邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝，從而拿到心儀的offer.

其實(shí)，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用。

勝就勝在能真實(shí)地展現(xiàn)自己

小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實(shí)習(xí)過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)，憑著實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)，她找到一個以電子商務(wù)運(yùn)營起家的公司。

這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時間，小錦根據(jù)個人偏好、性格特點(diǎn)、職業(yè)能力以及價值觀，確定了自己的職業(yè)方向。

雖然不是學(xué)財務(wù)出身，但是她想做中小企業(yè)財務(wù)管理方面的工作。為此，小錦考取了會計(jì)從業(yè)資格證，準(zhǔn)備跳槽。

一家從事家具研發(fā)設(shè)計(jì)與銷售的公司需要招聘一名出納，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財務(wù)管理方面的工作有多長時間?具體工作內(nèi)容都有哪些?”

對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當(dāng)然，在準(zhǔn)備面試的過程中，她思考過很多種可能性。

“我的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的確有限，過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實(shí)戰(zhàn)的時候，那怎么辦?”小錦最后決定實(shí)話實(shí)說，“財務(wù)工作講求認(rèn)真精細(xì)，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度。”所以在面試的時候，小錦按照自己工作的實(shí)際情況進(jìn)行了介紹，自己擅長什么，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉。

沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實(shí)肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補(bǔ)，財務(wù)工作一定要看一個人的品質(zhì)和德行……”顯然，小錦的勝出是因?yàn)槟軌蛄⒆銓?shí)際，客觀地評價自己。

現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)露馬腳

小魯是學(xué)廣告的，曾在某省級門戶網(wǎng)站新聞版負(fù)責(zé)網(wǎng)站策劃。雖然平臺不錯，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設(shè)計(jì)工作。怎樣才能投中自己的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)職位呢?

他在簡歷上動起了腦筋。藝術(shù)設(shè)計(jì)多少他也懂一些，加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗(yàn)，還是可以“加工”一下的。于是，小魯就在工作經(jīng)驗(yàn)和具備的能力上進(jìn)行了“包裝”。

沒過多久，小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣傳的美編。經(jīng)過打聽，這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司美編的工作不僅僅負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)，還要懂一些服裝設(shè)計(jì)的基本理念。小魯動心了，把自己準(zhǔn)備好的簡歷投了出去。

收到面試通知時，小魯很興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人出了一道現(xiàn)場設(shè)計(jì)的題目，要求小魯當(dāng)場設(shè)計(jì)一個豹紋的圖案。

這下小魯傻眼了，雖然網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)軟件操作熟練，但畢竟沒學(xué)過素描、造型訓(xùn)練等課程啊，而且自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，面對這樣的考題，等于立刻被點(diǎn)了死穴。

信用是你的隱形競爭力

在這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機(jī)會，急功近利，進(jìn)而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實(shí)簡歷，違反職業(yè)道德等。而在我國的職業(yè)發(fā)展體系中，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失。

那么，如何建立職場信用呢?

就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對較高的崗位，與其盲目夸大不如實(shí)事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實(shí)話實(shí)說贏得了企業(yè)的信任。因此，從職業(yè)信用的角度看，信用比包裝價值更高。

在現(xiàn)實(shí)的求職中，小魯?shù)淖龇ê艹Ｒ姟榱双@得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己，這個很關(guān)鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實(shí)地，不斷提升自己的核心競爭力。

從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)員工職場信用規(guī)范的建立、查詢、管理，如何落實(shí)員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進(jìn)行人才風(fēng)險規(guī)避，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。