細微之處體現尊重 衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。 談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯...

日產公司：請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試??招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油：開雞尾酒會 殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會...

在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優秀，但在表達上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以，學會分析面試官發問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。 問題一：“請你自我介紹一下” 這個問題是面試過...

面試的時侯提不提薪水?如果提，應該如何談薪水問題呢?怎樣的薪水是自己適合的。相信對很多 求職 面試 者來說，曾為這個問題困擾著。 一般來說，勸大家先不要在 面試 時去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資...

黃色的牛皮紙檔案袋里，裝著高中畢業登記表、高考相關檔案、填報志愿表、實習鑒定表等，以及學歷證書、職稱評定(報考)表及各種鑒定材料，記錄著一個人的人生軌跡。 然而，記者采訪中了解到，相當多的大學畢業生并不知道自己的檔案有什么用處，也不知道應如何保管檔案，甚至有人把檔案看做一種累贅。 “沒有個人檔案也順利換了工作” 2010年畢業于某高校的吳瑪麗，已經輾轉換了好幾份工作。“沒有檔案也沒事，我不是也順利換了工...

在面試前我們需要了解什么?面試前需要做什么準備?應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據，了解面試的“貓膩”，對我們的面試起著決定性的作用，從中“悟”出面試的規律及回答問題的思維模式。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式...

老李年過40，因多年來股票投資有方，身價過千萬。2年前進入一家公司做行政經理。后因工作得力，且其上司榮升公司董秘，于是他被任命為行政總監，統管公司行政工作。 老李是個擁有滿腹經倫的人，對現代化管理理論有較深的研究。在任行政經理期間，他就對公司小作坊式的管理頗有怨言。如今坐上總監職，自然要大干一場，顯顯英雄本色。俗話說，新官上任三把火，老李上任后的第一把火就是重建行政部組織架構，原只有40多人的行政部，一...

他叫許寅，上海財大09應屆畢業生，是個不折不扣的“面霸”。從實習開始他參加的面試多達50多次，而且成功率相當高，畢業前，包括4大國有銀行在內的7家金融企業都向他敞開了大門，最后他選擇了建設銀行[4.52 2.49% 股吧 研報]浙江省分行作為自己的職業起點。他說：“面試很愉快，每次去面試我都很興奮。”從另一個角度說，面試不就是跟HR斗智斗勇? 許寅很自信，他的自信來自于大學里努力的成果：國際經濟法和工商管理雙學士學位，...

鬧鐘定在了8：20，它果然在8：20響了。在感慨了一通科技進步給人類文明帶來的方便的同時，我義無反顧的按掉了它，繼續睡-- 忽然醒了，看表，我的天啊，九點了，用最快的速度洗漱和撲粉打扮，9：40上了公車，大約10點鐘就來到了這家國內有名的網絡公司**數碼的門前。 哇塞!很漂亮的前臺和辦公地點，**數碼在這幢大廈占了整整2層，很爽!前臺小姐很禮貌的把我打發到一個屋里，然后我和一個中大的哥們開始發傻…… 很準時，基本上10...

第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈? 第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段15分鐘的時間? 第三道題：一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女...