有了工作，就開始期待升職。升職，意味著對(duì)自己能力的肯定，意味著更高的薪水。于是，不少職場人士為此苦苦追求，沒日沒夜賣命工作，期待有一天能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí);或者托關(guān)系、找朋友、請(qǐng)客吃飯、送禮……然而，在更高職位上的人畢竟是少數(shù)。當(dāng)工資不見增長，升職日漸困難時(shí)，堅(jiān)守還是離開，擺在了許多職場人士的面前。

加薪 總是那么難以啟齒

小王所在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，小王私下里把自己的薪水告訴了小李。

一晃兩年過去了，小李因?yàn)榕c主管不和辭職了。小王過去安慰，沒想到小李對(duì)她說：“小王，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績和你差不多的女同事薪水一直是你的兩倍還多。”

當(dāng)時(shí)，小王很驚訝，半信半疑，追問小李消息是不是真的。小李只是說：“不信自己去問領(lǐng)導(dǎo)。”小王硬著頭皮跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，結(jié)果一切真如小李所說。

一些受訪市民表示，為了能夠升職或加薪，在盡心盡力工作的同時(shí)，還托朋友親戚到處找關(guān)系，但是更多時(shí)候覺得無能為力，只是因?yàn)樽约翰皇穷I(lǐng)導(dǎo)的“自己人”。

點(diǎn)評(píng)：

面對(duì)薪水不公，誰都會(huì)感覺不爽。遇到這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。

跳槽 不是每個(gè)人都會(huì)成功

去年12月底，小胡懷孕了。原本公司承諾，員工懷孕期間業(yè)務(wù)訂單和工資不掛鉤，不過這樣的好事并沒有在小胡身上發(fā)生。公司突然決定，懷孕期間業(yè)務(wù)訂單和工資依然掛鉤。一家人買車的計(jì)劃，也因此成為泡影。

今年7月，公司搬家，新裝修了辦公室。老公不讓小胡去上班，因?yàn)閾?dān)心新裝修的環(huán)境里有甲醛，讓小胡請(qǐng)假。9月28日是小胡的預(yù)產(chǎn)期，“我真的不甘心，好不容易奮斗來的工作成績，為了這個(gè)寶寶，不僅失去了大量的業(yè)務(wù)訂單，而且很多人想趁這個(gè)時(shí)候擠走我。”小胡委屈地說。

35歲的馮文(化名)在一家大型超市擔(dān)任店長，去年超市因業(yè)務(wù)不佳，突然給他降了薪。目前，他已籌劃跳槽，有幾家單位已向他拋來橄欖枝。不過面對(duì)多個(gè)機(jī)會(huì)，馮文希望先和新東家進(jìn)行良好地溝通，了解對(duì)方的情況后再作判斷。

點(diǎn)評(píng)：

在工作中，每一個(gè)人都可能面臨跳槽的問題。是否跳槽，主要看目前所從事的崗位與自己是否匹配，如果覺得沒太多發(fā)展，并且對(duì)它也沒有任何留戀，就可以跳槽。但如果是一時(shí)的情緒激動(dòng)，還是建議留下，等待機(jī)遇。

從馮文的情況看，用人單位欠缺的是，并沒有給員工任何信號(hào)，缺少溝通。在這種情況下，馮文可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不是被動(dòng)地另謀他就。畢竟，人們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常會(huì)有不遂心的地方，不可能事事一帆風(fēng)順，關(guān)鍵是要有碰到問題迎難而上的信心，而不是逃避。因此，在職場與其苦苦等待被賞識(shí)而獲得升職加薪，還不如主動(dòng)每天進(jìn)步獲得一點(diǎn)點(diǎn)成長。

專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因此而一蹶不振，失去工作的信心，可能會(huì)影響到以后的職業(yè)發(fā)展。因此，職場人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，一旦發(fā)現(xiàn)跳槽失敗后，應(yīng)盡快尋找解決的辦法。

忍耐 相信一切會(huì)苦盡甘來

近年來，因?yàn)槿瞬鸥偁幖ち遥恍┤嗽诼殘錾献兊眯那楦≡辏つ俊⑴腔渤闪似毡楝F(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的方面。職場上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，遇到挫折不是退縮，而是迎難而上，一步一步登上更高的平臺(tái)。

王丹丹工作快3年了，一直做汽車銷售，在口才和業(yè)務(wù)方面頗有優(yōu)勢。她的同事們因待遇低、升職難等問題陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖。后來，公司一位老前輩鼓勵(lì)她：“不管做什么，都是貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，就會(huì)苦盡甘來。”王丹丹覺得很有道理，于是忍耐下來，市場越做越大，客戶也越來越多，業(yè)績也在不斷上升，今年終于當(dāng)上了主管。

點(diǎn)評(píng)：

工作單調(diào)、枯燥、辛苦是現(xiàn)代職場的普遍現(xiàn)象，很多人忍耐不住跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個(gè)“半吊子”。

