2010年起，網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入了微博時(shí)代，“織圍脖”風(fēng)潮幾乎席卷了眾多的網(wǎng)民。智聯(lián)招聘關(guān)于職場(chǎng)人網(wǎng)絡(luò)社交現(xiàn)狀的調(diào)研結(jié)果顯示，僅有3.2%的人表示沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)微博。相反，有22.0%的人表示自己幾乎整天都掛在上面，隨時(shí)關(guān)注;35.3%的人選擇一天得登錄三四次;15.3%的人選擇每天登錄一次。微博對(duì)職場(chǎng)人的影響可見(jiàn)一斑。

七成職場(chǎng)人“微自己”

“在微博上大家在干點(diǎn)什么?”日前，前程無(wú)憂(yōu)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超七成受訪(fǎng)者表示自己會(huì)在微博上記錄個(gè)人心情、狀態(tài)。此外，“貼出自己喜愛(ài)的文字、圖片、視頻”和“對(duì)新聞時(shí)事、公共事件發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)”也是大家在微博上常干的事。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，職場(chǎng)人使用微博的最主要目的，首先是記錄和表達(dá)自己，占到了29.1%;21.9%的人選擇了休閑娛樂(lè)、打發(fā)時(shí)間，成為個(gè)人休閑放松的手段。此外，還有人將微博作為建立品牌形象和加強(qiáng)與客戶(hù)之間的聯(lián)系的手段。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健表示，使用微博的多為80后、90后的職場(chǎng)人。對(duì)這一群體而言，表達(dá)自己是主要訴求。而長(zhǎng)期形成的網(wǎng)絡(luò)沖浪、打發(fā)時(shí)間的習(xí)慣一時(shí)也難以改變，所以現(xiàn)代年輕職場(chǎng)人使用微博的兩個(gè)主要目的顯而易見(jiàn)。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，39.1%的職場(chǎng)人每次花費(fèi)十分鐘至半小時(shí)，26.5%的人在十分鐘以?xún)?nèi)，18.4%的人要花費(fèi)半小時(shí)至一小時(shí)，還有16.0%的人每次要花費(fèi)一個(gè)小時(shí)以上。由此引發(fā)的是企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人時(shí)間管理的關(guān)注。

企業(yè)最關(guān)心“微內(nèi)容”

經(jīng)常上微博是否影響本職工作?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，69.5%的人認(rèn)為登錄微博對(duì)自己的工作沒(méi)什么影響;16.9%的人認(rèn)為耗費(fèi)在微博上的時(shí)間過(guò)多，或多或少都對(duì)自己的工作效率有影響;還有部分人通過(guò)微博與客戶(hù)聯(lián)系，建立自己的品牌形象，13.6%的人認(rèn)為微博對(duì)于自己的工作很有幫助。

不過(guò)，對(duì)于企業(yè)而言，更關(guān)注的還是員工微博內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的影響。早在博客盛行之時(shí)，便有因博客與工作有了牽扯而遭遇上司或是同事刁難，甚至還因此丟了“飯碗”。前程無(wú)憂(yōu)有關(guān)負(fù)責(zé)人王劍表示，微博是一個(gè)私人化的公共平臺(tái)。所謂私人化，是指在微博上發(fā)布信息是個(gè)人行為。在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，無(wú)端地抱怨公司、老板、工作。這樣的行為不論被誰(shuí)看到都會(huì)被認(rèn)為是“不職業(yè)”的。而涉及有關(guān)公司、老板的信息發(fā)布更要謹(jǐn)慎，要注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。同時(shí)，對(duì)于微博信息傳播公共平臺(tái)，職場(chǎng)人若能趨利避害，充分發(fā)揮微博作為社交工具的作用，對(duì)外傳遞“我是一個(gè)值得信賴(lài)的人”的信息，有助于樹(shù)立個(gè)人品牌。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)重“微能力”

目前，除了私人交流使用，越來(lái)越多的企業(yè)為了塑造企業(yè)的品牌形象，漸漸加入了微博大軍。企業(yè)通過(guò)微博發(fā)布各類(lèi)信息，宣傳企業(yè)自身的品牌形象和精神文化?？梢哉f(shuō)，微博不再是個(gè)人“話(huà)癆”的場(chǎng)所，而逐步成為互聯(lián)網(wǎng)世界中的另一片天地。

在前程無(wú)憂(yōu)搜索器中輸入“微博”，與“微博”相關(guān)的職位在近一周內(nèi)就超過(guò)了2000個(gè)，其中涉及微博編輯、微博推廣、微博更新等，很多企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣人才時(shí)，都將“微博能力”列入了工作職責(zé)中。一家企業(yè)對(duì)微博專(zhuān)員的職位描述如下：“參與制定和實(shí)施微博營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，提高微博的粉絲數(shù)量和影響力;負(fù)責(zé)網(wǎng)站官方微博的更新維護(hù);收集同行微博營(yíng)銷(xiāo)信息;參與策劃微博促銷(xiāo)活動(dòng)?！?/p>

前程無(wú)憂(yōu)有關(guān)負(fù)責(zé)人王劍表示，企業(yè)用微博進(jìn)行招聘，品牌用微博進(jìn)行推廣，就連政府機(jī)構(gòu)也運(yùn)用微博收集老百姓關(guān)心的問(wèn)題。微博營(yíng)銷(xiāo)人才或許將成為獵頭們“獵取”的下一目標(biāo)。

來(lái)源：北京晚報(bào)