別盲目迷信面試技巧 記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時打動面試官獲得機會。但專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進行掩飾，在企業(yè)若干輪的面試中最后還是會被淘汰。 某廣告公司經(jīng)理白先生對于這一點有比較深的感觸：“來面試的大學(xué)生，講究的是穿著、手里拿的是精美的簡歷，然而面對考...

為了預(yù)防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調(diào)查是這樣說的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌拢麄儎側(cè)肼殨r每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后...

正在求職的大學(xué)生突然接到錄用電話心里肯定喜出望外，但是別高興得太早，這很可能是一個騙局。 ■“喜訊”突然接到面試電話 在青島理工大學(xué)讀大四的小徐年前就開始著手找工作，他在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，但得到的回復(fù)寥寥無幾。4月2日上午，小徐突然接到一個號碼為1536325××××的電話，一名男子自稱是“中海地產(chǎn)韶關(guān)公司經(jīng)理助理”，說小徐在網(wǎng)上投遞的簡歷已經(jīng)通過“公司”的初選。 “我的確給中海地產(chǎn)投過簡歷 ，所以接到電...

在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學(xué)專家來談這個話題。在面試過程中，考官有時會提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對，則是面試成功的關(guān)鍵。 積極面對“怪題偏題” “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣問呢...

一般來講，面試可以測評應(yīng)試者的任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容以達到事半功倍。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)...

在跳槽準(zhǔn)備面試的時候HR經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運作...

1、請你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...

現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學(xué)生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤! 八不為： 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機或財物借給招聘人員 三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成...

　　因為公司想招聘兩個HR實習(xí)生，最近也關(guān)注了一些應(yīng)屆生的簡歷，也電話面談了一些應(yīng)屆生。所以說我現(xiàn)在給應(yīng)屆生幾點個人建議，還不如說與這些同學(xué)交流后的幾個感嘆。 　　第一：慎重評價 　　面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點點人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過!還有就是，讓您評價/評判某個人/事時...

　　眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異常“糾結(jié)”。某人才機構(gòu)針對應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業(yè)生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必剩客”，應(yīng)屆畢業(yè)生求職要跨“四道坎”。 　　“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”? 　　到底是“先就業(yè)”?還是“先擇業(yè)”?在接受調(diào)查的上千名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“...