職場就是一個小社會，處處都是競爭，當然也不乏勾心斗角。要在職場混得好，少不了多學習經驗，多提升能力。成為一個成熟的職場人，必須經過一段時間的磨練。避免下面4個不成熟的表現，你會少走很多彎路。1、情緒化太嚴重華盛頓說過：一切的和諧與平衡，健康與健美，成功與幸福，都是由樂觀與希望的向上心理產生與造成的。職場上，一個人越樂觀向上，工作就會越順利。職場不相信眼淚，你越玻璃心，越寸步難行。工作方面的壓力，處處刁難你的領導、難以相處的同事，都有可能成為你情緒爆發的燃點。如果你還是未曾踏入職場的人，有情緒盡管向親朋好友哭訴。但在職場，講的是工作能力，拼的是工作績效。脾氣再大，本事不大，只會面臨被淘汰的結果。成熟的職場人，不會把情緒帶到工作中，真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。郭斯特曾說：“成長就是把玻璃心打磨成鉆石心的過程。”能控制情緒的人，一定也能控制自己的人生。2、喜歡打聽八卦
同事們茶余飯后總愛聊八卦，但是八卦聊著聊著就成是非。要么是互相討論工資啦，要么是某個領導不好啦，要么是抱怨工作太累啦等等。每個人都有表達欲，但在職場，有些事情能說就一定不要說。《菜根譚》里有一句發人深省的話：“不責人小過，不發人陰私，不念人舊惡，三者可以養德，亦可以遠害！”不聽是非，不說是非，不理是非，不傳是非，做好自己，才是為人的本分。搗亂的話說到了，害人害己。古人言，靜坐常思己過，閑談莫論人非。與其講別人的八卦，不如做好自己的事情。余秋雨曾說：“話語謹慎是修己的第一要事。”說話體現了一個人得修養，體現了一個人的情商。在職場，做好本職工作，為己為人，謹慎說話。

3、習慣推卸責任曾經有這樣一項針對"職場年輕人最難忍受什么"的問卷調查結果顯示：“同事不負責任及推卸責任"和"上司言行不一"位居前兩位。其中92.9%的受訪者認為職場難忍事是同事不負責任及推卸責任。推卸責任，通俗一點來說就是”甩鍋“。而一個團隊里，總有那么一兩個人習慣甩鍋。團隊有榮譽，他們爭功搶功一個不落，團隊犯錯了，他們把自己撇的干干凈凈。
無論是初入職場的小白，還是混跡職場多年的老油條，這種行為都是很幼稚的表現。真正聰明的職場人，能用心完成本職工作，并能明確工作前后的責任擔當。遇事不逃避，積極應對，這樣的人任何時候都能讓人放心。4、工作敷衍拖延我們常常會看到這樣一個現象：同一家公司的員工，每天過得都是朝九晚六的生活，有人能短短幾年時間做到管理層，有人還在原地徘徊。甚至抱怨自己懷才不遇，天天罵老板，死都不辭職。其實，這兩類員工最本質的差別就是一個字“混”。不成熟的職場人，才會覺得自己是給老板工作，于是工作重要么懶散拖延，要么消極懈怠。混日子一時爽，一直混日子浪費的是自己的人生，毀掉的是自己的時間。普通員工和優秀員工的區別就在一個把工作做完了，一個把工作做好了。做完和做好，雖然是一字之差，卻有著質的差別。職場中，講究工作效率，但效率不等同于質量。職場不缺埋頭苦干的人，缺的是追求卓越的人。成熟的職場人，會把工作當成是一種修行，工作本身就是為了自己。賺錢，實現價值，提高能力，每一樣都關乎自己的切身利益。所以混日子的人，其實是混自己的人生。真正聰明的職場人，對待工作踏實認真，絕不敷衍。職場上，想要獲得更多升職加薪的機會，想要一展宏圖，就要慢慢改掉上述4個壞習慣.