的公司剛剛組建，怎樣才能高效、便捷地配備好自己公司的人才，您公司冗員太多怎樣處置又不勞心費神，您的雇員因故要休長假，休假期間工作誰來接替，您工作中應得的各種社會保障，由誰來提供支持……人才派遣會讓您得到滿意的答復。

發達國家普遍采用人才派遣制人才派遣又稱人才租賃，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用。在上個世紀九十年代初，國際上信息產業蓬勃發展，小型化企業開始大量涌現，到后期甚至出現了虛擬化組織的模式。這些企業面臨的各種不確定因素越來越多，迫切需要一種管人和用人相分離靈活的、專業的人力資源服務。人才派遣服務就是在這種背景下發展起來的。

在美國，有93%的大型企業(500人以上)接受不同程度的人才派遣服務。有4%的500人以下的企業借助PEO(ProfessionalEmploymentOrganization)提供人力資源服務。據統計，全美有400萬人屬于雙雇用關系，而且這種派遣模式在美國以每年35%的比例增長。

入世加速了人才派遣的進程

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，特別是加入WTO以后，在人才的使用與管理上需要一些與國際接軌程度較高的手段，來革新和加強人才的資源開發，人才派遣在中國也越來越顯示出強大的生命力空間。

人才派遣是根據用人單位的實際工作需要，由派遣公司通過一系列科學手段錄取合格人員，派遣到用人單位工作的全新用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務關系，派遣公司與被派遣人員是一種勞動關系。當然，如果企業認為人才派遣是一種非常科學的用人方式，那么對現有的工作人員，也可以實行人才派遣。因為，它是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人得其所、才盡其用，人為派遣公司管理，才為用人單位所用。

人才派遣擁有廣闊市場

人才派遣可以為企業和個人在用人機制上帶來什么便捷?據介紹，人才的檔案接轉、人事調動、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償等等各種日常煩瑣的人事管理都由人才派遣公司來負責處理，從而促使了企業員工的“單位人”向“社會人”的轉變。每個派遣員工應得的自身利益又可以由人才派遣公司出面維護，更主要的是用人單位能夠更專心于自身事業的發展，解除束縛，在市場經濟大潮中自由搏擊。

專家稱，人才派遣的用人方式適用于國有企事業單位、“三資”企業、股份制企業、集體企業、民營企業、外國駐華辦事機構等各類單位，它擁有一個廣闊的市場。

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深圳人力資源開發服務中心深圳人力資源開發服務中心作為華南地區最早的專業人力資源派遣服務機構，為用人單位提供全面的人力資源管理服務，目前已有2萬多名派遣員工，服務于100多家知名企業和單位。該項服務根據協作單位的人力資源需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，并將員工派遣到協作單位工作，同時對派遣員工提供合同管理、員工培訓、薪酬發放、勞動保障等綜合配套服務，有效地降低企業用工成本和風險，規范用工手續。

深圳市人才交流服務中心

深圳市人才交流服務中心的人才派遣服務內容包括：定期派遣：就某一專門事項或活動，在一個共同約定的時間段內為企業提供租賃服務;項目派遣：為用人單位完成某一生產或科研項目而在一定時間內派遣相關專業技術人才;完全派遣：由中心承擔一整套員工派遣服務，包括人才招募、選拔、培訓、合同管理、薪酬和福利、社會保障、檔案保管、績效評價等;轉移派遣：接轉用人單位自行招募、選拔、培訓的人員，由中心與員工簽訂勞動合同，并負責員工的報酬、社保、績效、勞動糾紛處理等事務;公共人事部服務：受單位委托，承擔用人單位調干、畢業生接收、檔案管理及工資、社保等部分人事管理服務。

深圳西部人力資源市場

深圳西部人力資源市場從2002年6月起在全市開展人才派遣服務。經過2年多的發展，西部人力已向30多家企業外派員工近3000人次，目前在冊的外派員工達1000多人，已成為深圳租賃員工的主要供應商之一。求職者一旦成為西部人力的外派員工，西部人力即與其簽訂勞動合同，辦理社保、檔案掛靠等手續，提供人事、勞動政策與法規方面的咨詢，使外派員工享受規范、合法的各種權益，并可獲得專業的就業推薦服務。