意向。

比較 老板親自上陣“戰果”明顯

記者觀察到，招聘會上很多企業的性質都相類似，招工的職位多是一線操作工，提供的待遇也不相上下。要想贏得求職者的青睞，企業勢必要“賣力”表現一番，給求職者留下深刻印象。但從現場的情況看，很多企業的招聘代表顯然都沒能主動“出擊”，致使求職者挑來挑去也沒最終做出決定。市人力資源中心市場劉副主任說，目前很多企業的招聘代表素質參差不齊，缺乏自我宣傳、自我推銷的本領，有些招聘代表則是沒有責任心，坐在攤點上就可以了。

與此相比較，記者看到，市女企業家協會部分企業的老板們就親自上陣來到招聘現場挑選員工，主動和求職者交流，她們的攤點前人氣就很旺。一企業老板一下子就招到了6名員工，“戰果”明顯。市人力資源中心市場肖主任說，目前供需雙方信息不對稱的情況十分明顯，需要雙方架起溝通橋梁。針對企業招聘代表水平較低、招聘成效率低的情況，市人力資源中心市場將舉辦針對企業招聘代表的相關培訓，提高他們招聘員工的效果。

來源：汕頭特區晚報