人生不是選擇題，更不是判斷題，而是一道主觀題。你提問的方式，可能就是你的人生層次推特上有一句話，點(diǎn)贊數(shù)達(dá)到了11.1萬次。它是這么說的：不少人在評(píng)論中說，這句話改變了他們的生活，讓他們重新燃起了對(duì)生活的希望。 但這些人或許不知道，真正改變他們的并不是這句話，而是“提問的方式”。 “這件事為什么要發(fā)生在我身上？” 很容易讓人往負(fù)面的方向聯(lián)想，而且更偏重發(fā)泄情緒，答案只會(huì)是“我能力不行”“我很糟糕”“沒人喜歡...

好多人都對(duì)“一帆風(fēng)順”有誤解，以為是一輩子無病無難，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態(tài)分布的，走過低谷也要爬坡，到過巔峰也要下坡。越是低谷的時(shí)候，越能看出一個(gè)人的本質(zhì)：最差的結(jié)果無非是失敗，有人等著失敗，有人罵著失敗，有人知道可能仍是失敗，但愿意竭盡全力。如果你正處于低谷時(shí)期，可以看看這些建議。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上，很多人不可謂不努力，但是他們努力的方式和方向未必是對(duì)的。比如在人際...

正在熱映的《長津湖》，帶領(lǐng)我們重回71年前那段波瀾壯闊的歷史詩篇。當(dāng)時(shí)，新中國剛剛成立，百廢待興，美國為了扶持李承晚集團(tuán)，悍然將戰(zhàn)火燒到了鴨綠江邊。為了保家衛(wèi)國，國家領(lǐng)導(dǎo)人做出了“抗美援朝”的重大決策，數(shù)十萬志愿軍戰(zhàn)士跨過鴨綠江，在艱苦卓絕的朝鮮戰(zhàn)場浴血戰(zhàn)斗，譜寫了一首首可歌可泣的英雄贊歌。冰雪埋忠骨，寒光照鐵衣。電影《長津湖》講述的正是志愿軍戰(zhàn)士入朝作戰(zhàn)的這段歷史。在冰天雪地的長津湖戰(zhàn)場，裝備薄弱...

為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網(wǎng)友說：管理上不規(guī)范，想一出是一出。 想來的確如此，當(dāng)一家公司對(duì)待招聘沒有固定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，反而是隨性而為，才會(huì)常常制定奇葩門檻，讓很多優(yōu)質(zhì)人才望而卻步。 這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預(yù)示企業(yè)內(nèi)部存在問題。 1奇葩招聘條件是表隱形歧視是里有網(wǎng)友說到，曾經(jīng)去面試一家公司的儲(chǔ)備干部的時(shí)候，面試官非常直接地給出了錄用條件： 沒結(jié)婚的我們不要...

根本違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。勞動(dòng)者欲行使解除勞動(dòng)合同之權(quán)利，本應(yīng)依法為之。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以分別通過協(xié)商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達(dá)到合法解除勞動(dòng)合同的目的。然而，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)上述合法的解除勞動(dòng)合同程序和事由棄之不用，轉(zhuǎn)而通過不告而別、擅自離崗的方式達(dá)到離職目的，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者以其行為作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的意思...

簡歷包裝，其實(shí)很正常，這也是每個(gè)求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優(yōu)秀，簡歷上寫的那叫一個(gè)“漂亮”“優(yōu)秀”！但實(shí)際上有很大的水分。關(guān)于這一點(diǎn)，我自己也很有感觸。我從畢業(yè)后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監(jiān)，到自己創(chuàng)業(yè)，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時(shí)候，面試基層員工，當(dāng)時(shí)急缺人，一天的面試安排的滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模形绾拖掳?..

引發(fā)焦慮的原因很多，其中一個(gè)非常重要的原因就是“著急” - 急著想要達(dá)成目標(biāo)。可是，越是急著達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)往往越難實(shí)現(xiàn)；越著急就越失望，越失望就越焦慮。于是就形成了焦慮的習(xí)慣 - 每周總有那么一兩天是在焦慮中度過的。怎么辦呢？答案就是：做個(gè)“長期主義者”。說起來，這個(gè)解藥并不復(fù)雜。然而它難就難在即便告訴了你，你也還是做不到。譬如我，雖然對(duì)此已有深入了解，可某些時(shí)候，依舊無法改變想要“快速成功”的念頭與欲...

大家的共識(shí)都是今年的招聘不好做，但正因?yàn)榻衲甑奶厥馇闆r，逆流而上，我們才能總結(jié)更多的方法與心得。今天跟大家分享50條極簡面試技巧，如果有戳中你的點(diǎn)，還請文末點(diǎn)擊在看和轉(zhuǎn)發(fā)，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任職者工作大忌，閉門造車。3、和招聘工作最接近的兩個(gè)字：數(shù)據(jù)。4、適才適崗，最好的不一定是最合適的。5、招聘到不到位，真不是HR一個(gè)人能決定的。6、別給自己太大壓力，看人不走眼是不現(xiàn)實(shí)的。7、沒有...

成大事者，不焦慮。因?yàn)樗溃涸谌说囊簧校袃蓸邮虑橹陵P(guān)重要。一是等待。二是做好準(zhǔn)備。—  1 —等待時(shí)機(jī)， 一戰(zhàn)而定這是一個(gè)發(fā)生在2000多年前的故事。李牧，是戰(zhàn)國四大名將之一，趙國將領(lǐng)。另外三位分別是白起、廉頗、王翦。當(dāng)年，李牧駐守于代郡、雁門郡，以防匈奴。李牧優(yōu)待兵士，嚴(yán)格訓(xùn)練，頻繁偵察，但軍令就一條：不許出戰(zhàn)！膽敢出戰(zhàn)者一律斬首！這個(gè)免戰(zhàn)牌一掛就是好幾年。由于李牧把所有人都收入了營...

我們都知道人際關(guān)系需要長期深度的經(jīng)營。那有沒有一些人際溝通的小技巧，可以10分鐘內(nèi)就上手而且效果立竿見影呢？你很幸運(yùn)，還真有。今天我一口氣給你分享八個(gè)。01注重外表我們在認(rèn)知絕大多數(shù)事物和人的時(shí)候，都不可避免要借助刻板印象。刻板印象是一種概括性的看法，更多是通過表面的特征來對(duì)事物或人做出自己的判斷。比如，我們會(huì)認(rèn)為長得文文靜靜的人性格溫柔；帶著眼鏡的人文化程度比較高；穿著光鮮的人財(cái)富比較多等。90%的刻板...