案例1、太“鋒芒畢露”

看電視時，總會發現電視上的主人公，一付傻呼呼的樣子，可是就這樣的一個大傻，卻接二連三地遇到各種常人難以企及的好運，最后“竟然”搖身成為周圍很顯赫的人物;這些故事看多了，自然就沒有太多新鮮感了，不過在沒事時，經常還會放在心里咀嚼一下，忽然總結出這樣一個道理：傻人之所以能夠獲得成功，并不是因為他們自己本身的能力有多大，而只是他們表現出來的“大智若愚”，在這些人成功的道路上，有若干人善良地、心甘情愿地為他們當鋪路石;而那些外表看上去很有氣質，工作中表現太“鋒芒畢露” 的人，就沒有這樣的“福氣”了，相反在這些人的職場發展之路上，還會受到同事或周圍人的壓制，無法一帆風順地獲得成功。

小王是地地道道的北京人，從小在家嬌生慣養，而且還特別爭強好勝;在十幾年的學習生涯中，他的學習成績一直很優秀，而且做什么事情，都喜歡“標新立異”。工作以后，他還是一如既往地好學上進，一如既往地喜歡發表自己的見解。與小王一起進單位，還有一個小李，他是土生土長的農村孩子，經過十幾年的寒窗奮斗，終于也來到了北京這樣的大都市工作。據小李自己說，他第一次到北京來時，是他的家人送他到客船，然后到附近的小鎮上搭車到城里，最后再乘火車來的。看了他們兩人第一眼，同事們都覺得小王是精明的人，在校時的成績不但優秀，而且實踐功能也很強，而小李顯然看上去比較土氣，說起話來甚至有點結巴，看上去讓人感到有點同情。

就是這兩個人，在同一天被分配到了同一部門，遇到的是同一個主管經理，可是經理對他們的態度卻截然不同。在經理心中，總是有一種同情弱者的感覺，他始終認為小李一個人千里迢迢地來到北京，已經是很不容易的，再說他一直生活在農村中，對城市生活或多或少會不熟悉，因此經理不忍心為難這個從山區艱難走出來的孩子，要是小李工作效率比較低的話，經理就會為他開托說他對大都市環境不熟悉，要是小李工作業績比較差的話，經理也會自然地認為他在北京沒有背景。

而小李對自己能來到北京工作，也感到有點“受寵若驚”，并且非常珍惜這樣的機會，無論做什么事情，都會表現得謙虛、謹慎，無論看到哪個部門的經理，他總是畢恭畢敬地迎上去，并將他當成自己眼中的“大人物”，而且態度非常熱情，這些部門經理只有在類似小李的員工面前，才能找回一點領導的威信。

相反，小王無論怎么敬業，工作業績無論如何優秀，在這些經理們看來，總認為這是小王應該能夠做到的，要是遇到小王在工作中犯了一點什么錯誤的話，經理就會批評他說：“小王，你竟然也能犯下這種低級的錯誤?精明腦袋是不是白長了?”小王聽到領導批評他，他也不甘沉默，與上司據理力爭，常常弄得領導下不了臺。

而且，小王天性嬌氣慣了，在剛開始上大學時，家人就不斷地幫他聯系到大公司、大單位實習了，這也讓他見慣了許許多多的大人物、大角色，因此現在單位上的一個部門小經理，還沒有上他的崇拜花名冊上，平時遇到這些經理時，他甚至連眼皮都不會抬一下，簡直就是我行我素，領導吩咐他辦事情時，小王總要發表一番自己的高見，并對領導提出的意見或計劃，提出這樣或那樣的缺點，讓經理的臉色每次都很難看。

也許就是由于小王的“鋒芒畢露”，每個經理都對他十二分的不滿意，在分配工作任務時或分解工作指標時，經理總是派給小王的任務或指標，比小李的多，說是因為小王對北京熟悉，而且個人能力也比較強。在每年進行年終總結，來評估工作業績的時候，小王幾乎聽不到任何贊揚聲，相反沒有做出什么成績的小李，反而會得到各位經理的如潮贊揚，不是說小李工作態度端正，就是說他的主觀能動性強，不是說他勤快，就說他謙虛好學，這讓小王感到很不甘心，甚至有點絕望。由于與各位經理的關系，始終處于僵化之中，小王感到自己無論怎么努力，都不會得到應有回報，于是沒有多久，生性喜歡“鋒芒畢露”的小王，“被迫”離開了這家單位，而小李也在過了一段時間后，被其他經理“推薦”為另外一個部門的主管了。

想想吧，外表看上去柔弱、頭腦簡單的人，總是被那些“強人”當成他們眼中的弱者，而這些“強人”甚至心甘情愿地為“弱者”出謀劃策，這樣“弱者”的成功道路，好象來得更平坦一些，這或許就應驗了一句俗話“傻人有傻福”吧。而那些喜歡“鋒芒畢露”、長著精明臉蛋的人，顯然成功起來要困難一些，畢竟這些人還沒有開始工作，其他人就已經將你作為“假想敵”了，和始終對自己有戒心的人合作，成功肯定會更困難一些。因此，在職場中要獲得發展，必須學會內斂，收起自己的“鋒芒”，要是太過畢露的話，只能先給自己帶來傷害，職場成功會來得更困難一些。

