面試經過了3個星期，HR還讓我一等再等！
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網友“ BestDream”求助：
我去一家上市公司面試，復試后已經等了4個工作日，HR給我回了電話，說已經和他們總經理談過了，還需要等待老板批復。老板出差了，時間可能會長點，一有消息他們會盡快通知我。前前后后兩輪面試已經過去了3個星期，HR還讓我等?后來我仔細想了想，HR可能是緩兵之計，看有沒有更好的選擇，如果有更好的人選，就把我給拋棄了……
請高手指點，我還要不要等啊?他們到底是什么目的?我有多大概率被錄取?如果等，還要等多長時間合適呢?
網友“夏小旭”解答：
每個公司都有自己的流程要走，特別高級職位，更需要等待大老板審批。老板事情很多，他不可能每天就等著看審批郵件，簽字發offer，等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作，更是用人部門的工作，當然也是老板的工作。企業越大，流程越繁瑣，主管拖幾天，經理拖幾天，大老板又要等上一個星期，就這樣一個月就過去了。
作為求職者，你也不用一味的只等這一家的消息，等的時候還是可以看看別的機會。
前程無憂專家點評：
也許經過了兩輪面試，你已經覺得自己很有希望，而且這個崗位還花了你半個多月的時間去面試，有付出就會有期待，有期待所有等待才會痛苦。但是我們在求職過程中最好不要對一個未知的offer寄予太多的希望，以免到最后盡是失望。
上市公司做任何事都有嚴格的流程，有時候一個部門的基層崗位也要得到大老板的簽字，所以HR讓你等待這是很正常的。不過正是因為流程繁瑣，這里面就充滿變數，說不定在哪個環節，某位領導就把你給拋棄了。求職過程中，只要沒有拿到正式offer，就不要停止投簡歷繼續找工作的步伐。
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