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      職場中,采購如何有效提升領導力?

      當下針對領導力的討論,大多是從領導者角度思考“如何提升領導力”,“如何調動被領導者或被領導部門的積極性”。是否可以換個角度來關注領導力呢?比如從被領導者或被領導部門角度,探討他們為什么愿意跟隨或接受領導者的領導?即根據被領導者的需求來考慮如何提升領導者的領導力,就像當下流行的從客戶需求角度來改善產品和調整供應鏈。被領導者或被領導部門為什么愿意接受領導者的領導呢?大概會有三個方面的考慮,一是領導者過...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-25 17:10
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      職場上不成熟的4個特征,你有幾個?

      職場就是一個小社會,處處都是競爭,當然也不乏勾心斗角。要在職場混得好,少不了多學習經驗,多提升能力。成為一個成熟的職場人,必須經過一段時間的磨練。避免下面4個不成熟的表現,你會少走很多彎路。1、情緒化太嚴重華盛頓說過:一切的和諧與平衡,健康與健美,成功與幸福,都是由樂觀與希望的向上心理產生與造成的。職場上,一個人越樂觀向上,工作就會越順利。職場不相信眼淚,你越玻璃心,越寸步難行。工作方面的壓力,處處...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-25 17:07
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      應屆生身份到底有什么好的?

      相信很多同學都對應屆生這個概念是比較模糊的,也不知道這個身份到底能給自己求職帶來什么好處。而每年都會有很多應屆生不知道利用自己的身份,白白錯失了很多好的機會。那么,貼心的職前菌就來給大家科普科普應屆生身份到底有什么好的。什么是應屆生?首先,職前菌先給大家梳理一下怎樣算應屆生身份。應屆生分為兩種:1、 即將畢業但還沒拿到畢業證,處于實習或待業狀態的;2、 已經拿到畢業證,但在擇業期內的。(應屆生擇業期為...

      [轉載] · 應屆生 · 2021-08-24 17:21
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      別煩了,完不成工作目標?又不一定是你的錯

      你是否遇到過這樣的事,領導開完管理會,一回來就組織部門員工傳達會議精神,將公司安排給領導的指標分派給每一個人。并指出為了發揮主觀能動性,每個人自己想辦法完成,他只要結果。一下子多了個目標,剛開始你會不知所措,但接下來,在你為目標而努力工作的過程中,你突然發現,你的進展可能很慢。你開始煩躁,懷疑自己,是自己不夠努力嗎?是自己能力有問題嗎?其實都不是,問題出在你經理身上,他不該把考核他的指標直接攤派給...

      [轉載] · 職場人生 · 2021-12-08 17:25
      0
      “5杯水,怎么分給6個領導?”:高贊回答背后的4個認知層次,你在哪一層

      最近,一個關于職場的問題火了:“如果有5杯水卻來了6個領導,你該怎么辦?”這原本是一個面試題目,在現場問出來的時候,讓不少名校畢業生一時語塞。但在網絡輕松的氛圍里,所有人都暢所欲言,也讓這個話題在短短一天,就吸引了6.7億閱讀,7.1萬的討論量。在這些回答里,各種有趣的想法應有盡有:“抱歉各位領導我遲到了,自罰五杯”;“我選擇讓我爸開除一個領導”;“之前看到的一個回答,把五杯水到我頭上,給各位領導助助興”...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-03 17:45
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      35歲以后,別做沒有選擇權的人

      無論何時,要始終把選擇權掌握在自己手上?!?1 —始終把自己放到有選擇權的位置上前些日子,社群里有一位同學向我提問: 她說自己供職的公司,崗位的責權利很不清晰,自己每天工作很累,掙著賣白菜的錢,操著賣“白粉”的心,她不知道自己是否還有必要繼續干下去? 看到這個問題,我的感覺是,當一個人問這樣的問題時,基本上她是沒有選擇權的。 如果她有選擇權,她不會問的,早走了。我們先不討論這個問題本身應該怎么回答,我們...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-30 17:33
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      3個底層思維,提升你的影響力

      影響力的發揮不因你的職業、身份、財富等外在的標準而有什么變化,它是每一個人都能習得的能力,它可以幫助你用別人樂于接受的方式,輕松實現自己的目標。本文為中信出版集團出版圖書《深度影響》一書的書摘,作者為Momself創始人崔璀提到影響力,很多人都有這樣的困惑:只有名人、最有權威的人,或者是有錢人,才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權力,代表著強硬和進攻。我不僅沒錢沒權,而且性格內向、口才不好。從小到大...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-02 17:36
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      和領導相處這8個雷區,你踩中了哪個

      身在職場,我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說,你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意,你才有機會升職加薪。那么和領導相處,有什么門道呢?自己的命運受別人控制,這聽起來有點沮喪。但沒辦法,現實就是如此。所以放棄你那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦干就會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工,但這卻不是最主要的。我24歲開始帶基層員工,28歲成為職場高管,在管理者的崗位上也算是摸爬...

      [轉載] · 職場人生 · 2021-11-01 17:22
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      職場溝通,最大的禁忌是什么?

      很多人從學校畢業,在第一份工作中遇到的各種挑戰,其實可以歸攏成幾個特別樸素的職場要求:聽、說、讀、寫。不論是在正式場合(比如部門例會、績效面談),還是在各種非正式場合(比如同事之間的閑談),能否聽懂別人的訴求,將自己的想法、目標、要求清晰地傳遞給別人,能否推動雙方產生共識、達成協作,都是我們要實際解決的溝通問題。很多人初入職場,沒法很快完成從學生到職場人的身份轉換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-24 17:17
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      面試官問“能否提供你的上一份薪資流水”,這件事一定不能做,違者愚蠢也...

      年底了,最近離職、裁員的員工越來越多,大家都想趁著過年之前,要么薪水漲一漲,要么工作環境換一換,來個新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關于新公司要求提供上一家公司的銀行流水,很多人對于這個行為提出了質疑:是不是在侵犯自己的隱私權? 那么今天,就來討論一下,該如何應對“HR要流水,能不能不給”這個問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今,索要上一家公司的工作的銀行流水,成了打工人入職...

      [轉載] · 面試技巧 · 2021-12-07 17:17
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