2011年5月25日，NBC節(jié)目錄制現(xiàn)場，顯示著巨大數(shù)字“25”的電視墻緩緩分開，演播室隨即爆發(fā)出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒等奧普拉開口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點。 　　在眾聲喧嘩的美國娛樂業(yè)舞臺，某位明星的登場亮相、驟然走紅以及之后的退場早已司空見慣。然而，奧普拉的離開顯然別...

　　從大學畢業(yè)到現(xiàn)在一直在各種單位打工，工作有七年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，給大家說說找工作的經(jīng)驗吧。 　　 　　經(jīng)驗一：去參加招聘會時候，光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定是一個有發(fā)展的公司。比如2007年我剛畢業(yè)，在招聘會發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘人員讓受聘人員個個歡欣鼓舞，但兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。 　　經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，...

　　這個社會已經(jīng)形成了單一的價值觀，就是人人都做 CEO.就好像所有的動物，無論羊、牛、雞、兔子，全要求變成獅子。其實只有獅子會成為獅子，其他動物被逼成了瘋子。——朱德庸。 　　“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁!”、“這次任務又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了?”……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時躊躇...

　　豪情女子“玩”得痛快 　　Tanya，企業(yè)營銷主管 　　據(jù)說但凡做HR有些資歷的人都相當精明，他們哪怕和你第一次見面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見Tanya前，不知道她會是怎樣的犀利和苛刻。 　　房間的門被“撲”地推開，穿一身純黑職業(yè)套裝的Tanya風風火火地走進來，不離身的挎包外加一個文件公文包，待她坐下時，手腕上一圈圈繁復的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥胸針頓時又讓...

　　在談到如何快速樹立企業(yè)文化，如何有效調(diào)動內(nèi)部積極性和增強企業(yè)團隊凝聚力與向心力時都離不開的一種手段-員工激勵，而作為越來越多的企業(yè)采用的一種模式，卻在不斷的降低它的效用，甚至會在某些時段表現(xiàn)出一定的負效用。所以徐州人才網(wǎng)提醒各位在對員工進行激勵的時候一定要遵守以下準則。 　　核心”永遠是企業(yè)自身 　　企業(yè)培訓是企業(yè)對內(nèi)部員工的最有效的教育模式，要想達到激勵和調(diào)動員工工作積極性的目的，首先就要做到...

　　一、沒有police，賊還有飯吃嗎 　　有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。 　　良久，驚魂稍定，徒弟說:“師父啊師父，要是這個世界上沒有police，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有police，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了police，是不是大...

　　農(nóng)歷新年就要到了，廣大企事業(yè)單位相繼公布了春節(jié)放假安排。對于在外打拼的人來說，回家無疑是充滿吸引力的。然而，也有人為回家的事頭疼，不是經(jīng)濟所困，也不是工作所需，只是因為“回家”這件事“壓力山大”。 　　近期，在我市一些心理咨詢機構，這一類求助者也多起來了。 　　 　　夫妻為回哪個家鬧紅臉 　　陳先生原籍山東，大學畢業(yè)后就在寧波開了一家外貿(mào)公司，事業(yè)很快上了軌道。前兩年，他的小家也安在了寧波。妻...

　　“月光族“，本是形容那些花光每月賺的錢的人，所謂“吃光用光，身體健康”的族群。但如今，又冒出來了升級版的“月欠族”。 　　 　　對號入座：你是職場“月欠族”嗎 　　近日，“月欠族”一詞在網(wǎng)絡上走紅，顧名思義指的就是還沒到月底，錢就花光，還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度，還“啃”上了父母的人。而網(wǎng)調(diào)顯示，這其中的主力軍是職場新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹還能維持收支平衡...

　　在2014年1月1日早上醒來的時候，是不是滿心都是對未來的憧憬?……可現(xiàn)在，熱情是不是又開始一點點消退了?別自責，這不完全是你的錯。很可能你最需要的是一個有組織的計劃。到底該跳槽選擇一個新開始，還是按兵不動繼續(xù)堅守，小編給你良心建議。 　　在這篇文章中，讓我們把目標對準職場，不過這個方法卻不僅僅限于職場。如果你想改變生活中的任何一個方面，都可以嘗試一下相同的步驟哦。好啦，從現(xiàn)在開始，仔細斟酌你的職業(yè)目...

　　像死亡和稅賦一樣，組織生命一個不可避免的現(xiàn)實是周期性的“團隊挑戰(zhàn)”。為了這樣一個項目，團隊需要超越當前或以前所完成的工作。對于高層管理團隊而言，可能就是要求削減20%的總成本或總員工數(shù);對于一個銷售或業(yè)務發(fā)展團隊而言，目標可能是下個季度增加10%的銷售收入;對于一個產(chǎn)品開發(fā)團隊而言，重點可能就是把產(chǎn)品上市時間提前兩個月。各種各樣的挑戰(zhàn)沒完沒了，但共同的主題是大家一起工作——每個人承擔各自的責任——來取...