每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作 之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。 對工作快速成長 積極主動 總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，...

我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產(chǎn)。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細細考量，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當(dāng)前這種經(jīng)濟形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負擔(dān)不起，于是，慷慨送出“棒極了...

1 電信招工電信考官：“你能為了企業(yè)更多地奉獻自己嗎?”應(yīng)聘者：“不能。”電信考官：“對不起……”應(yīng)聘者：“但是我能讓消費者更多地奉獻自己。”電信考官：“好的，你被錄取了。” 2 皮特告訴他的朋友他剛剛丟掉了工作。“為什么領(lǐng)班會開除你?”朋友詫異地問。“哦，”皮特說，“你知道領(lǐng)班是什么樣的人。他們總是把手插在口袋了，站在旁邊看其他人工作。”“我們知道是這樣。”朋友回答說。“但是為什么他會讓你走?”“嫉妒!...

話題一、家庭財產(chǎn)之類 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。 相應(yīng)對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。 話題二、薪水問題 疑問：薪水問題可以交流嗎? ...

1、誠聘英才 “誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。 然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相融，當(dāng)你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛...

職業(yè)生涯設(shè)計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪...

職場其實就像一個大家庭，從老板到普通員工，由于職位和分工的不同，每個人會扮演不同的角色。那么，在職場中你屬于下面哪種角色呢? 1. 一家之長 這個角色往往指那些處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，無論男女，他們都在扮演一個家庭中父親的形象。有些雇員會將其現(xiàn)實生活中與父親的關(guān)系投射到他們和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永遠難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中，老板則像一位循循善誘的慈父和生活導(dǎo)師。 2. ...

進入12月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數(shù)已經(jīng)入職4個月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應(yīng)了公司的節(jié)奏之后，這些職場的新新生力軍正式開始了自力更生的新生活。 職業(yè)生涯的開始對年輕人而言，意味著已經(jīng)從需要父母供養(yǎng)的孩子，轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢宰允称淞Φ恼嬲饬x上的成年人，這是一種社會角色的轉(zhuǎn)變，同時也意味著年輕人需要承擔(dān)起更大的家庭責(zé)任——自力更生、回報父母、為成家立業(yè)做好儲備。 保險專家告訴記者：“要承...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因?當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了 錯了!工作能力、效率、可信賴...

從早上9點開始在微博記錄的一切都會成為“上班”這個詞的附注。100字左右的訊息可以讓公司人簡明扼要地描述自己即時狀態(tài)，無論是抱怨殺千刀的客戶還是聽到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，微博的出現(xiàn)無疑給公司人增加了樂趣，就像開心網(wǎng)和植物大戰(zhàn)僵尸的風(fēng)靡一時一樣，大家又找到了一個有趣的方式來殺時間。而且和前兩者不同的是，微博永遠可以帶來新鮮的訊息—并且有些看似是那么激動人心。 生活和工作由于微博開始變得聯(lián)...