人類社會(huì)從另一方面看是一個(gè)殘酷的競爭生態(tài)鏈，再高級(jí)的人才都可能面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對(duì)于現(xiàn)代人來說也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。

狹路相逢勇者勝。在人才激烈競爭的今天，沒有什么“救世主”，只能自己拯救自己。雖然有些工作不順心，可以通過跳槽來解決，但是不能用跳槽來解決一切職業(yè)問題。正如一句職場名言所說，該退而進(jìn)，無謂犧牲;該進(jìn)而退，錯(cuò)失良機(jī);心存疑惑，就會(huì)失敗;相信勝利，必定成功。

一般來說，求職成功是由內(nèi)在和外在兩方面的原因構(gòu)成的。對(duì)個(gè)人來說，內(nèi)在因素表現(xiàn)為個(gè)人能力，外在因素則表現(xiàn)為機(jī)遇。無論哪個(gè)方面存在問題，都會(huì)遇到障礙。

學(xué)習(xí) 主動(dòng)為自己增加籌碼

英語專業(yè)畢業(yè)的小麗想進(jìn)入電視臺(tái)工作。她發(fā)現(xiàn)，擁有新聞采編專業(yè)的師兄師姐明顯在就業(yè)中占優(yōu)勢。但新聞采編專業(yè)對(duì)她來說比較陌生，為了競爭就業(yè)，她買回了一大堆新聞采編書籍，并計(jì)劃參加培訓(xùn)班。

不少職場人都寄希望于“充電”上，通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作能力和素質(zhì)。很多人針對(duì)自己欠缺的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，希望自己在職位上有所升遷。一些大學(xué)生也會(huì)選擇一些證書培訓(xùn)，增加求職砝碼。

升職，可能帶來人際關(guān)系網(wǎng)的重新洗牌，成為不少職場人士面臨的另一個(gè)問題。例如原本同級(jí)別的同事，因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系而變得疏遠(yuǎn)。“現(xiàn)在有好幾個(gè)原本是競爭部門經(jīng)理職位的"重量級(jí)"人物將成為我的下屬，他們雖然嘴上都說為我高興，但實(shí)際上已經(jīng)開始有不配合的表現(xiàn)。”一位剛當(dāng)上部門經(jīng)理的趙強(qiáng)說。

點(diǎn)評(píng)：

企業(yè)軟制度環(huán)境既耗散了人們的工作激情，又銷蝕了企業(yè)的生命力，嚴(yán)重掣肘了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力特別是作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生的吸納力。現(xiàn)在很多公司的傳統(tǒng)做法，是基于過去的業(yè)績來挑選升職候選人，這其實(shí)是將“升職”作為一種對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

現(xiàn)代管理中引入“評(píng)估中心”的方法，按升職后工作所需要的綜合能力要求來考量一個(gè)員工是否適合升到該職位。根據(jù)具體職位不同，評(píng)估的形式也多種多樣，包括角色扮演、模擬挑戰(zhàn)、案例分析等，從例如精力旺盛度、抗壓能力、敬業(yè)程度、分析思維、決策能力等多個(gè)方面進(jìn)行衡量。

對(duì)于因升職而可能遭遇人際關(guān)系問題的擔(dān)憂，在很多人看來和“情商”高低相關(guān)。其實(shí)隨著年齡和閱歷的增長，在處理和解決人際關(guān)系問題方面的能力也會(huì)隨之積累提高，這是一個(gè)自然的過程。

·專家解讀

面對(duì)職場困擾，不妨問自己兩個(gè)問題：我能做什么 我要做什么

海南省心理學(xué)會(huì)董老師介紹，大學(xué)畢業(yè)后就參加工作的年輕人，往往對(duì)工作抱有很大期望，以為可以從此擺脫大學(xué)生活的單調(diào)，發(fā)揮自己的能力。但是不久后，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不過是一顆螺絲釘，就容易覺得工作沒有意義和價(jià)值，對(duì)工作懈怠或頻繁跳槽。

董老師建議，在求職前，必須進(jìn)行充分的自我評(píng)估，對(duì)自身的能力和特色進(jìn)行分析，明確自己想做的和不想做的，這樣才能對(duì)未來有一個(gè)清晰的方向，才能制定合理的發(fā)展目標(biāo)。求職之前要仔細(xì)考慮工作的前景以及自己的期望，這樣才能對(duì)自己準(zhǔn)確定位，找對(duì)職業(yè)，并且能更快地獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

對(duì)自身的定位不清晰，對(duì)自己的前景不明確，不知道自己提高能力需要做什么，是職場人士在工作中得不到發(fā)展的最大原因。有些人在不同行業(yè)輪職，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展不具有針對(duì)性，讓自己在各個(gè)領(lǐng)域都不能有所進(jìn)步，所以在職場上總處于弱勢地位，升職加薪更無從說起。(記者 李銀)

來源：新華網(wǎng)