為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網友說：管理上不規范，想一出是一出。

想來的確如此，當一家公司對待招聘沒有固定標準和規則，反而是隨性而為，才會常常制定奇葩門檻，讓很多優質人才望而卻步。

這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預示企業內部存在問題。

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奇葩招聘條件是表
隱形歧視是里

有網友說到，曾經去面試一家公司的儲備干部的時候，面試官非常直接地給出了錄用條件：

沒結婚的我們不要（隨時可能結婚），結了婚沒孩子的不要（隨時可能生孩子），生一個孩子的不要（隨時可能生二胎），生兩個孩子也不要（一心撲在孩子身上，沒法專心工作）。

該網友說到，繞了這么多彎子，設置一系列奇葩條件，不就是為了告訴應聘者，不要女生嗎？

另一個網友談到有一次面試，經理接連問了好幾個問題：“結婚了嗎？”、“為什么沒結婚？”、“都這么大了，也沒有女朋友嗎？”、“鬧分手？什么原因？”。

最后，稀里糊涂回答了一堆與崗位條件不相關的問題后，經理竟然說：“你連女朋友都哄不住，怎么哄得住公司500多人？”

不得不說，這樣的奇葩條件，真是讓人哭笑不得！

但更進一步想，很多公司制定奇葩招錄條件，不直接拒絕面試者，而是拐彎抹角地告訴你，不符合條件，讓你知難而退。表面上是條件奇葩、門檻奇高，實際上卻是該公司對部分應聘者的群體歧視。

充滿歧視氛圍的公司，只會消耗你，而不會重用你，早早地在前期過濾掉這樣的公司，是最明智之選。

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奇葩條件之下
是對人才的模糊定位

招聘條件可以看做是一家公司的臺面和臉面，招聘條件越奇葩，越說明公司對于目標崗位職責不明晰，對人才招錄的需求沒有清晰的定位，只能倚靠沒固定方式考量的其他屬性要求去評定。

例如，在某應屆生招聘現場，一家營銷策劃公司打出口號：大學期間沒談過戀愛、沒被追過、連暗戀對象都沒有的，一律不考慮。該公司負責人表示：“有感情經驗者更能站在消費者的角度去設計營銷”。

再比如，上海某家老字號發布的一項人才招聘啟事，是這樣寫的：年齡40歲以下；擁有三年以上紡織行業工作經驗和本科以上學歷；具備基本的英語讀寫能力；對于慣用左手者條件可適當放寬。

應聘者認為存在“右手歧視”，而該公司負責人解釋說，“左撇子智商更高，創新思維能力更優于右手者”。

什么時候招聘條件，變成了如此“靈活多變”、讓人不可捉摸的“玄學”和“理想主義”，讓人沒辦法準確判定到底適不適合這個崗位，能不能勝任？

如果一家公司開始通過不著調、不清晰甚至有些超出常規的條件去選聘人才，這樣的公司必定對崗位人才的定位及其模糊，勸你還是少碰為妙。

3
奇葩條件背后
是老板的獨斷專制

前不久，朋友去面試一家小公司，回來就跟吐槽，面試剛開始時雙方談得都很愉快，到了最后HR竟然問他身高多少，他也沒多想，很老實地回答有175CM，結果HR立馬變臉，告訴他回去等消息。

當天下午就被通知面試沒過，朋友忍不住問了被否的原因，HR竟然說老板招人有個硬性條件：身高不能超過他的身高。

可老板身高只有165CM，朋友調侃道就算自己縮幾公分，也入不了對方的眼。

這的確讓人難以想象，如此奇葩的條件背后，其實是老板價值觀和個人狹隘的胸襟在作祟，不看應聘者的實力和能力，反而在招聘條件中處處顯擺優越感，這樣的老板，必定獨斷專橫。

曾在網上看過一則新聞，杭州電子科技大學的學生小江，暑假的時候想找一份兼職，去某蛋糕店應聘時，該店老板以生肖相沖為由把他給拒了。據了解，來店應聘的人不少，其中許多都是因屬相不合被拒。

這樣的招聘事件隨處可見，因屬相把人拒之門外的老板，格局也高不到哪去。

老板的價值觀如何，完全在招聘環節的條件設置上就能體現出來，一個格局小的老板，招不來優秀的人才，一個優質的人才，也不屑與這樣的老板為伍。

一家在外就奇葩彰顯的公司，背后勢必沒有正確的人才觀托底，作為職場人，學會識別背后的潛在風險，盡量規避，才能將精力時間鋪在更高的目標上。