怎么向老板申請升職、加薪
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《杜拉拉升職記》曾被白領們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人?
我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。
直接找老板申請升職、加薪
很可能“不成功便成仁”
問：怎么向老板申請升職、加薪?
陳麗(杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經理)：記住一點，不要直接找老板，否則很可能“不成功便成仁”。
我更建議他們主動去申請更重要的任務，先做出一點成績。
然后，要找對溝通的人，找到順暢的溝通渠道，可以找你的頂頭上司，也可以找HR。
多談你的變化、進步、成功，順便委婉地暗示升職、加薪。
除非你強大到讓老板離不開你，不然千萬不要說“我買不起房子，每個月給我加三千塊錢。”“我到這個階段就是要帶團隊，你不給我機會我就走。”之類的話。
用跳槽威脅老板，就算讓你“得逞”了，也會埋下職場的“炸彈”。
越級匯報是很不理性的 得罪了你的上級
問：如果在單位里受到上級的不公平對待，應該怎么辦?
周蔚(浙江印象實業股份有限公司人力資源副總)：首先不能和上級直接發生沖突，不要越級匯報。
在中國的企業，等級制度還是很講究的，在不了解上級為什么這么做的情況下，越級匯報是很不理性的——得罪了你的上級。
巧妙的解決方式很重要。
你要耐心傾聽和觀察，不要表態，要冷靜分析上級為什么對你不公平，動機是什么?
可以用非正式的方式跟HR部門表達自己的想法，或通過其他的同事來緩和與上級的關系。
每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能了解的，有時候上級會故意給你“不公平”。我們管這個叫制造“逆境傷”。
我就曾經刻意創造過一些不公平——
我手下有三個經理，月薪分別是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一個難度很大的項目給他做，我要看他會不會說“拿的錢最少，干的活最多”。我就是要考驗他的抗壓能力，只要過關，我就主動給他加薪。
來源：杭州網
