人力資源管理：崗位、績效與薪酬
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崗位管理崗位管理如同為員工設計成長的舞臺，一般分為崗位設計、崗位分析和崗位評價三個步驟。第一步是開展崗位設計，確定新企業的機構、崗位及流程。對于老企業而言，則應根據企業發展狀況對現有的崗位和流程進行優化;第二步是進行崗位分析，形成崗位說明書。崗位說明書應該包含的內容有：該崗位在組織中的地位以及同其他崗位之間的工作關系，該崗位的職責、任務和工作目標，該崗位的工作環境、條件以及該崗位的入職要求等。為了使上述內容規范明了，崗位說明書一般以表格的形式表達;第三步是進行崗位評價，對各個崗位在組織中的作用、價值做出評價，為薪酬管理提供依據。崗位管理是整個企業管理的基礎，其工作質量的高低決定了管理效果的好壞，因此，從業者要充分重視這項基礎性工作，及早開展并不斷改革創新，使其趨于完善。
績效管理績效管理是人力資源管理中難度最大的一項工作。績效考核指標的制定非常復雜、繁瑣，即便是經驗豐富的老手也很難在短期之內制定出一套科學、合理且操作性很強的績效。績效考評指標體系建立后，考評中也難免出現人為誤差或系統誤差。因此，績效管理工作除了要設計一套科學、合理、操作性強的績效考評指標體系外，還需加強對考評人員的培訓，減少考評的誤差，做好考評結果的溝通，減少因考評引發的矛盾。最關鍵的是要運用好考評的結果，使其與獎懲掛鉤，與薪酬掛鉤，與企業計劃和戰略掛鉤，讓績效管理這一難度最大、耗時最長的工作，真正為企業發展提供動力。
人力資源管理中的3P，彼此緊密相關，構成一個整體。其中，崗位管理是人力資源管理的基礎，是做好績效管理和薪酬管理的前階性工作;績效管理是人力資源管理中的難點;薪酬管理是人力資源管理成敗的關鍵。