案例2、太“患得患失”

于鵑天生開朗、熱情，今年剛剛從一所頗有名氣的大學畢業，對未來的發展有很豐富的遐想，并且在很早的時候，就開始找工作了，她幾乎是班級里最先找到用人單位的一名學生，不過先前與之簽約的用人單位，由于于鵑不大喜歡長期出差，于是就毀約了。而過早地與用人單位簽訂勞動合約，也讓于鵑在以后的幾個月時間里，都無法產生足夠動力，去尋找另外的工作，直到后來與用人單位毀約。

后來，又發生了突如其來的“非典”，這讓美好的求職前景，突然變得暗淡了許多。于鵑很想在南京發展，不過她不是南京人。從學校出來之后，于鵑與同學合伙租了房子住下來，看著同學每天在充實地工作，她的內心很焦急。于鵑自己也知道，今年畢業生太多，不大容易找工作，因此對于自己的求職計劃是，暫時先積累一些工作經驗。這期間，她跑遍了各大人才市場，也到過不少用人單位去面試過，但不知道為何原因，總是在通過面試與筆試后，基本就沒有了下文。家中的爸爸、媽媽為她的工作也十分操心，經常從農村來電話，問問求職情況，他們實在放心不下家中惟一的孩子在南京到處奔波。這段時間里，于鵑也非常怕與爸爸、媽媽通電話，幾乎每次一開口，都是連篇謊話，總是弄出花樣來安慰爸媽，而自己內心卻非常難過，心中壓力很大，幾乎每天都睡不好覺。空閑下來的時候，也經常會發愣，為什么一個正規名牌大學生，工作會如此難找呢!

就在萬般無奈之際，于鵑突然收到兩家用人單位的錄用消息，這讓她感到非常開心，不過高興之余，她卻不知道選擇哪家用人單位。一家單位規模較大，工作環境比較好，而且內部制度比較健全。但該家單位為于鵑提供的崗位，于鵑不是非常喜歡，甚至覺得與自己在大學中的專業完全不對口。而另一家用人單位，規模雖然不是太大，但單位工作氛圍很好，更為重要的是，他們提供給她的職位，非常迎合她的興趣。一時間，真的很難做出選擇，她自己也想，對于象她一樣剛剛畢業的大學生，絕大多數是很難把握好自己未來職業生涯的定位的。沒有多久，規模較大的用人單位就通知于鵑去上班了，而恰好規模小的單位則約她幾天后，去面談詳細工作情況。于鵑當時想，先到大單位去試試看，自己是否能夠適應，就這樣她首次走上了工作崗位。到單位報到的那一天，于鵑感覺到自己日后需要處理的事情，的確不是自己所擅長的，盡管該單位各方面條件比較好，也有專人幫助她，但她對那些業務以及在高級寫字樓中辦公的氛圍，無法適應。于鵑覺得自己沒有足夠的信心，感到未來非常茫然。不過在幾天的熟悉之后，她感到自己還是能夠勝任這項工作的，同時考慮到這家用人單位愿意花時間帶新人，真是一件不容易的事情，于是于鵑就下定決心在這家單位繼續工作下去。

就在于鵑做好決定后，意想不到的事情還是發生了。幾天后，那家規模較小的用人單位果然打電話給她，通知她說因為一些特殊原因，可能要把事先約定好的見面時間推遲一天。于鵑本身就已經不大可能再到那里去上班了，于是就隨便地答應了下來。當天下班后，經理特意把于鵑單獨留了下來，問她為什么在工作時，總顯得猶豫不決。于鵑立即明白了經理的用意，由于幾天前她的精神狀態不是很好，而且在面試的過程中，就是這位經理決定錄用她的，這位經理對職業與人生的理解，給于鵑留下了很深的印象，她對經理很敬重，特別是經過幾天短暫的接觸，她更是將經理當作自己的偶像一樣。于是于鵑毫不猶豫地將自己的內心想法，告訴了經理，現在還有另外一家單位想錄用她。而于鵑在告訴經理這些想法的同時，是下定決心要留下來的，同時是用真誠的口吻和經理說的。可萬萬沒有料到的是，經理立刻覺得于鵑不適合目前的崗位了，因為她的想法，表明了于鵑沒有毅力，沒有決心，即使勉強在這一職位上工作，也很難有突破。聽到經理的解釋，于鵑感到內心在流血，她可是將經理當作知心人，才對他說出自己隱私的呀，可他現在竟然說自己不適合再干這一工作，這到底是怎么了?經理平時很注重人的人格，可遺憾的是，他竟然也認為于鵑在人格上也有缺陷。走出單位的時候，于鵑感到這家單位肯定不要她了。后來，那家規模較小的用人單位通知她上班，面對單位提出的各種苛刻要求，于鵑已經沒有退路，只能一一接受，幸運的是在這家單位工作，于鵑一點沒有壓力。

從上面的事例中不難看出，于鵑由于在求職中表現出患得患失的情緒，導致了丟失在大公司工作的機會，最后逼得自己沒有任何退路。作為剛進入職場的新人來說，應該把每一次工作機會都當作是積累工作經驗，當作是鍛煉自己，而不能不患得患失，不然的話很容易在職場中迷失自己，甚至會喪失原有的自信。(完)