和公司談薪要有三階段合理評估
時間：
2012-07-07 10:51
分類：
薪酬福利
來源：
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每到和新公司、新老板談薪水的時候，就像一場太極推手，而求職者更是弱勢，不知如何開口。
前程無憂論壇資深網友“海邊的中產”對此問題頗有心得：
1. 對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致了解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求一個工作機會。因為新人的市場價不會有很大偏差。
2. 對于工作了3—5年，處于第一個工作瓶頸期的求職者，在跳槽以求得更高薪水而去面試時，最好能表達清楚自己在前東家具體做了一些什么事情，做出了哪些成績。為什么離職的理由也不能太雷人。
3. 對于有10—15年工作經驗的職場老鳥，在和新老板談薪的時候，著重要表達自己能給新公司帶來些什么幫助和利益。(完)
