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      虛擬工具:提升培訓效果的新嘗試

        《Training》   數年前,培訓界經常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓的可能性。諸如IBM等公司樂于嘗試“第二人生”虛擬環境,其員工也積極創建系統內的化身,填充這個虛擬的現實世界。雖然現今的3D虛擬工具發展勢頭減緩,被人們排在了其他培訓方式之后,但其培訓效果依舊比較理想。   調查表明,精心設計的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓的人員,其收獲的程序性知識比其它培訓活動參與者所獲...

      [轉載] · 培訓發展 · 2013-12-14 11:46
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      面試官該如何識別面試者的謊言

        在面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。   在面試中,面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀,還需要較強的辨謊技能。對于組織來講,甄選合適和人才變得越來越重要,而由于在面試中信息的不對稱而導...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-12-14 11:44
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      人力資源成本管理:定崗定編

        定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配,從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經濟時代,定崗定編是由國家有關部門來承擔的,隨著企業面臨日益激烈的市場競爭,定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。那么,定崗定編在新的經濟環境中的內涵是什么?企業需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些?   一、定崗定編的基本依據是企業的發展...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-12-14 11:43
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      畢業生薪酬排名發布:文科專業包攬倒數十名

        12日在京披露的一份調查結果顯示,在2012屆各個專業的本科畢業生中,建筑學畢業生的平薪酬居各專業之首,為每月4453元。這份排行榜的前十位中,理科專業占七席。排行榜的倒數十位則全部是文科專業,其中薪酬最低的是歷史學專業的畢業生,平均月收入為2835元。   上述排行榜來源于麥可思等在12日聯合發布的《2013中國數理化(理科)基礎教育白皮書》。   這份《白皮書》通過近10萬份調查問卷以及一系列相關研究,對中國公立...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2013-12-14 11:42
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      富士康在工時方面違反勞動法

        北京時間12月12日晚間消息,美國公平勞動協會(以下簡稱“FLA”)今日發布報告稱,盡管富士康已經解決了FLA提出的360個問題中的99%,如改善安全條件、增加工會會員人數等,但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規定。   FLA在報告中稱,主要是因為勞動力資源短缺導致富士康違反了中國勞動法。為了確保產量,有限的勞動力資源只能超長時間工作。   FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-12-14 11:41
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      雅芳裁員650人 退出業績欠佳市場

        北京時間12月11日,世界最大化妝品直銷商雅芳公司再次發布縮減開支計劃,公司計劃裁員650人,主要集中在北美地區,以期2016年縮減4億美元開支。   在業績不佳壓力下,雅芳CEO雪莉。麥考伊從去年開始一直在進行裁員并退出部分市場。此外,公司還在對某些規模較小且業績欠佳市場的業務進行評估,以決定是否重組或關閉這些業務。   《每日經濟新聞》記者了解到,在業績急劇下滑的中國市場,公司通過調整營銷渠道、降低產...

      [轉載] · 績效管理 · 2013-12-14 11:39
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      關于薪酬調查的九個問題

        目前,一些專業機構在近幾年開始進行薪酬調查,并為企業提供薪酬調查結果。各種各樣的薪酬調查結果充斥了媒體,令人眼花繚亂。但這些調查結果良莠不齊。有些調查公司的操作比較規范,所得結果比較科學合理;有些調查公司的所得結果則值得懷疑。在購買和使用這些薪酬調查結果時,人力資源工作者和薪酬專家應該注意哪些問題,才能做出正確的決策呢?   一問:對職位的描述是否清楚?   在進行薪酬調查時,必須對所調查的職位進...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-12-14 11:38
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      與老板談加薪 怎樣步步為營?

        轉眼年底將至,辛苦一年,職場人最迫切的愿望當屬加薪了。不久前,某網站論壇調查顯示,如果公司一年以上不加薪,六成人將炒公司魷魚,走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情,但具體薪水數額加多少,每個人心中自有一個小算盤。   加薪多少會打消跳槽的念頭?   某網站論壇近日就“加薪多少會使你暫時不跳槽?”進行調查,超過五成受訪者表示只要加薪在“20%—50%”區間內,就會暫時不跳槽;三成左右受訪者要求較高,表示需要...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-12-14 11:36
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      企業應該如何留住基層員工?

        在競爭激烈的21世紀,企業與企業間的競爭實際上就是人才的競爭。要想留住人才,西方的制度化管理有值得借鑒之處,但在中國這個人情味很濃的國家,光靠制度化管理是行不通的,必須結合中國國情和企業特點,才能留住人才。什么樣的人稱之為“人才”呢?普遍的想法可能是“能在工作中做出重大貢獻的人就是人才”,但我認為,在本公司這類并不需要高端技術的服務企業,能夠盡自己努力積極主動做好本職工作、提供優質服務的人就是企業珍貴的人...

      [轉載] · 職場評論 · 2013-12-14 11:35
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      如何給員工送上一份難忘的禮物?

        合適的禮物可以為你打開大門,成為重大的商業關系的催化劑。銷售大師湯姆·瑟西(TomSearcy)與一位公司禮物饋贈專家談話,了解他關于給出難忘的禮物的建議。   最近我與約翰·魯赫林(JohnRuhlin)分享了演講者的平臺,他被認為是與重要高管培養關系方面最重要的專家。他在全國范圍內針對這個話題演講,他是暢銷書《前沿銷售》的作者也是Cutco刀具公司的頭號分銷商。   他的演講是關于在商業中如何做到難忘的,其中大部...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-12-14 11:33
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