農(nóng)歷新年就要到了，廣大企事業(yè)單位相繼公布了春節(jié)放假安排。對(duì)于在外打拼的人來(lái)說(shuō)，回家無(wú)疑是充滿吸引力的。然而，也有人為回家的事頭疼，不是經(jīng)濟(jì)所困，也不是工作所需，只是因?yàn)椤盎丶摇边@件事“壓力山大”。 　　近期，在我市一些心理咨詢機(jī)構(gòu)，這一類求助者也多起來(lái)了。 　　 　　夫妻為回哪個(gè)家鬧紅臉 　　陳先生原籍山東，大學(xué)畢業(yè)后就在寧波開(kāi)了一家外貿(mào)公司，事業(yè)很快上了軌道。前兩年，他的小家也安在了寧波。妻...

　　“月光族“，本是形容那些花光每月賺的錢的人，所謂“吃光用光，身體健康”的族群。但如今，又冒出來(lái)了升級(jí)版的“月欠族”。 　　 　　對(duì)號(hào)入座：你是職場(chǎng)“月欠族”嗎 　　近日，“月欠族”一詞在網(wǎng)絡(luò)上走紅，顧名思義指的就是還沒(méi)到月底，錢就花光，還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度，還“啃”上了父母的人。而網(wǎng)調(diào)顯示，這其中的主力軍是職場(chǎng)新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹還能維持收支平衡...

　　2014年春節(jié)過(guò)后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對(duì)此紛紛報(bào)道，其實(shí)有關(guān)“90后閃辭”這個(gè)現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場(chǎng)，只是當(dāng)時(shí)這個(gè)現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已，隨著人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，員工就業(yè)理念的變化，這個(gè)現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預(yù)防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。 　　 　　身在職場(chǎng)如何看待“90后閃辭” 　　面對(duì)“90后閃辭”您覺(jué)得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...

　　新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。 　　一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來(lái)越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對(duì)口、公司規(guī)模一個(gè)都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應(yīng)對(duì)：北京企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)散發(fā)傳單、武漢企業(yè)在火車站設(shè)臺(tái)搶人、浙江企業(yè)忙轉(zhuǎn)型試用機(jī)器人……卻最終沒(méi)弄明白“求職者到底要什么”。 　　針對(duì)企業(yè)招工難問(wèn)題，本報(bào)記者、實(shí)習(xí)生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...

　　最近，有媒體聯(lián)合多所高校對(duì)數(shù)百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過(guò)于單調(diào)是對(duì)工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。 　　 　　怎樣的工作才有挑戰(zhàn)性? 　　媒體就此呼吁，用人單位要針對(duì)90后大學(xué)畢業(yè)生群體，改變傳統(tǒng)，給職場(chǎng)新人更好的發(fā)展空間。這當(dāng)然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學(xué)畢業(yè)生以“工作缺乏挑戰(zhàn)性”為由，不愿意做平凡瑣碎的工作，在...

　　近日記者走訪了多家單位，對(duì)一些年輕的上班族進(jìn)行了隨機(jī)采訪。受訪者在已有社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上紛紛表示出了對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)的高度關(guān)注。除了持“你不理財(cái)，財(cái)不理你”的態(tài)度外，他們還對(duì)財(cái)產(chǎn)、人身有著較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)保障意識(shí)。那么，年輕人適合投保哪類保險(xiǎn)產(chǎn)品呢? 　　 　　職場(chǎng)新人投保應(yīng)趁早 初期投保優(yōu)先選擇意外險(xiǎn) 　　意外險(xiǎn)醫(yī)療險(xiǎn)最受青睞 　　金融界網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)起了一項(xiàng)對(duì)“80后”上班族商業(yè)險(xiǎn)投保的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，共有4575人參與...

　　你要么是破壞性創(chuàng)新，要么你被別人破壞 　　2013年開(kāi)春，一場(chǎng)史無(wú)前例的大規(guī)模電商C2B定制預(yù)售拉開(kāi)了帷幕。2月27日至3月8日，海爾聯(lián)手天貓推出了“2013，海爾我的家，定了!”大規(guī)模家電預(yù)售。期間，海爾在天貓旗艦店在售平臺(tái)yushou.tmall.com預(yù)售了冰箱等8大類17種商品。 　　預(yù)售活動(dòng)的尾款時(shí)間為3月9日至3月11日，從尾款支付完成開(kāi)始，邊付尾款廠家邊發(fā)貨，從預(yù)售到最終發(fā)貨，僅僅十余天時(shí)間。消費(fèi)者能獲得比線下類似產(chǎn)品...

　　這個(gè)案例引得好，說(shuō)實(shí)在的，我們HR天天在幫別人做職業(yè)生涯規(guī)劃，不少人卻忘了給自己做規(guī)劃。自己將來(lái)要干什么;未來(lái)兩三年或五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，自己的事業(yè)和人生成就要達(dá)到什么程度，如何去分步驟實(shí)現(xiàn)等等都沒(méi)有太多的思考。 　　做HR這么久，我曾經(jīng)碰到過(guò)很多稀里糊涂進(jìn)入HR行業(yè)的人，他們僅僅是為生存、為工資而在謀一份職業(yè)和生計(jì)，混沌而過(guò)，工作平庸，最終覺(jué)得HR沒(méi)前途，沒(méi)發(fā)展而黯然離去、回老家或轉(zhuǎn)行干別...

　　“人活著，錢沒(méi)了”，并不是一句玩笑話。老有所養(yǎng)，中國(guó)人千百年來(lái)的美好愿望，如今格外現(xiàn)實(shí)地?cái)[在中國(guó)人面前。 　　截至2012年底，中國(guó)60周歲以上的老年人口已達(dá)1.94億，2020年將達(dá)到2.43億，2025年將突破3億。民政部部長(zhǎng)李立國(guó)去年表示，我國(guó)人口老齡化發(fā)展十分迅速，態(tài)勢(shì)十分嚴(yán)峻。 　　更為嚴(yán)峻的是中國(guó)“未富先老”的態(tài)勢(shì)——經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)大多數(shù)國(guó)家在進(jìn)入老齡社會(huì)時(shí)，人均GDP約為1萬(wàn)美元，而中國(guó)僅...

　　記者24日獲悉，中國(guó)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)等在京主辦的“第二屆卓亞法治論壇”上，中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)高培勇提出，我國(guó)稅負(fù)的90%甚至更多都?jí)涸谄髽I(yè)身上，他建議通過(guò)稅制改革增加居民個(gè)人繳納稅收的比重。 　　 　　社科院專家稱企業(yè)稅負(fù)過(guò)高 應(yīng)提高個(gè)人繳稅比重 　　高培勇表示，宏觀稅負(fù)水平在任何國(guó)家都是在企業(yè)和居民之間做分?jǐn)偟模罁?jù)相關(guān)部門的數(shù)據(jù)，我國(guó)企業(yè)承擔(dān)的稅負(fù)在所有宏觀稅負(fù)中的份額約是90%.他認(rèn)為，不...