在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上!1殺傷力最大輻射面最廣——抱怨團隊里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰...

01不要在公眾場合給他人難堪人際交往中，如果遇上看不慣的人和事，請不要在公眾場合給他人難堪。你并不知道別人經(jīng)歷過什么，所以脫口而出的一句話很可能讓他人難堪、羞怒。如果真的想提醒他人不合適的行為，可選擇用委婉的措辭提醒他。02稱贊的話要具體稱贊別人的時候，不要只是說：你很漂亮！你很賢惠！相比敷衍夸贊，稱贊具體細節(jié)會更讓人感到真誠和舒服。稱贊越具體，越是把贊美的話落實到行動里，越會讓人愉悅。03不要著急否認...

近兩年，很多企業(yè)紛紛裁員，畢業(yè)生們也紛紛表示找工作太難。企業(yè)到底需要怎樣的人才？初入職場的新人應該選擇一份怎樣的工作？如何在職場中增強競爭力，避免被裁員呢？1選擇“不動腦就無法完成”的工作中小學老師暫時還是會由人類來做。因為學校的職能不僅包括教授知識，還包括培養(yǎng)人格，而AI對孩子進行人格教育還是難以想象的。除此之外，還有護理工作，這項工作不僅需要體力，還要求具備體貼入微的交流能力，這也是AI難以替代...

早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，HR到底應該在第一時間做哪些事呢？畢竟員工離職是HR日常再普通不過的工作，同時也是HR工作中風險最高的一環(huán)，高危環(huán)節(jié)，我們一定要謹慎對待喲！員工提交辭職...

有很多人會抱怨自己的工作壓力大、薪水低，當你勸他跳槽的時候，他又說現(xiàn)在這樣也挺好，萬一跳槽后結果更差怎么辦？其實，誰的工作不委屈？所有的牛逼，背后都是苦逼。職場上，要么忍，要么滾。每年總有段上班族特別躁動的時期，掙扎著領到年終獎之后，是不是該轉換跑道、換份工作。于是，關于自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來……我回復到有點躁郁。所以，決定用兩個觀點來告訴你，年后該不該轉跑道、換工作。要么忍...

獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷　　獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”　　相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事之間交流，也讓同事多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。2信任Trust　　兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢...

領導說：「這件事情要怎么處理，你決定就好！」真是高興，終于說服領導接受自己的意見，既然領導授權給自己決定，那當然就是依照自己的意思去執(zhí)行囉！但是一執(zhí)行下去，卻發(fā)現(xiàn)領導一臉不高興，雖然口頭上沒說，實際上就是不支持，事情也難繼續(xù)進行，當初領導明明就說讓自己決定，怎么最后結果會這樣？遇到問題請示領導該如何執(zhí)行，如果領導已經(jīng)有定見，就會展現(xiàn)出身為一個領導的能耐，明確的告訴部屬該怎么做。但如果毫無頭緒呢？有...

在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上!1殺傷力最大輻射面最廣——抱怨團隊里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰...

優(yōu)秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅力量。........................................................................................................作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出。以下這些優(yōu)秀員工應具備的習慣快來看看你有幾個？01對重要文件進行備份具體表現(xiàn)在：做好文件分類；善用工具，保存文件。優(yōu)秀的員工會更注重...

大家不知道有沒有聽過這么一句話：會干的不如會說的。在職場中，工作當中，那些越聰明的人，越會向領導提下面這三個問題。第1個問題、領導對我們工作評價如何？首先領導是工作的監(jiān)督者，我們每一個人的工作狀況，在領導心里，都會有一個客觀的評價，還有就是我們的升職加薪、所處崗位、工作職責，都會受制于我們的領導，所以在工作當中，有什么事或者是沒事的情況下面，都要及時的和領導溝通，向領導匯報你最近的工作狀況，并詢問其...