企業需要培養一批合格的面試官，依靠具備識人能力的人去選人。——人力君1示例：深度追問“說服影響”能力面試背景：說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質項，為考察候選人是否具備說服影響的能力，面試官需針對候選人的經歷進行一系列的深度追問，最后根據候選人過去的經歷和行為，判斷候選人是否具備說服影響這項素質。Q：請描述一個你和公司高管在解決某個問題有不同意見時，你是如何處理的事例。A：說一個印象最深的，有一...

知乎上有個問題：人和人的差距到底能有多大？有位叫@自掛東南枝的網友說：初中同學，最厲害的創業成功，身家百萬，最不如意的，目前在老家洗車；高中同學，混得最好的，在某五百強企業做高管，混得最差的，在網吧當管理員。不禁想起作家水木然說過的一句話：“人與人的差距，有時候比人和狗都大。”很多時候，處在相同環境、同一起點的人，最終結局往往卻天差地別。那么，究竟是什么造成了人和人之間巨大的鴻溝呢？今天分享給大家6...

“老板不出現，公司反而發展得還不錯？”最近，一連多個話題沖上微博熱搜的樂視，讓一些網友發出類似感嘆。 在經歷了創始人賈躍亭前往美國、負面消息不斷之后，如今的樂視被曝還有約400名員工，而且“過著沒有老板的神仙日子”、“沒有996和內卷”。 類似的調侃也曾發生在新東方。今年上半年是新東方轉型直播帶貨初期，創始人俞敏洪在早期曾進入“東方甄選”直播間，本是為了增加人氣，沒想到他說的話觸及了敏感詞，還導致了直播中...

在職場中成功晉升，總包含著各種因素，那么什么才是晉升的關鍵，能助你在職場中更上一樓？今天這篇文章，是從老板的視角出發，討論哪些員工更容易受到青睞，從而更容易得到晉升的機會。希望今天的文章，能對身在職場的你，有所幫助。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID: runliu-pub)經常看到這樣的問題，在公司管理過程中，如何判斷什么樣的員工，值得付出時間培養，可以盡快提拔？我提供3點簡易判斷標準，供你參考。1敢做敢當什么是勇敢...

有一同學，跳槽到了新公司。剛到公司時，領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示，他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領導，要求一周后就開始實操帶項目。一周后，果然如他所愿，領導給他分配了項目，而且不只一個，一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

有一同學，跳槽到了新公司。剛到公司時，領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示，他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領導，要求一周后就開始實操帶項目。一周后，果然如他所愿，領導給他分配了項目，而且不只一個，一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

什么是閉環思維？閉環思維依據的理論是“PDCA”模型，也就是我們常說的“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。這個理論廣泛應用于工作以及生活中，而且用好這個思維模型，不光可以助力我們職場，更能助力我們的生活。「本文經授權轉自公眾號網易公開課（ID：open163）」作者 | 公開課知醬來源 | 網易公開課 那些在職場上被嫌棄的人，往往都有不少通病。蔣方舟曾在談話節目上自曝是“職場豬隊友”。如果一件事情不想做，仍...

你是否有過這樣的經歷：當你面臨一個困難和挑戰時，你總會下意識地退一步：我能把它做好嗎？如果出了問題怎么辦？當你在過程中犯了錯時，你會感到深深的懊惱跟自責：早知道就不應該摻和的，又把事情搞砸了。而最終，當你把事情完成了，除了高興之外，你感到的其實更多是一種惶恐：這件事情我好像沒做什么，完全是靠運氣才成功的，這種成功真的屬于我嗎？……這種情況，就是缺乏自信的表現，我們一般把它叫做自我懷疑。長期停留在這...

如果你正處在職場生涯的前5年，要知道這5年，很短暫卻也很關鍵，你大可以用這段時光，大膽試錯，無畏前行，為30歲以后的生活奠定更好的基礎。但如果你已經錯過了這5年，也不必慌張，路就在腳下，只要努力前進，終會找到你想要的生活圖片作者 | 進擊的苯來源 | MBA智庫（ ID：mbalib）又到了一年畢業季，00后們正式開始步入社會，成為職場中的新興力量。近日，話題#畢業后的前五年有多重要#登上熱搜。畢業生有的憧憬未來，有的...

最近，一則熱議話題引關注：“用離職心態去工作有什么感受？”有網友說：“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心。”當“離職心態”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...