一位親戚的女兒今年大學畢業，昨天晚上另一位親戚打電話給我，說讓我給那個女孩打個電話，指導一下她。

聽到親戚的這番話，我著實不知道該怎么跟她描述我的想法。

這些親戚都仍生活在內地城市，每天的生活節奏緩慢，也許是我出來工作久了，再加上自己也算一個愛學習，不斷更新思想的人，與家里親戚的共同語言這幾年越來越少。

但也無礙，求同存異，相處也還融洽。

親戚中的很多人，不論是年長的，還是年輕的，大多思想和觀念還停留在很多年以前，對這個社會的認識在我看來缺乏一定的深度和時效性。

我與他們的價值觀有著明顯的差異。

對家里的這些親戚，特別是長輩，我向來都是非常尊敬的，但尊敬歸尊敬，我有我自己的價值觀，我有我自己的思想體系，我不可能倒回去跟他們想法保持一致。

就拿昨晚這個事來說吧，那位親戚的女兒從小被她媽媽慣壞了，相當任性的一個小女孩，學習成績也一直算不上好。我們兩家這么多年來往很少，談不上親近，有時很多年都沒有聯系，也沒覺得有什么不妥。

我告訴打電話給我的那位親戚，如果這個小女孩要向我請教，請她自己打電話給我，如此才有誠意。

另外，我是她的長輩，而且是她向我請教，怎么說也輪不到要我主動打電話給她。

不是我故意發拽，也不是我沒這個格局和雅量，而是像你們這樣一味沒有原則的縱容她，只會害了她。

電話中，那頭的親戚劈里啪啦說了一段話，大意是勸我還是順著那女孩吧，能幫的幫一下。

我很認真的告訴他，我真的能幫的，是幫助這女孩建立正確的價值觀，而不是像你們這樣沒有原則的縱容。她自己的生命她自己負責，他人，甚至她的父母都不可能對她承擔無限的責任。

最終，能幫到她的，只能是她自己。

如果，她希望能得到我的指導，或者說想要些許建議，卻連電話都不愿或不敢打給我，那我還有什么話說?我還有什么義務要幫助她?

這個事情發生在我的身邊，不禁令我感慨，生活中，我們有太多的人都將自己該承擔的責任推給他人。

造成這個結果有很多原因，其中一個原因是我們不成熟的家庭教育。

我一直都覺得中國的家庭教育嚴重缺失，孩子們要么是被溺愛的不行，要么就是遭受身體或心靈的虐待，能在一個和睦、積極上進的家庭環境中長大的孩子實在幸運至極。

如今大部分家庭都是一個孩子，這孩子無疑成了家里的寶貝，不論是男孩還是女孩都被驕縱的不行，心理承受能力極差。

由于大部分家庭的父親都肩負養家的重任，教育孩子的責任就壓在了媽媽身上，可問題是，中國太缺乏優秀的母親。

很多小男孩由于跟母親待在一起久了，性格越來越女性化，在幼兒園里稍微遇到點不順心的事，就嬌氣的大哭，全然沒有小小男子漢的堅強。

小女孩就更別提了，在“窮養兒子，富養女兒”觀念的熏陶下，如今的小女孩是一個比一個驕橫，一個比一個自私，一個比一個任性，她們的眼中只有自己。

真不知道這些父母是怎么想的?他們的孩子長大后終有一天要獨自去面對生活中的風風雨雨，而人生不如意之事，十之八九。孩子們如此脆弱的心靈，怎可迎接未來的風雨?最后被壓垮的還是他們自己。

這樣的家庭教育環境中成長起來的孩子們，長大后走上工作崗位，進入企業了，也是嬌氣的不得了，什么事情都斤斤計較，特別在乎眼前一城一池的得失。

更重要的是，他們習慣了不承擔責任。

倘若自己在企業里沒學到什么東西，沒有得到快速的成長，他們大多不是從自己身上找原因，而是怨天尤人。怨企業沒有提供好的教育訓練機會，怨上司不懂得慧眼識才。

殊不知，機會要靠自己去主動爭取，沒有人有責任要對你的未來負責。

企業不是學校，企業也不是慈善機構，企業存在的目的是創造顧客，通過提供極富競爭力的產品，創造顧客，從而獲得該有的回報。

對此，德魯克告訴我們，“真正重要的是自我發展，世上最荒謬的事情莫過于由企業一肩扛下發展員工的責任。真正應該承擔這個責任的是個人，要靠自己的能力和努力才能成為好的管理者。沒有任何企業有能力或義務取代員工個人自我發展的努力。”