近日，深圳市人力資源和社會保障局制定并公布2012年度深圳市人力資源市場工資指導價位，平均數為3892元/月。

工資指導價位中的“工資”是指稅前工資總額，根據《深圳市員工工資支付條例》，是以貨幣形式支付的勞動報酬。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，但不包括用人單位繳交的社會保險費。

從總體情況看，深圳2012年工資指導價位較2011年呈平穩增長態勢，高位數、中位數、低位數及平均數分別為：25830元/月、3087元/月、1600元/月和3892元/月，分別比上年增長1.7%、3.9%、12.4%和17%。其中，低位數及平均數相比高位數、中位數有較大增長。

據介紹，2012年深圳人力資源市場工資指導價位發布內容包括總體分類、政策性支柱產業、戰略新興產業和傳統產業、技能工種按技術等級分類以及按經濟類型分類。

本年納入工資指導的總工種數量達到603個，共分為七大類，分別是：單位負責人員，13個工種;專業技術人員，116個工種;辦事人員和有關人員，26個工種;商業/服務業人員，98個工種;農、林、牧、漁、水利業生產人員，12個工種;生產、運輸設備操作及有關人員，338個工種。其中，生產、運輸設備操作人員及有關人員工種(職位)比上年增加了57個工種。

深圳市人力資源和社會保障局表示，建立人力資源市場工資指導價位制度，是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分，將為人力資源供求雙方在商談確定某一工種(職位)工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性。企業可根據發布的人力資源工資價格信息，合理確定內部各工種(職位)的工資水平。這項制度也為企業工資集體協商提供有效參考，促進工資集體協商順利進行。

為確保工資指導價位的科學性、合理性，深圳市人力資源和社會保障局多渠道進行了數據采集，開展了深圳市企業員工薪酬調查，取得有效問卷70390份，其中技能工種人員問卷35390份，根據行業規模將調查數據進行了加權處理。同時，為突出專業性和科學性，深圳市人力資源和社會保障局采用國家最新標準對各工種進行編碼，對職業的名稱進行統一規范，保證了職業工種分類的標準化和統一性，并對各渠道調查的統計結果進行整合，運用SPSS專業軟件進行分析、整理、評估，對不同渠道取得的數據進行比對，務求將誤差率降到最低。

深圳市人力資源主管部門提請廣大企業和員工注意，人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的人力資源市場工資價格信號，它的立足點在于指導性和參考性。企業和員工可以根據工資指導價位，結合本企業實際，按照企業自主分配、員工民主參與的原則，合理商定工資水平與工資標準。