專家指點(diǎn)面試時(shí)巧談
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面試問題：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃
為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。或許你只是找個(gè)工作過渡?或者你只是找個(gè)平臺練手?沒有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
專家點(diǎn)評：
“這個(gè)問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。”閆嶺說，這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對公司的推廣的力度等。
