近日，職工蔡某咨詢：“我母親有病，病的很重，我回家探望，母親的病，時(shí)好時(shí)壞不穩(wěn)定，我一時(shí)不能離開，就連續(xù)請(qǐng)了近一個(gè)月的事假。剛回到工作崗位不久，家里又來信說母親的病又重了，由于實(shí)在不好意思再請(qǐng)假，我準(zhǔn)備利用沒休的帶薪年休假回家看看，可被公司告知請(qǐng)事假累計(jì)已超過20天，單位按照規(guī)定沒扣工資的，職工不能再享受當(dāng)年的帶薪年休假，請(qǐng)問是這樣嗎?” 　　法律人士表示，用人單位的說法是對(duì)的。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工...

　　新聞背景：5月8日，人社部、國(guó)務(wù)院法制辦出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。規(guī)定應(yīng)保證勞動(dòng)者享受工間休息，每日工作禁止超過11小時(shí)，夜班勞動(dòng)應(yīng)支付津貼。 　　有關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，的確是一種進(jìn)步。但也有人擔(dān)心，管理規(guī)定“很豐滿”，企業(yè)執(zhí)行卻“很骨感”。有些企業(yè)在鉆政策與制度空子上“有一套”，加上企業(yè)與員工地位上的不平等，很容易讓美的制度變丑。比如，工時(shí)由誰(shuí)來計(jì)，有否“跑冒滴漏”，這...

  　　55歲的張阿姨在一家企業(yè)工作，今年年初，她以不按時(shí)支付工資為由將企業(yè)告上法庭，要求被告足額發(fā)放其應(yīng)得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月21日，河南省鄭州市高新區(qū)人民法院審結(jié)了此案：法院認(rèn)為張某到公司工作時(shí)已滿50歲，達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)女職工退休年齡，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件。據(jù)此，法院沒有支持張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。 　　張某訴稱，其于...

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。那么在勞動(dòng)調(diào)解中的舉證責(zé)任該如何分配呢? 　　1.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解內(nèi)容為： 　　(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 　　(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭(zhēng)議; 　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 　　2.在勞動(dòng)調(diào)...

　　王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同中，雙方約定了試用期6個(gè)月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時(shí)對(duì)這個(gè)試用期工資并沒有在意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的人事部門表示，需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。 　　幾天之后，單位的人事部門明確答復(fù)王某，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期的職工，...

　　按照法律規(guī)定，員工離職需要交納違約金的情況只有兩種：一是員工接受了單位培訓(xùn)，沒有按照約定的期限提供服務(wù);二是員工違背了“競(jìng)業(yè)限制”條款。此外，用人單位設(shè)置的其他違約金都沒有法律依據(jù)?？墒?，劉先生所在的公司居然違反上述法律規(guī)定來約束員工，直至雙方引發(fā)糾紛對(duì)簿公堂。 　　近日，仲裁裁決該公司違法，限期退還劉先生被扣押的3萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，駁回其要求劉先生支付5萬(wàn)元違約金的請(qǐng)求。 　　侵權(quán)事實(shí)：?jiǎn)T工辭職...

　　張女士本是一家珠寶公司在京招聘的導(dǎo)購(gòu)員，可公司為了省事兒，之后找了一家勞務(wù)派遣公司合作，讓張女士與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其崗位工資待遇等都不變。今年3月底，該珠寶公司決定撤銷部分柜臺(tái)解散部分員工，張女士也在被解散之列。當(dāng)她提出解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，珠寶公司和派遣公司都拒絕了她。 　　職工：遭遇解約難獲補(bǔ)償 　　張女士介紹，她是2007年被該珠寶公司聘為導(dǎo)購(gòu)員的，之后被派到城鄉(xiāng)貿(mào)易中心的柜臺(tái)從事銷售工作...

　　陳某為承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)某企業(yè)職工，2003年起在該單位工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)為陳某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，但未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。陳某于2008年11月患胸膜炎住院治療，2009年2月，陳某在上班一段時(shí)間后，發(fā)覺仍然不能正常工作，隨即又在醫(yī)院治療并向公司提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。2009年6月23日，公司以陳某患病不能繼續(xù)履行合同為由，通知陳某被公司辭退。公司未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，于2009年6月25日將公司...

　　《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定。依據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動(dòng)關(guān)系，且不給該公司任何經(jīng)濟(jì)賠償。 　　去年，老郭憑自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，在某公司當(dāng)上了主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理，并簽訂了一份5年期勞動(dòng)合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現(xiàn)，任何一方不得擅自提...

　　新京報(bào)訊 (記者韓宇明)國(guó)務(wù)院日前批轉(zhuǎn)人社部、發(fā)改委、民政部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、社?；饡?huì)聯(lián)合制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》，并下發(fā)通知要求貫徹執(zhí)行?！笆濉逼陂g我國(guó)將落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在各地互認(rèn)，累計(jì)合并計(jì)算。綱要還提出“十二五”期間，我國(guó)將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策。 　　規(guī)劃綱要提出，我國(guó)將落實(shí)醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在各地互認(rèn)，...