員工忠誠度是一個永恒的話題，也是眾多HR心中難以言說的痛。多少次，HR們千辛萬苦、好不容易才招到一個合適的人才，但沒多久員工卻選擇了離職，于是，HR們開始紛紛指責員工對企業缺乏忠誠度。員工忠誠度，按照百度百科的解釋就是員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度，員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。按照這個解釋，我們可以知道，員工在企業有...

　　自己不吸煙，卻難以拒絕二手煙，這是中國女性，尤其職業女性最常見的處境。英國倫敦大學國王學院公共衛生高級研究員陳若陵教授，與中國五所醫科大學合作，在安徽、廣東、黑龍江、山西、上海五省市，使用國際標準方法，對3200名從不吸煙的65歲以上的人群樣本進行了調查，其中女性2386名，男性824名。這一研究在世界上屬于首創。 　　“這些樣本一半來自城市，一半來自農村。”陳若陵教授介紹，“我們排除了居住地、學歷、經濟條...

　　很早就聽過唐僧團隊這一說法，其源于《西游記》中唐僧師徒四人歷經九九八十一難，最終取得真經的過程中，四個人所體現出的團隊合作精神。 　　其實，按照赫爾曼的全腦優勢模型，思維方式位于不同象限的人是很難合作的，我不能肯定他們四個人是否各自偏重其中一個象限，但我敢肯定的是，他們的思維方式一定存在著不同。從孫悟空可以看出，他敢于冒險，敢打敢恨，做事情緒化，愛玩，經常打破常規，是典型的D象限的人，而唐僧，...

　　大學生從天之嬌子下落凡間滾入塵埃，只用了短短十年左右的時間。 　　今年開始的五年，大學生進入史上最難就業季。今年6月17日，人社部部長尹蔚民在與大學生見面時介紹，根據測算，20-59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業增長壓力。我國高校畢業生數量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業生就業規模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將...

　　6月24日消息，三星[微博]集團最近打出“語言暴力是損害公司的行為”的標語，并對各分公司大力開展杜絕語言暴力的行動。上司如果今后對下屬使用傷人的語言，將在人事考核時受到不利影響。 　　三星還決定，今后在三星人力開發院等公司內各種培訓過程中，把預防語言暴力教育作為必修課程。同時還計劃全力支持去年啟動的語言暴力投訴中心發揮實質性作用。三星高層相關人士表示，今后如果接到語言暴力方面的投訴，無論職位高低，都...

　　一、猶豫不決型顧客： 　　這種類型的顧客買東西時經常東挑西挑，想買但又拿不定主意，不知如何是好。銷售員首先要靈活的應對、找出顧客猶豫的原因，并挖掘出顧客的潛在需求，引導顧客最終購買產品，其次可以給顧客一些建議，并且在顧客挑選產品時幫助挑選，在顧客向自己爭取意見時要抓住機會運用肯定性語氣，激起顧客對產品的購買熱情，必要時可以替顧客做主，肯定的告訴顧客產品很適合他打消顧客的猶豫。 　　二、沉默寡言...

　　求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優點，而對缺點避而不談?辭職了，人事主管想和你談談，你是否覺得終于等到機會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過，很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章，也許會讓你有所啟發。 　　入職說實話。找工作時，說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，...

　　人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業后5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。 　　出路在哪里?出路在于思路! 　　其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗，可以通過...

　　一、把握同事間的距離 　　同一個辦公室里同事之間應該互相幫助、交流工作心得，但是平常的交往不要過于頻繁，禁忌與同事形影不離，適當的距離能讓你們相處的更加融洽。想要把握好同事之間的距離、并不是簡單的事，與之相處既要付出真心，也不要事事講與同事聽，同事不等于朋友，不要公私不分，自己的私事還是少與同事說為妙，保持適當的距離無論是對你們的工作還是以后的相處都有幫助，距離產生美這句名言在同事之間也適用。...

　　一、工作中遇到問題，我們最好采取請教的態度與口吻與他們說話，雖然他們現在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我師，或許他們就掌握著很多工作中實用的東西。 　　二、找到同事(或者他們的小孩子)值得肯定的方面進行贊揚，當然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對于同事之間則可以公開贊揚。 　　三、在受到別人的贊揚時，不...