2011年5月25日，NBC節(jié)目錄制現(xiàn)場，顯示著巨大數(shù)字“25”的電視墻緩緩分開，演播室隨即爆發(fā)出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒等奧普拉開口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點(diǎn)。 　　在眾聲喧嘩的美國娛樂業(yè)舞臺，某位明星的登場亮相、驟然走紅以及之后的退場早已司空見慣。然而，奧普拉的離開顯然別...

　　從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在一直在各種單位打工，工作有七年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，給大家說說找工作的經(jīng)驗(yàn)吧。 　　 　　經(jīng)驗(yàn)一：去參加招聘會時(shí)候，光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定是一個(gè)有發(fā)展的公司。比如2007年我剛畢業(yè)，在招聘會發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘人員讓受聘人員個(gè)個(gè)歡欣鼓舞，但兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，絕不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。 　　經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，...

　　這個(gè)社會已經(jīng)形成了單一的價(jià)值觀，就是人人都做 CEO.就好像所有的動物，無論羊、牛、雞、兔子，全要求變成獅子。其實(shí)只有獅子會成為獅子，其他動物被逼成了瘋子。——朱德庸。 　　“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁!”、“這次任務(wù)又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了?”……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作日益加劇的競爭和超負(fù)荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時(shí)躊躇...

　　豪情女子“玩”得痛快 　　Tanya，企業(yè)營銷主管 　　據(jù)說但凡做HR有些資歷的人都相當(dāng)精明，他們哪怕和你第一次見面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見Tanya前，不知道她會是怎樣的犀利和苛刻。 　　房間的門被“撲”地推開，穿一身純黑職業(yè)套裝的Tanya風(fēng)風(fēng)火火地走進(jìn)來，不離身的挎包外加一個(gè)文件公文包，待她坐下時(shí)，手腕上一圈圈繁復(fù)的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥胸針頓時(shí)又讓...

　　在談到如何快速樹立企業(yè)文化，如何有效調(diào)動內(nèi)部積極性和增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力時(shí)都離不開的一種手段-員工激勵，而作為越來越多的企業(yè)采用的一種模式，卻在不斷的降低它的效用，甚至?xí)谀承r(shí)段表現(xiàn)出一定的負(fù)效用。所以徐州人才網(wǎng)提醒各位在對員工進(jìn)行激勵的時(shí)候一定要遵守以下準(zhǔn)則。 　　核心”永遠(yuǎn)是企業(yè)自身 　　企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)對內(nèi)部員工的最有效的教育模式，要想達(dá)到激勵和調(diào)動員工工作積極性的目的，首先就要做到...

　　一、沒有police，賊還有飯吃嗎 　　有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。 　　良久，驚魂稍定，徒弟說:“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒有police，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有police，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了police，是不是大...

　　農(nóng)歷新年就要到了，廣大企事業(yè)單位相繼公布了春節(jié)放假安排。對于在外打拼的人來說，回家無疑是充滿吸引力的。然而，也有人為回家的事頭疼，不是經(jīng)濟(jì)所困，也不是工作所需，只是因?yàn)椤盎丶摇边@件事“壓力山大”。 　　近期，在我市一些心理咨詢機(jī)構(gòu)，這一類求助者也多起來了。 　　 　　夫妻為回哪個(gè)家鬧紅臉 　　陳先生原籍山東，大學(xué)畢業(yè)后就在寧波開了一家外貿(mào)公司，事業(yè)很快上了軌道。前兩年，他的小家也安在了寧波。妻...

　　“月光族“，本是形容那些花光每月賺的錢的人，所謂“吃光用光，身體健康”的族群。但如今，又冒出來了升級版的“月欠族”。 　　 　　對號入座：你是職場“月欠族”嗎 　　近日，“月欠族”一詞在網(wǎng)絡(luò)上走紅，顧名思義指的就是還沒到月底，錢就花光，還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度，還“啃”上了父母的人。而網(wǎng)調(diào)顯示，這其中的主力軍是職場新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹還能維持收支平衡...

　　在2014年1月1日早上醒來的時(shí)候，是不是滿心都是對未來的憧憬?……可現(xiàn)在，熱情是不是又開始一點(diǎn)點(diǎn)消退了?別自責(zé)，這不完全是你的錯。很可能你最需要的是一個(gè)有組織的計(jì)劃。到底該跳槽選擇一個(gè)新開始，還是按兵不動繼續(xù)堅(jiān)守，小編給你良心建議。 　　在這篇文章中，讓我們把目標(biāo)對準(zhǔn)職場，不過這個(gè)方法卻不僅僅限于職場。如果你想改變生活中的任何一個(gè)方面，都可以嘗試一下相同的步驟哦。好啦，從現(xiàn)在開始，仔細(xì)斟酌你的職業(yè)目...

　　像死亡和稅賦一樣，組織生命一個(gè)不可避免的現(xiàn)實(shí)是周期性的“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)”。為了這樣一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)需要超越當(dāng)前或以前所完成的工作。對于高層管理團(tuán)隊(duì)而言，可能就是要求削減20%的總成本或總員工數(shù);對于一個(gè)銷售或業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)而言，目標(biāo)可能是下個(gè)季度增加10%的銷售收入;對于一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)而言，重點(diǎn)可能就是把產(chǎn)品上市時(shí)間提前兩個(gè)月。各種各樣的挑戰(zhàn)沒完沒了，但共同的主題是大家一起工作——每個(gè)人承擔(dān)各自的責(zé)任——來取...