一、人才資本管理的由來 我從大學畢業后一直從事人力資源管理信息化領域(eHR)的服務工作，系統實施服務、產品規劃、行業解決方案設計、銷售支持、行業銷售等崗位的歷練使我有對各行各業的人力資源管理工作和人力資源管理信息化領域的現狀進行近距離接觸的機會，日常的工作中交流的話題，最多的便是：人力資源管理、應用系統、人才資本管理等。但是隨著工作的深入，我發現其實不管是企業組織，還是從業人員，大家對一些基本的概念...
因為工作的原因，每天都會收到大量的應聘簡歷。看的多了自然就會對簡歷產生敏感性。所以總結幾個內容供我的朋友們參考。 1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和...
大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有? 為什么我符合企業要求，而沒有回復呢? 為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零? …… 求職者網上投遞簡歷的困惑之一就是個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題常熟人才網采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。 最忌流水賬簡歷...
心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態度影響的心理特點。人人都會受到暗示，它是人的一種本能。 人們為了追求成功和逃避痛苦，會不自覺地使用各種暗示的方法，比如困難臨頭時，人們會相互安慰：“快過去了，快過去了。”從而減少忍耐的痛苦。人們在追求成功時，會設想目標實現時非常美好、激動人心的情景，這個美景就對人構成一種暗示，它為人們提供動力，提高挫折耐受能力，保持積極向上的精神狀態。當然...
每年夏末秋初，都是大批畢業生集中入職的時間。雖然我已經工作5年了，但剛入職時的場景還歷歷在目。希望我的相關經驗，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環境 研究生畢業后我被一家國企錄用，剛上班時心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發展，因此我把上班后的首要任務確定為迅速熟悉工作環境。不管是國企還是外企，這一點對于剛入職的畢業生來說都非常重要，但是要做好這點并不容易。一是剛剛工作缺乏經驗，不知道具...
每年夏末秋初，都是大批畢業生集中入職的時間。雖然我已經工作5年了，但剛入職時的場景還歷歷在目。希望我的相關經驗，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環境 研究生畢業后我被一家國企錄用，剛上班時心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發展，因此我把上班后的首要任務確定為迅速熟悉工作環境。不管是國企還是外企，這一點對于剛入職的畢業生來說都非常重要，但是要做好這點并不容易。一是剛剛工作缺乏經驗，不知道具...
職場觀察 普華永道年輕女職工是否過勞死的爭議還未遠去，兩名來自不同金融機構的員工輕生的消息又引發人們的嘆息。在經濟飛速發展和生活節奏快速旋轉的今天，曾經頗受艷羨的“金領”、“白領”人士的生命也變得異常脆弱。 是什么讓曾經光鮮亮麗的人群經受著前所未有的身心壓力而成為“高危一族”呢?中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理胡彭令接受《第一財經日報》采訪時指出：“這些行業有著較高的風險如金融業，更多的是高強度...
職場觀察 小學的時候就學了“事半功倍”和“事倍功半”這兩個成語，那時候的理解總是朦朦朧朧，很難分清，后來慢慢的長大了，對這兩個詞語的理解也就理解的越來越深刻了，生活中，學習上，工作里，總是和講到“效率”，而這兩個詞是和“效率”息息相關的兩個詞語。如何才可以“事倍功半”，提高效率呢?下面是可以幫助你提高效率的幾個習慣： 習慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會推你走呢?因此，積極主動的態度，...
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