系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      禹志:職場晉升的“三多與三少”

        一多:多做實事。   作為管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做實事,上司交代的事情要徹底完成并解決問題,實在解決不了的問題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。在職場,工作做得越實,工作效果越實,獲得的晉升機會就越實在,因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。   二多:多做匯報。   通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒有最終決定權(quán),那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-04 09:26
      141
      獎勵要堅決,哪怕只是獎勵“運氣”

        上一篇微信也談到了員工激勵,這次分享是關(guān)于獎勵制度或方案制訂時的一些感受。   記得有一次,我在看《探索發(fā)現(xiàn)》節(jié)目,播出的是二戰(zhàn)時期太平洋戰(zhàn)場上的偷襲珍珠港事件,日本空襲珍珠港當天,派出了當時最先進的零式戰(zhàn)斗機,號稱當時的隱形飛機,美軍寥寥升空的戰(zhàn)斗機,均不堪與其為敵。當時只有一位美軍飛行員(不記得名字了)擊落了一架零式戰(zhàn)斗機,而且是在他即將墜毀之前擊落的,因為這個事情,這位飛行員被授予美軍銀星...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2014-01-04 09:25
      123
      年終,獎了沒?

        企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。因此,HR在和企業(yè)高層核算和發(fā)放年終獎的時候,就要從不同的發(fā)放初衷去設(shè)計和控制年終獎的發(fā)放事宜(具體大家懂的)。   除了常規(guī)的年終雙薪、三薪外,也有股票、期權(quán)、分紅、加薪、額外假期、實物等,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2014-01-04 09:23
      131
      績效考核是現(xiàn)代管理的必由之路嗎?

        現(xiàn)在有個很壞的風氣,那就是無論是做培訓,還是做咨詢,好像績效考核是優(yōu)化管理、深化管理或者細化管理的唯一工具,而不考慮企業(yè)的領(lǐng)導者風格、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)態(tài)形式、發(fā)展階段、治理結(jié)構(gòu)等等。績效考核成為一劑萬能良藥,與“執(zhí)行力”一起,成為培訓界和咨詢界的兩大法寶。   我見過很多企業(yè),既有規(guī)模小的,也有規(guī)模大的,都沒有合理的績效考核方案(真正有合理而又成體系的績效考核的公司其實少之又少),但都經(jīng)營的有聲...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2014-01-04 09:22
      121
      公務(wù)員工資改革將出細則

        剛剛結(jié)束的全國人力資源和社會保障工作會議上,人社部部長尹蔚民透露,過去一年機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資制度建設(shè)不斷加強,進行了公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資試調(diào)查和分析比較。   據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解,對公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工資比較始于2009年,由人社部、國家統(tǒng)計局等相關(guān)部門組成課題組,對可能的操作方案進行論證。   我國公務(wù)員工資水平正常增長機制和地區(qū)附加津貼制度一直未能建立起來,一個很重要的原因就是...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-04 09:19
      129
      對癥下藥 預防員工離職傳染病

        某公司的人力資源負責人近來發(fā)現(xiàn),公司離職率呈上升趨勢,離職人員包括高層、中層乃至普通員工,并且很多離職者此前并無任何離職征兆。公司雖然采取了相關(guān)挽留措施,比如給予職位提升或增加薪水等,但離職率仍居高不下,甚至某些員工在離職后還會出現(xiàn)一些不利于公司的行為和言論,使公司在工作中產(chǎn)生了一定程度的被動。   問診員工“離職潮”   讓我們將事物一分為二地分析,人力資源在不同企業(yè)間流動是一種正常現(xiàn)象,合...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-04 09:18
      136
      企業(yè)制度建設(shè)的作用意義何在?

