在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才能獲得正能量，積極向上!1殺傷力最大輻射面最廣——抱怨團(tuán)隊(duì)里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)...

優(yōu)秀員工是一個(gè)單位必不可缺的重要人才，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。........................................................................................................作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習(xí)慣會(huì)使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出。以下這些優(yōu)秀員工應(yīng)具備的習(xí)慣快來(lái)看看你有幾個(gè)？01對(duì)重要文件進(jìn)行備份具體表現(xiàn)在：做好文件分類；善用工具，保存文件。優(yōu)秀的員工會(huì)更注重...

大家不知道有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這么一句話：會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。在職場(chǎng)中，工作當(dāng)中，那些越聰明的人，越會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提下面這三個(gè)問(wèn)題。第1個(gè)問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作評(píng)價(jià)如何？首先領(lǐng)導(dǎo)是工作的監(jiān)督者，我們每一個(gè)人的工作狀況，在領(lǐng)導(dǎo)心里，都會(huì)有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，還有就是我們的升職加薪、所處崗位、工作職責(zé)，都會(huì)受制于我們的領(lǐng)導(dǎo)，所以在工作當(dāng)中，有什么事或者是沒(méi)事的情況下面，都要及時(shí)的和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你最近的工作狀況，并詢問(wèn)其...

曾國(guó)藩有言：“謀大事者，首重格局。”一個(gè)人格局的大小，往往體現(xiàn)在他遇事的第一反應(yīng)里。如何處理問(wèn)題，最能反映這個(gè)人平日里所積累的學(xué)識(shí)以及素養(yǎng)。因此，真正有本事的人，不僅深諳為人處世之道，解決問(wèn)題亦不會(huì)失了水準(zhǔn)。他們?cè)谟龅铰闊r(shí)，不同于普通人的反應(yīng)，而是會(huì)有這5個(gè)特征，往往令人折服！01做事有度你有沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷？一天到晚忙不停歇，卻越忙越亂；明明已經(jīng)盡了全力，卻事與愿違；剛剛處理好的問(wèn)題，又一團(tuán)亂麻。做...

什么是最高明的見(jiàn)解？見(jiàn)解 。——見(jiàn)到人生問(wèn)題，與心里的疙瘩。——解開(kāi)它。見(jiàn)之解之，問(wèn)題沒(méi)了，疙瘩解開(kāi)，自然就舒心如意。凡事究理，究的就是自然之理。自然之理明明擺在面前，若非要另起鍋灶另立見(jiàn)解，這叫鬧事。規(guī)律就是規(guī)律，沒(méi)有為什么，只有是什么。狼吃羊，不是狼多么邪惡，只因它就是肉食動(dòng)物。羊吃草，也不是草犯了什么錯(cuò)，只因羊是食草動(dòng)物。這就是自然現(xiàn)象。若非要在這自然而然之中，強(qiáng)立分別心，這是最典型不過(guò)的惑亂...

自從杰克·韋爾奇說(shuō)出那句著名的“在你成為管理者之前，你成功的標(biāo)準(zhǔn)是使自己成功；在你成為管理者之后，你成功的標(biāo)準(zhǔn)是使別人成功。”話之后，在很多公司，“帶出團(tuán)隊(duì)”都是對(duì)管理者的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，這就對(duì)管理者提出了看人識(shí)人的高要求。有好幾次，我都被問(wèn)到類似的問(wèn)題，比如“如何培養(yǎng)接班人？”“怎么判斷一個(gè)人適不適合做管理？”等等。大家普遍反映的問(wèn)題是，這事缺少一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，很多時(shí)候花了大力氣去培養(yǎng)一個(gè)人，結(jié)...

面試邀約電話的撥打?qū)ο螅鋵?shí)有兩種。第一種是投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人，第二種是未投遞簡(jiǎn)歷的候選人。對(duì)于兩種候選人，就應(yīng)該有不一樣的電話邀約話術(shù)！一起來(lái)看一下，應(yīng)該如何電話邀約的話術(shù)哦！1投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人認(rèn)真的讀好簡(jiǎn)歷，初步了解到應(yīng)聘者的基本信息。只要候選人的崗位匹配度高，就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來(lái)規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素（即：住址與公司的路程等）。對(duì)于崗位工作內(nèi)容和候選人曾...

企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來(lái)了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本。而對(duì)于員工來(lái)講，也不是總能收獲更好的結(jié)果，他要冒著新工作不能適應(yīng)、文化不能融合、沒(méi)有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、晉升機(jī)會(huì)需要重新?tīng)?zhēng)取等等未知的風(fēng)險(xiǎn)。只有少數(shù)情況是一贏一輸?shù)臓顩r（公司希望員工離職...

最近很多同學(xué)問(wèn)我：如何判斷做的事情有沒(méi)有前途？我這份工作，值不值得做？假如要換，應(yīng)該怎么選？我說(shuō)，可以從三個(gè)方面思考：先判斷行業(yè)，再判斷公司，最后判斷崗位。下面，我們一個(gè)一個(gè)說(shuō)。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)（runliu-pub）01：行業(yè)行業(yè)，就是“點(diǎn)線面體”的選擇。什么是“點(diǎn)線面體”？梁寧老師曾經(jīng)舉過(guò)一個(gè)例子，很有啟發(fā)，分享給你。有一對(duì)雙胞胎，大學(xué)畢業(yè)后，一個(gè)加入騰訊，一個(gè)進(jìn)入報(bào)社。幾年之后，在騰訊的那位年薪百...

早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開(kāi)電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：“在嗎？”霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，HR到底應(yīng)該在第一時(shí)間做哪些事呢？畢竟員工離職是HR日常再普通不過(guò)的工作，同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)最高的一環(huán)，高危環(huán)節(jié)，我們一定要謹(jǐn)慎對(duì)待喲！員工提交辭職...