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      加了老板的微信后,第二天我被開除了…

      在職場上,一定要多低頭拉車,適當(dāng)抬頭看路,少說負(fù)面、抱怨的話。1昨天,閨蜜跟我說她被老板開除了。我急問原因,閨蜜進(jìn)入這家公司已經(jīng)工作了兩年,工作表現(xiàn)一直都不錯,前陣子還加薪了。閨蜜吐槽說,她下班后留在公司加班,到了晚上十點的時候,同事都走光了,只剩下她一個人。那時在外出差的老板回來了公司,看見閨蜜還在認(rèn)真工作,便表揚了閨蜜,跟閨蜜說了幾句“貼心話”。接下來,老板甚至還主動加了閨蜜的微信。可是她萬萬沒...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-29 17:09
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      如何用四種方法,徹底荒廢你的2021年?

      當(dāng)年,幾乎所有人都在試圖修正麥克斯韋電磁定律,以使它符合牛頓三大運動定律的時候,愛因斯坦卻轉(zhuǎn)了個180°的大彎。他修正了牛頓的定律,使它符合了麥克斯韋的定律。最后,愛因斯坦提出了相對論。當(dāng)大多數(shù)人都在研究如何獲得幸福、如何獲得成功的時候,査理?芒格卻說:“如果要明白人生如何得到幸福,就要先研究人生如何才能變得痛苦;要研究企業(yè)如何做強(qiáng)做大,就要先研究企業(yè)是如何衰敗的。”為什么?因為,有時正向思考未必能將...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-29 17:06
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      下屬能力不足,99%都是你的管理出了問題

      凡是抱怨下屬能力不足的領(lǐng)導(dǎo)者,99%都是自己在人才的選擇、配置、管理或培養(yǎng)上出現(xiàn)了問題。1抱怨下屬能力不足99%都是自己出了問題我是工作第2年開始帶團(tuán)隊的,那是2005年,我擔(dān)任開發(fā)組長,手下有兩名比我大兩歲的同事。剛開始,因為完全沒有帶團(tuán)隊的經(jīng)驗,而且他們又比自己年齡大,心里還挺忐忑的,怕他倆不服自己。因此,我工作起來比升職前更加拼命了。這么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地一個月下來,我變得一點都不忐忑了,但這兩位同事在我心里的...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2021-10-28 17:36
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      華為新員工入職180天培養(yǎng)計劃,拿來即用!

      很多公司在做新員工入職培訓(xùn)的時候,很容易犯以下幾種錯誤:1)培訓(xùn)時,未提及到個人在公司的發(fā)展之路,致新員工沒目標(biāo)地做事;2)短時間內(nèi)被灌輸過多的知識,無法吸收并產(chǎn)生焦慮情緒;3)只安排初級的工作,使新員工不感興趣;4)過多的表格要填,過多的手冊要讀,同時又要馬上工作;5)匆匆的被介紹完畢以后就被推入工作中去。這些問題都是導(dǎo)致新員工入職后又匆匆離職的情況,那么如何處理新員工入職流程才能提高留存率呢?今天我...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2021-10-28 17:35
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      “做完”和“做好”的區(qū)別,就是人生的差別!

      ?導(dǎo)讀 / 在工作中,“做完”和“做好”雖然僅一字之差,但前者只是完成了某項工作,而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結(jié)果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態(tài),只是完成而不注重結(jié)果,那么你將和職場中的大多數(shù)人一樣,注定得不到晉升。 很多人都曾向我抱怨過:“我們老板每天都讓我做這做那,而且很多事情都是重復(fù)的,煩都煩死了,您說我該怎么辦啊?” 每當(dāng)這時,我就會反問他們:“那你有沒有想過,除了基礎(chǔ)的日常工作,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-27 17:18
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      八個有趣的心理學(xué)效應(yīng),學(xué)會一個受用終身!

      酸葡萄效應(yīng)當(dāng)自己真正的需求無法得到滿足而產(chǎn)生挫折感時,為了解除內(nèi)心不安,編造一些“理由”自我安慰,以消除緊張,減輕壓力,使自己從不滿、不安等消極心理狀態(tài)中解脫出來,保護(hù)自己免受傷害。啟迪:任何一種事物都會有正反兩面,只要起到暫緩心理壓力作用,使心理得以平衡,就有其實際意義,即"合理化"的酸葡萄效應(yīng)。當(dāng)然,我們不能總是停留在此,事后應(yīng)采取積極措施,解決問題。飛輪效應(yīng)為了使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動起來,一開始你必...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2021-10-27 17:16
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      常態(tài)化努力,才是真努力

      有些努力,不需要心理建設(shè),不需要自我說服,不需要意志力驅(qū)動。 而是潛意識中的自發(fā)行為,是肌肉記憶的習(xí)慣動作。 只有這些點點滴滴、無人關(guān)注的常態(tài)化努力,才是真努力。 所有向上生長的盛景,都離不開這些日復(fù)一日的向下扎根。對優(yōu)秀的人而言,常態(tài)化努力不過是一種習(xí)慣每個人都努力過:都有過熱血沸騰、立誓發(fā)狠的時候,都有過奮進(jìn)狂飆、強(qiáng)力輸出的經(jīng)歷。 然而,平庸和杰出之所以涇渭分明,那是因為,平庸者的努力是碎片化的、...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2021-10-26 17:23
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      如何“管理”上司?聰明人是這樣做的

      職場中的我們,每天都生活在上司的領(lǐng)導(dǎo)之下,被TA“牽著鼻子走”。然而,很多時候,我們都沒有意識到:上司其實也在被我們所影響。學(xué)會“向上管理”,不僅讓上司“按著你的想法”做事,還可以讓彼此之間的關(guān)系變得更好,溝通更順暢。本文摘自《權(quán)利與影響力》,約翰 P. 科特 著一、充分“利用”好你的領(lǐng)導(dǎo)沒有人會說上司不重要,可是有很多人錯誤地低估了上司在幫助自己做好工作、有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用等方面所扮演的關(guān)鍵性角色。花...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-26 17:22
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      如何讓大腦保持年輕與健康?

      前陣子,跟身邊一些朋友交流,發(fā)現(xiàn)大家似乎都有這樣的感受:隨著年齡增長,總感覺,大腦慢慢地沒有以前那么靈活了。比如:記憶力越來越差,以前毫不費力就能記住的信息,現(xiàn)在做不到了;思維敏捷度下降,遇到同樣的問題、情境,總要花一段時間才能反應(yīng)過來;學(xué)習(xí)的效率也下降了,現(xiàn)在學(xué)習(xí)新知識、新技能,總覺得大腦很凝澀,有點轉(zhuǎn)不過彎來的感覺……關(guān)注我的讀者里面,可能有很多年輕的學(xué)生朋友,暫時沒有這種感受。但如果你已經(jīng)上...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-25 17:18
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      常態(tài)化努力,才是真努力

      有些努力,不需要心理建設(shè),不需要自我說服,不需要意志力驅(qū)動。 而是潛意識中的自發(fā)行為,是肌肉記憶的習(xí)慣動作。 只有這些點點滴滴、無人關(guān)注的常態(tài)化努力,才是真努力。 所有向上生長的盛景,都離不開這些日復(fù)一日的向下扎根。對優(yōu)秀的人而言,常態(tài)化努力不過是一種習(xí)慣每個人都努力過:都有過熱血沸騰、立誓發(fā)狠的時候,都有過奮進(jìn)狂飆、強(qiáng)力輸出的經(jīng)歷。 然而,平庸和杰出之所以涇渭分明,那是因為,平庸者的努力是碎片化的、...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2021-10-25 17:15
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