勞動合同和勞務合同區(qū)別大
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區(qū)別一：合同適用法律不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法、勞動合同法調(diào)整的范疇;勞務合同是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。
區(qū)別二：合同的內(nèi)容不同。為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等等;而勞務合同的雇主則沒有上述義務，更多體現(xiàn)為當事人的意思自治，勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，是按等價有償?shù)脑瓌t支付，主要由雙方當事人自行協(xié)商。
區(qū)別三：承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者成為用人單位一員，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔，勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系，雙方是相互獨立的平等主體，提供勞務中的風險自行承擔。
區(qū)別四：解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
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不同類型合同適合不同人群
《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一般勞動者與用人單位都應該簽訂勞動合同，自身權益才能更好地得到勞動法的保障。
其他人員，如退休后的職工再與單位建立用工關系的，一律以勞務關系對待;下崗職工和內(nèi)退人員與單位仍然存在勞動合同關系，在未與單位解除勞動關系的情況下，不得與新的用人單位建立勞動關系，所以屬于這種情況的簽訂的是勞務合同。
