你屬于哪個層次的面試官? 從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢?其實，“九段HR經理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。 那么，“九段HR經理”是哪九段?你屬于哪一段? 一段HR：“發信息，等消息”。 把招聘信息發出去，然后等待應聘的簡歷或消息，把發出去當成結果。那么，這樣...

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。 應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領導的朋友的介紹信。 然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。男孩的兩手空空。 只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲...

寫個人簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。 一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。 一般情況下，一份個人簡歷以一兩...

現代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。 其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根...

面試是求職路上必過的一關，面試時你遇到過“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對，順利闖關?哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題?英才網聯最新調查顯示：七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機會。而“你缺乏從事類似工作的工作經驗，如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來什么?”、“就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?”三個問題位列“最難回答問題”榜前...

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、...

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的 所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段...

【牛津管理評論-訊】新的時代，新的職場，很多事情我們慢慢學會，一個沒有硝煙的職場我們應該怎樣面對才能游刃有余，面對同事，上司，我們怎樣處理好與他們的人際關系，如何才能在職場中保持不敗之地呢? 1：成為不可缺少的人 公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常...

【牛津管理評論-訊】先看一個小故事。 美國“鋼鐵大王”卡內基，在一九二一年付出一百萬美元的超高年薪(聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡內基時問：“為什么是他?”卡內基說：“因為他最會贊美別人，這也是他最值錢的本事。”甚至，卡內基為自己寫的墓志銘是這樣的：這里躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。 解讀：溝通是建立人脈的最佳途徑，除了傾聽，還需要適時的贊美別人。 職場溝通技巧： 一、講出來 尤其是...

勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職...