繼美的集團去年裁員3萬人創(chuàng)下A股上市公司紀錄后，比亞迪在近期公布的年報中也顯示裁員近2萬人，制造業(yè)不約而同開始以裁員的方式來“瘦身”減負，讓人感到陣陣寒意，曾經“再造一個美的”的口號在這場萬人裁員風暴中顯得弱不禁風。

其實，制造業(yè)企業(yè)極容易在政策刺激或是概念炒作中大規(guī)模擴充產能，大肆招攬人馬提升銷售業(yè)績。

美的是典型的以營銷式為主導的企業(yè)，在2007年年底，美的空調便開始推行銷售公司模式且進展順利。隨后，各地銷售公司將冰箱、洗衣機的銷售業(yè)務也整合跟進。統一平臺、共享資源之后，美的冰洗業(yè)務增長迅猛。隨后，美的小家電業(yè)務借鑒大家電的經驗，也推行銷售公司模式。但與一些同行操作模式迥異的是，美的掌控著銷售公司的運營大權，加強對終端的控制。為了提升業(yè)績，不少銷售公司采取“人海戰(zhàn)術”大肆招聘銷售人員。從一覽英才網HR發(fā)展研究院的數據顯示，熱衷于采用“人海戰(zhàn)術”營銷的家電企業(yè)的渠道銷售人員以31%的占比高居家電核心職位榜首。

在“人海戰(zhàn)術”的驅動之下，美的在2011年的中報非常漂亮：美的電器(000527.SZ)發(fā)布的2011年上半年財報顯示，去年上半年美的電器收入620.37億元，同比增長58.97%。

盡管財報數據令人興奮，但并未考慮到在盲目擴充市場一旦受冷的人力資源管理，事實上，隨著歐美債務危機的影響持續(xù)，加上企業(yè)用工、用料成本上漲，被制造業(yè)視為生命的訂單數量也在下滑，不少中小企業(yè)已經出現的停產關門現象。在去年11月份，制造業(yè)就已顯示出下滑明顯的趨勢，根據中國物流與采購聯合會發(fā)布的中國制造業(yè)采購經理指數(PMI)，去年11月制造業(yè)PMI雙雙回落，并自2009年3月以來首次回落到50%以內，經濟增長放緩趨勢表現明顯。

政策刺激或是概念炒作從宏觀上造成整個行業(yè)先揚后抑，產能提前過度釋放。

為求企業(yè)自保，紛紛開始了轉型收縮，在面對多種轉型方案中幾乎無一例外地選擇了裁員這種最為簡單直接的方式，相對于企業(yè)短期的效應來看，裁員是企業(yè)付出成本代價最小的方式，國內相關勞動法規(guī)的不完善也一定程度助長了企業(yè)將裁員作為壓縮成本的“殺手锏”，各種因為裁員造成的勞動糾紛也多以不了了之而告終。

制造業(yè)企業(yè)肆意地擴充或是大量裁減人力資源實際上是透支國內的人口紅利。

對于歐美等發(fā)達國家來說，裁員不光要面對裁員帶來的員工士氣以及凝聚力的振作，更要面對高額的失業(yè)保險費用。TCL在收購阿爾卡特之后，在2006年三季度開始對歐洲業(yè)務進行收縮和重組，其中在歐洲共裁員400多人，平均裁員成本超過每人10萬歐元，其高額的賠償令TCL董事長李東生痛心不已，也多次感慨中國整個經濟環(huán)境、法律環(huán)境和國外差異很大。

但在國內，由于大量相對低廉的勞動力存在以及相關法律的不完善，企業(yè)對于裁員的賠償成本幾乎可以忽略掉，正所謂“鐵打的營盤，流水的兵”。

除了被動裁員，制造業(yè)的主動離職率也是高居不下。正略鈞策近期發(fā)布的服裝行業(yè)薪酬報告就顯示“服裝行業(yè)2011年員工離職率高達26.6%”，而據正略鈞策商業(yè)數據中心分析師郝碧欣介紹，26.6%這個包含主動與被動離職率的數據在全行業(yè)內低于制造業(yè)企業(yè)，制造業(yè)企業(yè)的離職率要高于26.6%，造成高離職率的主要原因就是員工的相關福利待遇比較差。根據一覽英才網HR發(fā)展研究院的數據表明，家電行業(yè)員工流動的主要原因是對于其福利待遇不滿意，以15%的比例與升職可能性太小并列首位。

雖然裁員成了部分制造企業(yè)的選擇，但仍有不少企業(yè)考慮到留住優(yōu)秀員工的重要性，也開始調整薪酬的分配模式。例如韜?；輴偨诎l(fā)布的《2012年最新人力資源趨勢》調研結果顯示，中國企業(yè)年度調薪次數增加，很多企業(yè)從一次增加為兩次，以期提高普通員工的積極性;用于“非周期性調薪”的預算有所增加，對表現優(yōu)異的員工給予額外獎勵;更為頻繁地開展與市場標桿企業(yè)的薪酬比對，分析并了解自身與標桿之間的差距。以銀行業(yè)為例，2012年該行業(yè)用于獲得晉升員工的加薪額從原先總調薪預算的2.9%提高到4%。

制造業(yè)企業(yè)的員工福利相比上述企業(yè)相差甚遠，據了解，就在美的當時曝出“裁員門”的同時，“社保門”事件同樣也引起了業(yè)內關注，在中山市東鳳鎮(zhèn)的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司(以下簡稱“中山美的”)員工參保率被爆僅有三成多。按國家相關法律規(guī)定，企業(yè)要為一名普通工人繳納社保項目，大致有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險(含生育保險)、失業(yè)保險、工傷保險等4種，按照當地最低工資標準每人每月1100元計算，每月至少要繳納160元;中山美的數千名員工社保被漏繳，意味著該企業(yè)逃避應繳納員工社保費用，每年近千萬元。而這種現象，在珠三角的制造業(yè)企業(yè)內已并不罕見。

國內的制造業(yè)企業(yè)缺乏長遠的規(guī)劃，隨著人口紅利的逐漸退出，不知還有什么可以繼續(xù)消耗為保證企業(yè)的如此“大躍進”式的發(fā)展，然后再以裁員的方式來宣告自己的收縮轉型。