2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位的規(guī)范用工提出了更多更高的要求，如何嚴(yán)把招聘關(guān)?

招聘風(fēng)險一：欺詐的風(fēng)險

根據(jù)《勞動合同法》第八條“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”的規(guī)定，用人單位和勞動者均要告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。在《勞動合同法》下，如用人單位不注意在招聘過程中，通過《用人單位基本情況告知函》等形式保留已履行告知義務(wù)的證據(jù)，將可能被認(rèn)定為欺詐，與求職者簽訂的勞動合同將有被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。同時，在這過程中，如未讓求職者本人填寫類似《個人基本信息登記表》，那么在求職者存在告知虛假信息、欺詐用人單位的情況下，用人單位也將有無法依據(jù)欺詐主張勞動合同無效或解除勞動合同等招聘風(fēng)險。

招聘風(fēng)險二：未對錄用者進(jìn)行背景調(diào)查的風(fēng)險

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，用人單位在經(jīng)過簡歷篩選和面試后，對中意的求職者不能急于錄用，而應(yīng)通過公安部門、教育部門、求職者原工作單位調(diào)查了解求職者基本情況，對重要的關(guān)鍵性的崗位，甚至可以委托專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的背景調(diào)查后再錄用，以避免日后發(fā)生用工風(fēng)險。

招聘風(fēng)險三：offer或錄用通知的風(fēng)險

法律英語上的“offer”中文含義是“要約”的意思，從性質(zhì)上來說，是用人單位對求職者發(fā)出的要約，僅對用人單位產(chǎn)生法律約束力?！秳趧雍贤ā肺磳ffer或錄用通知做出規(guī)定。那么按照《中華人民共和國合同法》第十三條的規(guī)定，公司在offer中未明確可以撤回或撤銷的情況下，在發(fā)出offer后，就存在無法撤銷offer的風(fēng)險，和需要按照offer的約定履行的風(fēng)險。

招聘風(fēng)險四：招聘條件=錄用條件的風(fēng)險

《勞動合同法》不僅要求用人單位在招聘時主動履行告知義務(wù)，在發(fā)生爭議時，要舉證證明已履行了告知的義務(wù)。為避免欺詐和招聘條件等同于錄用條件風(fēng)險的發(fā)生，用人單位就必須在招聘過程中，實行書面化的管理，將錄用條件也以書面的形式確定。

在招聘過程中，還有諸如簽收勞動合同、拒簽勞動合同、反岐視、反強(qiáng)迫的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返念C布實施，對用人單位規(guī)范用工提出了更高的要求，用人單位需提高人力資源管理水平，積極應(yīng)對《勞動合同法》，使發(fā)展更加穩(wěn)健、快速。