進入新世紀以來，政府推進就業(yè)準入制度的力度進一步加強，各行各業(yè)都在推行職業(yè)資格認證考試制度，勞動者需要持證上崗的領域越來越多，考證的浪潮一浪高過一浪。據(jù)中國青年報報道：2007年我國共有995.6萬人取得了職業(yè)資格證書，民調顯示89.7%的人曾經參加過職業(yè)資格認證考試，其中34.5%的人握有一種證書，57.2%的人握有2-3種證書。職業(yè)資格證書已經發(fā)展成為一種趨勢。

再過10天，就到了人們戲稱天下第一考的注冊會計師考試和司法考試時間了。筆者訪問了幾位為此備戰(zhàn)的朋友，給我感覺就是常理也有錯誤的時候。人們常說，時間就像海綿里面的水，擠擠總是有的，殊不知海綿總是有限的，如果放在太陽底下暴曬一頓，能不能擠出水可能就成了概率論上說的小概率事件，不可能發(fā)生了。注冊會計師和司法考試可以算作這樣的太陽，在這個烈日的轟照下，考生到底擠出多少“水”，得到多少能力提升呢?需要各位自己好好盤點一下。

現(xiàn)在社會上關于考證的爭論很激烈，贊成和保守的雙方都很難說服對方，關于證書好與壞的爭論還將繼續(xù)下去。作為HR經常看見各種各樣的簡歷，上面的資格證書也是各種各樣，在這里筆者不想武斷的說誰是誰非，相信各位HR同仁對于證書在衡量應聘者能力和帥選簡歷的過程中都有一桿屬于自己的秤，我只想借用SWOT分析法作一個簡單的分析，供各位同仁和考證者參考和理解。

SWOT分析法本是用來確定企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢(strength)、競爭劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅 (threat)，但是我想用來分析考證一族也具有一定現(xiàn)實意義，當然主體就是考證一族，熟優(yōu)熟劣就供各位自己選擇啦。

競爭優(yōu)勢

法約爾在其成名之作《工業(yè)管理與一般管理》指出，管理者需要有商業(yè)、技術、財務、安全、會計和管理六種能力，后來的管理學家對不同行業(yè)從業(yè)人員也提出了不同的能力要求和資格條件，特別是人力資源管理熱潮來臨以后，崗位分析更是對很多崗位勝任資格和能力要求明文規(guī)定。但是現(xiàn)實生活中怎么定義和考核這些能力呢?學術上可能很好規(guī)范和詮釋，但是具體到操作過程中就很難衡量，這時職業(yè)資格證書就是一個很好的衡量標準，這也是企業(yè)熱衷于以證書評價員工的無奈之舉。既然企業(yè)有這個需求，那么職業(yè)資格證書就成為個人能力和實力的證明，在人無我有，人有我精的指導思想下，證書能給個人就業(yè)帶來機會和優(yōu)勢。所以證書的優(yōu)勢之一就是為個人就業(yè)帶來機會，是就業(yè)的敲門磚，這也是很多人選擇考證的首選原因。

其次，證書考試對于很多人來說是一次系統(tǒng)的學習和梳理知識的過程，可以使個人很好的理解專業(yè)知識和系統(tǒng)的學習理論知識，掌握專業(yè)領域的很多基礎的和新興的理論。

最后，考證一族時間總是有限的，不可能把有限的時間投入到無限的考證過程中去，這就需要他們具有很強的快速學習能力和突擊能力，無形之中對于他們快速學習和記憶能力是一個提升，也算是一個意外收獲吧。

競爭劣勢

當然，考證也是一個雙刃劍，對于考證一族來說，在選擇考證之時，也就是把自己有限的時間要分出很大一部分來進行學習，這對于工作和學習的時間分配是一個挑戰(zhàn)。魚和熊掌不可兼得，有證書不說必然舍棄工作，但是對于個人工作來說多少會有點影響。因此，對于個人來說，劣勢首先就是時間分配的沖突可能導致工作績效受到影響。

再者，執(zhí)業(yè)資格考試很多都是重視理論知識的學習，雖然可以理論聯(lián)系實踐，但是現(xiàn)在社會上面充斥很多文科類的證書考試還是偏重理論知識的識記，證書和實操存在脫鉤，學習者個人的實踐能力肯定會受到沖擊。

機會

考證雖然是雙刃劍，但是結合外部環(huán)境來看，證書還是對個人有著很大誘惑力的，不然也就不會出現(xiàn)考證熱潮。

首先，現(xiàn)在很多行業(yè)實行職業(yè)準入制度，需要職業(yè)資格證書，像教師，醫(yī)生，律師等沒有資格證書就不能從事相關職業(yè)，這說明職業(yè)資格證書能夠影響從業(yè)資格，這也逼迫很多人走上考證之路。

其次，既然現(xiàn)實生活中很難客觀公正的考核一個人的能力，那么資格證書很好的充當衡量標準，因此，證書能夠給個人帶來就業(yè)的機會，無形中提升自己的實力。

最后，很多含金量高的證書，諸如注冊會計師和司法考試的證書能夠給從業(yè)者帶來高薪和地位，這種名利雙收的好處也刺激很多人走上考證的道路。

威脅

加里·德斯勒在其著名之作《人力資源管理》中曾說，有近四分之一的主管人力資源的副總裁是從沒有人力資源管理的經驗的直線經理中提升上來的，雖然他接著說了也有一部分是具有職業(yè)資格認證的人員，但是總體來說，現(xiàn)在社會對于證書在企業(yè)實際操作中還不是很認可。

做過HR或者進行過帥選簡歷工作的人都知道，考證的威脅主要集中于證書的實際效用，社會上各種各樣的證書品種繁多，良莠不齊，證書管理欠規(guī)范，考證者也不知道證書到了勞動力市場或者在HR眼中到底能夠給自己多大幫助，因此，選考何種證書以及證書含金量可以說是考證者最難衡量的了。有時候花費很大代價獲得證書根本就難入HR的法眼，令人寒心。

最后，套用一句股市行話，證書有風險，筆者再次提醒各位，考證需謹慎啊!