日前，國內幾家名企的老總對大學生就業問題，紛紛發表自已的看法，他們的主要看法如下：

看重膽大通才和關心天下事者

重慶力帆控股有限公司董事長尹明善：“第一條，我認為要膽大，膽量勝過見識;第二條，我認為通才勝過專才;第三條，我認為天下事、窗外事比圣賢書更重要。考察一個人才就是要看他對天下大事、世界時政、國內經濟變化，包括我們中國的非公有制經濟，有什么見解。如果只是圣賢書讀得蠻好，天下事兩耳不聞的話，這種人我不太喜歡。”

價值觀要與企業理念一致

騰訊科技有限公司首席執行官馬化騰：“我是做技術出身，在我看來，如果你是技術人才，特別是對一個產品的感覺非常到位的人才，我更關注你的專業技能，但是如果你所處的崗位是綜合性的，需要更多的溝通，我會更加關注你的綜合素質。我還要求你的價值觀跟同事和企業理念是一致的。”

要學會適應環境

聯想(中國)人力資源高級總監張瑾：“我在進入職場的初期，我的老板跟我講的一句話，到現在我都受益匪淺。這句話是：如果你想在企業中有好的發展，一定要在你最困惑、最郁悶、最難過、最不被理解的時候，嘗試著替你的上級去想一想：上級的出發點在哪，上級的角度是什么，如果你是上級會怎么做。要去適應一個環境，你首先要理解這個環境，然后再去適應。”

心胸要開闊開放

中華英才網總裁張建國：“我覺得一個人心態要開放，特別是在處理問題時，心胸要比較開闊，比較開放。如果你對這個工作比較喜歡也比較適合的話，你要盡可能多地深入下去，你出了業績，老板總是會喜歡的。盡管老板今天看不見，但明天老板肯定會看得見。我提醒大家：簡歷里一年中經常換兩個以上工作的人再找工作的時候，人力資源部基本上會把你pass掉。”

對職業要有長遠規劃

畢馬威(KPMG)人力資源高級經理郁時明：“更合適的工作對你來說可能剛剛開始，但是作為事業或職業生涯來規劃，你面臨的可能不是5年10年，而是30年，也許更長。這當中會有很多挑戰、挫折和困難，面對挑戰、挫折和困難，你的理想和愛好能夠幫你一步一步地走過來，這是最基本的。如果你過于現實，那么你在各種狀態當中有一些風浪的話，那你可能就會喪失堅持下去的信心。”

誠信是成功的基石

思科副總裁杜家濱：“一般而言，大學畢業生與合格員工相比，有三方面差距：一是語言能力，這對一個跨國企業來說十分重要，語言能力不過關，就難以與人溝通和合作;二是專業技術，學校的理論學習與實際應用畢竟有差距;三是組織行為經驗，是否懂得與人相處、合作，共同把一個任務完成，如何管理他人，怎樣被他人管理等，都是大學生缺乏的。我們很看重一個人的誠信，要說真話，不要說假話。面試時，我們可能會問同一個問題或類似的問題。回答問題的過程，就能反映你的誠信度。面試結束，我們會對每一個應聘者進行綜合評判。”

來源：《家庭導報》