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      國企、外企面試官最愛提的8個問題

      時間: 2012-06-19 16:57 分類: 職業(yè)規(guī)劃 來源: [轉(zhuǎn)載]

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      國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯誤,能夠參與國有企業(yè)的面試,最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。其中國企、外企面試官最愛提的8個問題如下:

      1.請介紹一下您自己。

      這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年 齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān),也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

      2.在學(xué)校您最不喜歡的課程是什么?為什么?

      這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,假如直接回答還說明了理由,不但代表求職者對這個學(xué)科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個 別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

      3.說說您最大的優(yōu)缺點?

      這 個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上,突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

      4.說說您的家庭。

      外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不 喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我 的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有 潛移默化的影響。

      5.說說您對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

      外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職 者能夠直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

      6.就您申請的這個職位,您認(rèn)為您還欠缺什么?

      外 企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己 是能夠勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

      7.您期望的工資是多少?

      外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工 資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完萬能夠勝任這個職位,我相信我能夠做得很好。但是貴公司對 這個職位的描述不是很具體,我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

      8.您還有什么問題嗎?

      外企的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,外企 不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我能夠參加嗎?或說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因為體現(xiàn)出您對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度連同您的上進(jìn)心。

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