案件回放　職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同 今年48歲的張強(qiáng)自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務(wù)區(qū)加油站。2004年，該加油站被中國(guó)石油天然氣股份有限公司收購(gòu)，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)張強(qiáng)有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司便要求張強(qiáng)向有關(guān)檢查部門說(shuō)明情況。但張強(qiáng)拒絕接受調(diào)查，并無(wú)故離開工作崗位與單位失去聯(lián)系。公司認(rèn)...

老馬同志：我是一家企業(yè)的工會(huì)主席，最近遇到一件煩心事。前不久，我單位欲開除一員工，這事企業(yè)沒(méi)征求我的意見(jiàn)，我不知情。這員工找工會(huì)申訴后，我去找企業(yè)人事核實(shí)情況，并希望他們慎重對(duì)待，即在工會(huì)沒(méi)調(diào)查意見(jiàn)前先不要開除。畢竟法律規(guī)定，工會(huì)有這個(gè)權(quán)利，企業(yè)不能剝奪。但工會(huì)的意見(jiàn)竟遭到行政拒絕，還說(shuō)職工不服可去仲裁，跟工會(huì)無(wú)關(guān)。 他們堅(jiān)持認(rèn)為只要單位的開除是有理由的就行，告不告訴工會(huì)不是主要的。這種說(shuō)法對(duì)嗎?讀...

讀者：去年我在上班的途中出了交通事故，但公司以超過(guò)上班時(shí)間為由否認(rèn)我的工傷申請(qǐng)，求助勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門要求我出示120的出車時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)工傷申請(qǐng)認(rèn)定和上班時(shí)間有直接關(guān)系么?上班遲到出的交通事故就不算工傷么? 律師解答：這位讀者你好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)...

潤(rùn)州區(qū)仲裁院接到仲裁申請(qǐng)后，仔細(xì)詢問(wèn)陳某簽約前后的情況，隨即與單位方取得聯(lián)系，并組織仲裁員開展調(diào)解工作。調(diào)解室里氣氛比較緊張雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，陳某稱2500元是轉(zhuǎn)移檔案手續(xù)費(fèi)，并不是雙方約定的違約金，應(yīng)該退還給本人。公司卻稱2500元手續(xù)費(fèi)在協(xié)議中已有約定，陳某只有在公司服務(wù)滿2年之后才能返還，陳某出爾反爾違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，并表示公司不應(yīng)退還陳某2500元手續(xù)費(fèi)。 由于此案是涉及勞動(dòng)關(guān)系建立前的先行行為，涉及仲裁...

誤區(qū)之一：未續(xù)簽合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系? ☆案例： 田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽。12月26日，田先生在工地勞動(dòng)時(shí)，被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認(rèn)定為9級(jí)傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。但公司認(rèn)為：未續(xù)簽合同，就屬于終止勞動(dòng)關(guān)系了。 ☆維權(quán)提示： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作...

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支...

區(qū)別一：合同適用法律不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇;勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。 區(qū)別二：合同的內(nèi)容不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞...

誤區(qū)1 8小時(shí)以外上班都算加班 小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)制，小李經(jīng)常一天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，要求公司補(bǔ)發(fā)其幾年來(lái)的加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對(duì)保安實(shí)施的是綜合計(jì)算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 法條檢索：我國(guó)勞動(dòng)法在一周五天工作制實(shí)行之前頒布...

姚某于2007年3月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年3月30日，勞動(dòng)合同到期后，姚某認(rèn)為該公司的工資太低，在沒(méi)有要求公司為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的情況下，就直接離開到另一家新公司工作。2010年10月，姚某回到原公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，姚某認(rèn)為檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移前，和原公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為此，姚某要求原公司補(bǔ)發(fā)2010年4月至10月的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，原公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同自2010...

糾紛始于2009年5月1日。當(dāng)天下班時(shí)，家樂(lè)福方莊賣場(chǎng)分管日化銷售的課長(zhǎng)對(duì)懷孕五個(gè)月的盛玉說(shuō)：“明天你不用再來(lái)了?！本唧w事宜，則會(huì)有“公司”來(lái)安排。 課長(zhǎng)口中的公司，是指威萊(廣州)日用品有限公司(下稱威萊公司)。2007年8月31日，盛玉通過(guò)面試，成為威萊公司的銷售員。2008年3月，她被該公司派往家樂(lè)福從事長(zhǎng)期促銷直至懷孕。 肚子雖日漸顯形，不過(guò)盛玉覺(jué)得自己還能再干一個(gè)月。威萊公司卻并不打算留用她。“家樂(lè)福不要你了...