與上司交流，是表明自己的立場。 與上司交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場，勢力林立，脈絡復雜，每個上司都會借著與手下交流的當口，觀察下屬是否和自己一條心。 上司不問的事情，一定不可以說，問的事情也要想清楚了說。 與上司交流時最佳的方法是什么?就是在大部分時間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實做人，因為真正改變你命運的，永遠只有那幾個關鍵點。 除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，...

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧! ◎行動一：擁有權(quán)威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。 在國外，有專門的職場聲音教練...

雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質(zhì)低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰愿意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術(shù)。 讀者郝小姐來信：我是在一家醫(yī)藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個性格比較急躁的人，平時在和同事講話時...

1、真話 講真話最難，因為講真話屬于高危風險行為。一個人說自己只講真話，他一定是騙子，一個人從來不講真話，他一定是神仙。 做人一定要學會講真話，一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的，好騙子一定是講九句真話然后用一假話騙倒你。 真話要看時間地點對象，不分場合講真話也許是犯了領導的上，也許是寒了下屬的心。 當領導對你單獨指點，培養(yǎng)之心溢于言表時，你找機會表態(tài)講點真話表忠心?當大家都明哲保身的時候，是...

嚴師 練就精湛技藝 在職場中，能有個好的職場導師作為自己的明燈，是非常幸運的事，熙雯就是這樣的“幸運兒”。從中醫(yī)學院畢業(yè)僅三年的她，如今已成為一名骨科醫(yī)生，目前就職于北京一家涉外醫(yī)院。“我能在針灸方面迅速成長，與我職場導師的教導是分不開的。” 熙雯說，她在學校的成績是最好的，因此才會被分到這個醫(yī)院實習，可是她遇到的這位導師，除了醫(yī)術(shù)外，“嚴厲”也是出了名的，這讓剛剛步入職場的她不免有些犯怵。“我剛到...

但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么，如何怎樣做才能成為辦公室里的溝通高手呢? 一、有效溝通的先決條件是和諧氣氛。 你見過吵架能吵出一個好的結(jié)果么?人在情緒當中，意氣用事，完全非理性的狀態(tài)下，是沒有辦法解決問題的。在陌生的環(huán)境中與人溝通時，人的保護機制自然而然會啟動，心沒有打開，大家說話小心翼翼，人的思維也在這樣的拘謹?shù)姆諊谢钴S不起來。怎么...

得知A經(jīng)理要離職的消息后，我和他有了一個簡短的談話。先把他的情況簡單介紹一下：他是山東人，37歲，本科學歷，曾任國內(nèi)某著名品牌省級經(jīng)理，于去年底加入公司，任XX區(qū)域經(jīng)理。在去年底引進的幾個銷售管理人才中，他是堅持最長的一個。他能融入公司，能和同事打成一片，人近中年，沉得住，難得。他的離職觸動了我下面幾點想法。 1、他的離職不是偶然的，甚至是必然的。 A.從公司的角度來看，沒有解決決策層面的問題與分歧或...

1。忍耐的實質(zhì)就是，你要賺便宜你就賺，你想不要臉你就不要臉，隨便。我能施舍給你的，我給;我給不了的，你找別人要去。至于別人給不給，那是你們的事了。 2.對付虛偽的人，不是罵她，不是拆穿她，而是讓她繼續(xù)悲哀地虛偽著，然后裝作什么也不知道。那么慢慢地，很多人會主動跑來告訴你她有多虛偽。 3.對付自私的人，不是恨她，不是不理她，而是漸漸遠離她，從心底遠離她，然后裝作什么都不知道。如果她去找別人，那么你會發(fā)現(xiàn)，...

好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發(fā)揮團隊精神可以使合作得以延續(xù)。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現(xiàn)您是個理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng)造一個良好的工作空間! 1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的...

其實一直想利用年終自我總結(jié)的時間，好好的寫篇關于自己前領導的文字。可是由于自己的惰性，一直拖著沒有寫。2011年對于我來說是改變、變得、成長迅速的一年。 在今年2月份寫了一篇“批斗自己的領導”的文字，如今“被批斗”的領導已經(jīng)不在現(xiàn)在的公司了。而且自從離開后就沒有再聯(lián)系了，因為我知道她的性格、她的性子，我留下來讓她有些失望甚至生氣。但我在清楚這些的同時，我更該謝謝她。 人們總是能記住極致的東西或信息，比如...