三四月份一向是人才招聘旺季。各類招聘會強烈吸引著正在求職的高校應屆畢業生。日前，本報記者到招聘會現場走訪發現，本地企業給應屆畢業生的月薪一般1500元左右，且更看重求職者的學習能力和上升空間。而相比薪水，應屆畢業生則更看重工作將給予自己鍛煉和提高的機會。

每月1500元，似乎是職場新人的“起步價”

日前，記者在人才市場走訪發現，各家招聘企業的展位上，幾乎都明確標出了招聘崗位和薪金情況，每月1500元，是不少企業給予高校應屆畢業生的薪酬。

每月1500元的工資并不算多，但求職者似乎并沒有對這個工資表露出失望。

小麗(化名)是河南科技大學英語專業的大四學生，當天，她和兩個同學一起到招聘會上找工作。

小麗說，找工作的初期，她覺得1500元的月薪比較低，但時至今日，她已經能夠接受這個數字了。

小麗和她的同學都表示，作為應屆畢業生，他們更愿意加入能夠幫助他們提升能力的企業，薪水多少倒是次要的。

銷售人員好招，技術人員難求

記者在招聘會上發現，招聘企業提供給應屆畢業生的崗位涉及行政文員、教師、技術工、設計人員等，但招得最多的還是銷售人員。

某汽車貿易公司的招聘人員告訴記者，他們當天招到最合適的就是銷售人員，“銷售人員門檻低，有一定的溝通能力就可以”。而他們公司在招聘財務人員時，由于要求求職者一到公司就能上手，所以對求職者的工作經驗有要求，而應屆畢業生中能滿足他們要求的很少。

當天的招聘會上，洛陽某工廠希望招到操作工，不過，一上午過去之后，他們有些失望了。該工廠工作人員告訴記者，雖然他們已經把門檻降得很低，但求職者仍然不感興趣，“現在的高校畢業生，大多希望畢業后能到辦公室做白領，工廠一線對于他們來說有些辛苦了”。

企業看重應屆畢業生的上升空間

“我們不看重工作經驗，更重視求職者的學習能力和潛在的上升空間。”我市某建材企業的工作人員表示，他們本次招聘的崗位有客服、裝飾設計等，都不要求求職者有工作經驗。

該企業工作人員說，他們并不要求應屆畢業生一到單位就能上手工作，而是為他們準備了培訓課程，“我們不需要已經被固化的員工，應屆畢業生的朝氣和可塑性，才是我們更加看重的”。

三門峽某制造公司希望在當天的招聘會上招到一些專業技術人員。同樣，他們也不看重應屆畢業生的工作經驗，卻對求職者的可塑性以及學習能力有相當高的要求，“我們愿意在對應屆畢業生的培訓上下工夫，也希望他們能和我們的企業一同成長”。