為什么工作越忙，越想玩手機(jī)？為什么游戲一局接一局，總讓你欲罷不能？為什么在沒有盡頭的“瀑布流”里一刷就是一整天，怎么都停不下來？每刷一秒無用的訊息，你的“專注力”就被手機(jī)掠奪了一寸。從丹尼爾·利伯曼《貪婪的多巴胺》到尼爾·埃亞爾的《上癮》，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理們在專業(yè)學(xué)者的幫助下，深諳“上癮”之道。他們利用用戶大腦中的成癮機(jī)制，研究有針對性的設(shè)計(jì)思路，讓自己的產(chǎn)品更吸引人：長文章變成了小段子，短視頻替代...

特殊時期該不該招人難以抉擇，怎么辦？靠不對稱能賺的錢越來越少，怎么辦？客戶一直沒有給我更多訂單做，怎么辦？我在的行業(yè)飽和了，怎么辦？最近在進(jìn)化島上，收到了不少創(chuàng)業(yè)者同學(xué)的提問。有的是教培行業(yè)轉(zhuǎn)型零售，有的在這一行堅(jiān)持了很多年。在大家各自描述中，可以看到面對變化時不同的應(yīng)對狀態(tài)。變化來了。它帶著生疏，帶著麻煩，帶著猶豫不決而來時，應(yīng)該怎么應(yīng)對？今天我摘選其中的6則，分享給你。和你一起尋找應(yīng)對變化的解題...

我認(rèn)為“HR必須懂業(yè)務(wù)”這事至少得有三個前提。第一個前提是業(yè)務(wù)高、中層得自己先多懂點(diǎn)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)高、中層自己都不太懂業(yè)務(wù)，卻希望HR懂業(yè)務(wù)，這個要求就沒有什么價(jià)值。而且，業(yè)務(wù)高、中層都不太懂，HR想去懂也沒人能教得了。更有甚者，有些公司連要做哪方面的業(yè)務(wù)都沒想清楚就要求HR懂業(yè)務(wù)！做人不能不講道理啊。有些業(yè)務(wù)高、中層會挑戰(zhàn)說，我整天都在做業(yè)務(wù)，你怎么能說我不懂業(yè)務(wù)呢？我還整天都在坐飛機(jī)呢，難道這就意...

來源 ：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）一位網(wǎng)友說在找工作的時候，對方公司問他什么時候可以到崗，他說交接需要一個月，一個月后才能到崗，對方就沒要他。為此，他很困惑，如果下一次面試中被問到崗時間，該如何回答呢？是越快越好嗎？在面試到下半場時，我們都會被面試官問到到崗的時間。這是面試即將成功的信號，但也埋著雷。如果這個問題回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定會100%影響你拿到offer。所以我...

文章來源 | 艾菲的理想作者丨艾菲對金錢的追逐，給我們的人生裝上了一個無法停止的輪子，使生活變成了一部永無止歇的永動機(jī)。從此，我們便陷入了持續(xù)不斷的騷動不安與焦慮擔(dān)憂里。日常生活中，我們所做的最主要的事，就是去推動這個輪子，讓它轉(zhuǎn)得越來越快，從而獲得越來越多的財(cái)富，但與此同時，我們也在不知不覺間讓自己的人生成為了這個機(jī)器的一部分。于是，在我們靈魂最深處，在我們無止境的忙碌背后，我們的生命力也在一點(diǎn)一滴...

平時，我被問到的最多的問題是關(guān)于選擇的。從選什么城市、選什么行業(yè)、選什么公司、選什么工作，到是否應(yīng)該結(jié)/離婚，是否應(yīng)該生娃，是否應(yīng)該搬家，是否應(yīng)該跳槽，是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)，是否應(yīng)該轉(zhuǎn)行......選擇，很不好做，它讓很多人夜夜難眠、愁腸百轉(zhuǎn)。但同時，它又非常重要，尤其是人生重大選擇，從某種程度上說，它決定了你的人生命運(yùn)。那么，怎樣才能做出一個好的選擇呢？作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想我把大家做選擇的方式粗略...

很多時候，我們表達(dá)的目的，不是為了讓自己說的開心，而是讓聽的人清楚。那如何表達(dá)，才能讓對方更容易理解，更快抓住重點(diǎn)。今天我們就來聊聊表達(dá)這件事。作者 | 劉潤來源 | 劉潤— 1 —先看一個場景。年終了，你要向老板匯報(bào)工作，你非常緊張，連夜準(zhǔn)備了40多張PPT。可是第二天匯報(bào)，你剛講了2頁，就感覺到老板有點(diǎn)不耐煩了。你講到第5頁的時候，他打斷你說：不要講PPT了，你還是直接說重點(diǎn)吧。你當(dāng)場就懵了，杵在那里，站也...

作為構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)隊(duì)伍的中流砥柱，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師所受到的關(guān)注從來不少。在9月這個收獲的季節(jié)，我們聚焦內(nèi)訓(xùn)師群體，邀請知名內(nèi)訓(xùn)師分享自身成長之路，以期帶給同儕啟迪。??????“一次偶然的機(jī)會，我登上了講臺。”——這是很多內(nèi)訓(xùn)師在講述職業(yè)生涯開端時普遍的說法。成為內(nèi)訓(xùn)師或許出于偶然，堅(jiān)持走下去靠的又是什么？美國知名培訓(xùn)大師伊萊恩·碧柯（Elaine Biech）曾寫道——一名成功的培訓(xùn)師（包括內(nèi)訓(xùn)師）是一個有影響力...

編輯：人力君來源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對離職員工的證明中，是否可以記載員工的負(fù)面信息，對企業(yè)和員工來說，是不同的兩個視角。 ——人力君近幾年來，隨著勞動者維權(quán)意識以及法律意識的增強(qiáng)，離職證明中所記載的內(nèi)容越來越受關(guān)注，尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時，勞動者申請勞動仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息？一方認(rèn)為“法無禁止即可...

“思維的深度，決定一個人的高度。”人生，就是一場邂逅問題的修行。不論是走荊棘的小路，還是寬闊的草原，問題就像腳下的路，一直走才會延伸。而命運(yùn)，就藏匿在我們思考問題的方式里。一起體會這5個生活中，不可缺少的思維方式，學(xué)會像聰明人一樣思考。來源丨干貨幫（ID：ganhuobang）01鳥籠效應(yīng)心理學(xué)家詹姆斯和物理學(xué)家卡爾森是一對好朋友。有一天，詹姆斯對卡爾森說，“我會讓你不久就養(yǎng)上一只鳥。”卡爾森聽了，當(dāng)時不以為意...