        企業(yè)干部對制訂制度有畏難情緒,企業(yè)員工對執(zhí)行制度有抵觸情緒,原因何在?一是對制度的認知錯誤,二可能就是制度不可行或者是執(zhí)行制度看人下菜。   為什么會對制度的認知發(fā)生偏差?大多數(shù)人是從實踐中感知的。特別是在勞資關(guān)系不平等年代,制度基本上體現(xiàn)的是資方意識,勞動者只能被動接受。二是中國企業(yè)誕生時間短暫,很多企業(yè)制度建設(shè)不規(guī)范,制訂了太多約束員工的條款,給大家一種印象——制度就是用來管員工的。   有...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-02 16:51
      161
      讀《墨子》管理有感:法儀

        然則奚以為治法而可?當皆法其父母奚若?天下之為父母者眾,而仁者寡。若皆法其父母,此法不仁也。法不仁,不可以為法。當皆法其學,奚若?天下之為學者眾,而仁者寡,若皆法其學,此法不仁也。法不仁,不可以為法。當皆法其君奚若?天下之為君者眾,而仁者寡,若皆法其君,此法不仁也。法不仁,不可以為法。故父母、學、君三者,莫可以為治法。   然則奚以為治法而可?故曰:莫若法天。天之行廣而無私,其施厚而不德,其明久而不...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2014-01-02 16:48
      588
      年末“用工荒”又來了

        “有錢沒錢,回家過年,家里才有團圓飯。”王寶強的這首歌唱出了很多在外忙碌一年游子們的心聲。眼下,距離過年還有1個多月的時間,此時,返鄉(xiāng)潮即將來臨,各行各業(yè)也開始為年末用工荒而頭疼。   記者走訪了解到,對于家政、快遞、餐飲等服務(wù)業(yè)來說,年末用工荒體現(xiàn)得最為明顯,面對這種情況,很多企業(yè)都采取提高薪金的方法,想留著人手。   [ 現(xiàn)象1]   保姆行業(yè)告急 多加1000元仍留不住人   臨近年末,用工荒在家...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:44
      140
      UC:向華為學國際化管理

        國際化成功的標志是一支國際化的團隊。在國際化管理上,我們主要的學習對象是華為。目前,UC各個平臺負責人都以華為人才為班底。   30歲那年,俞永福從聯(lián)想投資(現(xiàn)君聯(lián)資本)副總裁的位置走下來,加盟了風雨飄搖的UC優(yōu)視(下稱UC),出任董事長兼首席執(zhí)行官。   彼時,后者剛剛被他的老東家拒絕投資,作為事件操盤者之一的俞永福很受打擊,也讓他看到投資人力所不能及之處。他想改變:“我說UC行,別人說不行,我很...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:37
      138
      主站蜘蛛池模板: 日韩精品久久不卡中文字幕| 久久午夜电影网| 久久久久久亚洲精品无码| 精品国产一二三区在线影院| 欧美日韩国产成人高清视频| 无人在线观看视频高清视频8| 天天色天天综合| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 一区二区手机视频| 国产曰批免费视频播放免费s| 爱情岛讨论坛线路亚洲高品质| 日本免费人成视频播放| 国产精品亚洲综合天堂夜夜| 免费国产成人高清在线观看麻豆 | 国产V片在线播放免费无码| 亚洲免费一级视频| 99久久精品免费精品国产| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 有坂深雪初尝黑人在线观看| 天天av天天翘天天综合网| 北条麻妃国产九九九精品视频| 一级做a爱片特黄在线观看| 韩国精品一区二区三区无码视频| 欧美日韩国产伦理| 国产福利精品一区二区| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 英语老师解开裙子坐我腿中间 | 69式互添免费视频| 日韩精品一区二区三区中文| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 亚洲中文字幕无码av永久 | 爽爽影院色黄网站在线观看| 在线一区免费播放| 免费污片在线观看| 一级试看120秒视频| 激情啪啪精品一区二区| 天天色天天射综合网| 亚洲欧美国产日韩天堂在线视| 一本一本久久aa综合精品| 波多野结衣办公室jian情|