恐怖吧?怎么有人喜歡解雇別人呢?為了公平，他沒有說他喜歡解雇任何人。他曾說喜歡有能力解雇某人。你也是這樣，并一直在這么做。

例如，比如說你餓了，想要吃一個漢堡，因此你去了一家快餐店。在那家快餐店，收銀員很無理，找錯了錢，速度慢的難以置信。現在，你又餓了，你會去哪里呢?不會再去找無理的收銀員，你會去其它地方。你通過不再光顧此地，有效地解雇了那個收銀員和她效力的公司。

理發師，水管工，會計師，服務員，日托，雜貨店和一大群人，經常被那些不贊成他們服務的人解雇。我們不把它看作一次"解雇"，因為我們沒有與這些人建立起正式的雇傭關系。我們只不過認為，這無非是"不再光顧"或"雇用其他人".但是，你任何時候中止這樣的支付關系，你都是在解雇那個人或那個公司。(讓我們正視它，你中止與一個公司的關系，更經常是因為它的員工，而不是它的產品。)

你不為自己擁有這樣的權利而高興嗎?如果除非提前90天通知該收銀員，并為她的表現制定改善計劃，你就不能去另外一家快餐店，你會有多開心呢?荒謬，不是嗎?

然而，對于不稱職的快餐店工人的管理人員，這正是他們在解雇一個人之前必須做的事情。同時，顧客正在解雇餐館，但是餐館卻不能解雇問題所在。

在美國的大多數工作中，每個人都是"隨意"的員工。這意味著技術上，你能夠在任何時候辭職，你也會因為任何原因或不需要原因被辭退，只要這樣的原因不違背法律。在實踐上，隨意的雇用幾乎不是公司的做法，多數大公司都特別制定有阻止這種做法的政策。

除非你犯了一個嚴重的錯誤，通常稱為"嚴重瀆職"(不要問什么樣的罪行屬于這個范疇，因為其中有的罪行真的很明顯)，會被立刻開掉，在一個經理立案并得到上級部門和人事簽署之前，大多數業績不好的員工會經過很長時間。這是為什么90天業績提升計劃很常見的原因。另一個常見的情況是，僅僅忽略問題員工并希望她自愿辭職。

在其余的業務活動中，我們不那么做。如果理發師意外把我的頭發染成紫色，她會立刻被開除，如果水管工對我不禮貌，這將是他的公司最后一次接到幫我修馬桶的電話。所有這些意味著，我喜歡擁有開除人的能力。

法律上，公司保留隨意開除人的權利是非常重要的。當然，大多數不會這么做，但是如果他們愿意的話，他們需要有這個權力。開除一個員工的實際行動是痛苦和不愉快的，我還沒有遇到一個喜歡開除人的人。(我直接參與過幾千次的解雇。)但是經理和公司老板，甚至大街上的一般人都喜歡擁有開除人的能力，不管出于什么原因。