人際關系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術。但人際關系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學生來說，先學會與同事相處要比學習業務更重要。這道門檻若跨不過去，職場之路難免磕磕碰碰。

冷笑話“溫熱”氛圍

人物：小武(廣告公司平面設計師)辦公室里，一群同事正為一個設計方案而冥思苦想，過了許久還沒拿出滿意的方案，大家都覺得有些沮喪和疲倦，氣氛較為沉悶。

“你們知道哪種植物和動物長得最像雞嗎?”入職不久的小武腦子靈活，性格外向，看到氣氛不對勁，就想活躍一下氣氛。于是，平時愛講冷笑話的他，就試著講個冷笑話給同事們聽聽。

幾位同事停下手頭工作，想了一下，搖搖頭。

“答案是樹和馬。”小武公布答案。“為什么?”同事很好奇。

“因為‘數碼相機(樹馬像雞)’啊。”小武說。幾位同事先是一愣，待聽出這句話的意思后，呵呵地笑了起來，此前緊張的氣氛頓時緩解，隨后大家的思維也很快活躍起來，工作得以順利進行。

因為真誠，也因為擅長選擇合適的時機講冷笑話與同事分享快樂，小武很快被同事們接納，還被大家封為公司的“首席冷笑話大王”，人緣頗好。

絕招分解：能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關系。海翔教育培訓中心培訓總監王強認為，畢業生進入職場后，適時表現自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

玩桌游拉近距離

人物：小黃(網絡公司技術工程師)每逢周末，小黃都會和若干同事約在禪城區東方廣場的一家咖啡館里，一伙人團團坐，興致勃勃地玩桌游“三國殺”。大伙在斗牌技的同時，又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛，外人看了還以為小黃是個“老同事”呢。

其實，小黃入職不到一個月時間。他7月底進入禪城一家網絡公司做技術工程師，一開始頗受冷待。剛開始的一個禮拜，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒有交談。“網絡公司里，以男同事居多，我一個新人，加之‘同性相斥’，我很難融入大家的圈子里”。

直到有一天，他聽到同事在討論桌游游戲，在大學被稱為“桌游高手”的他，趁機邀請同事周末一起玩。經過幾番桌上“廝殺”，同事們對小黃的牌技表示由衷認可。同時，小黃又樂意指導不懂玩“三國殺”的同事。通過游戲，他很快融入到集體的圈子中了。

絕招分解：“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關系時，更不能以個人好惡為標準，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強認為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團結。首先要理解并習慣職場的復雜人際關系，然后把握好時機，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。

此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規定的事。

“革命”友誼逛出來

人物：倩倩(傳媒公司文案策劃)“小菲不但是我的同事，更是好朋友。”一說起和小菲認識的過程，倩倩一臉喜悅。她對記者稱，她能同小菲成為朋友，很偶然，屬于“緣分天注定”的一類。

倩倩今年3月份被佛山一家傳媒公司錄取。因不懂粵語，她跟部門里的3個廣東同事相處得并不融洽。“他們3個人經常聚在一起用粵語聊天，我一句也聽不懂。偶爾插上一兩句話，隨后又被他們的粵語蓋過，我似乎成了局外人。”工作了一個月，她和同事的交流只限于工作。

不過，一件小事改變了倩倩的生活。“五一”期間，倩倩逛超市買東西。在食品區，她看中一款餅干，伸手要拿，誰知另一只手也同時伸向那包餅干，倩倩抬頭一看，那只手的主人竟是同事小菲，兩人對視后大笑，簡單交談幾句，隨后便一起逛超市。

經過這次巧遇，倩倩和小菲經常相約到附近的商場逛街購物。“逛街逛出了‘革命’友誼”，如今兩人友誼指數急升，其他同事都戲稱她倆為“連體嬰”。

絕招分解：“緣分天注定”這話確實讓人向往，但職場如戰場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關系到金錢、職位晉升等內容，已不像大學時代的人際關系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。

王強建議剛畢業的大學生，應該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關注表面外的一些東西，做出正確的判斷。”

零食充當“潤滑劑”

人物：小欣(旅游公司會計)

小欣是南海大瀝人，平時喜歡吃零食。今年6月份，小欣進入桂城一家旅游公司做會計。“上班的第一天，如何跟同事們打招呼好呢?”。

媽媽建議小欣帶點零食上班。“上班的第一天，我媽給我準備了一大包糖果和餅干，讓我在見面時分給同事，以此緩解初次見面的尷尬。”這招立見成效，還一一記住了同事的姓名。

此后，小欣不時地會帶一些小零食或媽媽做的小吃，和同事一起品嘗。“與人相處，講的就是主動。你主動向同事示好，樂意與他交往，那么同事也會感受到你的誠意。好人緣也可以‘吃’出來!”小欣表示，不管用什么方式，真誠就是最好的人際潤滑劑。

絕招分解：職場上的人際關系，其實考驗的是情商，也考驗你的為人處事是否周到。“要和同事建立友好和諧的關系，作為職場新人，應該從平時的小細節做起，小到問候，大到工作。”

王強認為，職場新人應該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”;偶爾買點零食給同事，送點小禮物之類的，都能增加同事對你的好感;工作中，要謙虛謹慎，多跟同事請教、學習;平日里，多關注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細節可能大大改變同事對你的印象和評價，從而也會影響他們對你工作上的幫助和支持。王強也提醒新人，套近乎的時候，忌太造作太刻意，應該學會不露痕跡，恰到好處。