很多人都想在年輕沒有牽絆時到處走走，一段海外工作經歷是不少白領夢寐以求的事。一項最新調研顯示，上海白領跨國工作意愿位列全國第一，其中尤以年輕白領居多。專家認為，海外工作經歷確實能為職業生涯加分，但著手申請前務必全面了解工作目的地情況、并結合自身情況做風險評估。

趁年輕，想給職業生涯鍍層金

上周末在新天地舉行的新加坡今年最大規模海外招聘會上，滿場都是“搶破頭”爭取海外工作機會的白領。妝容精致、身著一身昂貴套裝的Mi-randa在金融業、地產業、電子業三個分會場都投了簡歷，為了這場招聘會，她做了不少功課。她今年29歲，單身，大學畢業后只身來上海闖蕩，先后在三家外企工作，目前是一家世界500強企業的會計師。“其實現在的工作薪水各方面都不錯，但總想趁年輕、沒什么牽絆的時候出去看看，而且一段海外工作經歷對今后的職業生涯發展很有好處。 ”Miranda說。

像Miranda一樣充滿事業理想、想用一段海外工作經歷來為職業生涯鍍金的年輕白領不在少數。僅新天地這場新加坡海外人才招聘會上，現場就有近2000名應聘者涌入，競爭200多個高級職位。

中國白領跨國工作首選歐洲

一項人力資源服務機構日前聯合發布的 《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，34%的中國雇員跨國工作意愿強，超過全球平均水平(30%)。其中，上海地區雇員的跨國工作意愿位列全國第一，為45%，第二、第三名分別是北京和蘇州。

來自中國的30個省市、13個行業的9986名職場人士參與了調研。不同職級雇員跨國工作意愿依次為：初級(37%)、專業人員(35%)、中級管理人員(31%)、高級管理人員(31%)。初級雇員跨國工作意愿高，但可行性偏低。一方面，初級雇員能力相對低，流動率較高;另一方面，他們喜歡新鮮感、風險意識較弱;此外，他們希望通過海外工作經驗為自己的背景加分。

調查還顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲(48%)、亞太區(23%)、北美(16%)。

建議：申請前須做風險評估

Kelly Services中國區PT業務總經理MarkHall認為，隨著中國企業海外投資加速，人才跨國流動將成趨勢;且政府鼓勵產業升級，新興產業(如現代服務業)的員工希望學習海外成熟市場經驗。

不過，中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢總監胡彭令提醒，雖然海外工作經歷能提升專業技能、增加跨文化理解、開拓人脈資源、為職業生涯加分，但并非每一個人都適合。胡彭令說，他的一位朋友曾被派到美國工作了三年，回來后發現孩子的學業已經完全跟不上，只得留級一年，“你的職業發展耽誤了孩子一年的學業，你是不是能接受?你目前的工作業績是否足夠優異?公司是否讓你帶配偶和子女同往?如果不是，你能否接受長時間的兩地分居?這些都是要事先考慮周全的問題。 ”