新的工作沒(méi)落實(shí)，老的工作已辭掉，滿以為跳槽會(huì)為自己提供更好的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)，可小劉卻因?yàn)闆](méi)過(guò)新單位的試用期，結(jié)果短短兩個(gè)月內(nèi)丟了兩份工作。

準(zhǔn)備跳槽

小劉名叫劉梓琪，從2008年開始，她一直在寧波海俊物流公司擔(dān)任人事主管。今年4月份，小劉在網(wǎng)上看到了寧海一家主營(yíng)房地產(chǎn)的大型集團(tuán)正在招聘辦公室主任，待遇和福利都比現(xiàn)在的物流公司要高出很多。小劉告訴記者，看到招聘信息后，她就躍躍欲試地投了一份簡(jiǎn)歷。

“以前的工作雖說(shuō)待遇不錯(cuò)，但是我干了將近4年，一直都是人事主管，沒(méi)有機(jī)會(huì)提升。而且原公司是一個(gè)家族企業(yè)，公司內(nèi)部的重要崗位根本輪不到外人來(lái)?yè)?dān)任。”經(jīng)過(guò)多方面的考慮，小劉有了跳槽的打算。

辭職報(bào)到

事情的進(jìn)展也正如小劉想象的那樣順利，就在她投了簡(jiǎn)歷兩天之后，寧海的公司向她發(fā)出了面試邀請(qǐng)。而面試也非常順利，該公司老總直言小劉無(wú)論資歷還是學(xué)歷都非常適合辦公室主任這一崗位，并要求小劉在5月份馬上來(lái)公司上班。

面試成功之后，小劉非常興奮，她第二天就向原公司打了辭職報(bào)告，然后在5月1日當(dāng)天去了新公司報(bào)到上班。本以為可以在新公司大展拳腳，可是7月初，新公司卻把小劉給辭退了，理由是沒(méi)過(guò)試用期。

兩頭落空

原來(lái)，當(dāng)初新公司在和小劉談跳槽條件時(shí)，有這么一項(xiàng)條款，就是必須過(guò)兩個(gè)月的使用期才能正式簽訂合同，上任辦公室主任這一職位。結(jié)果，在這兩個(gè)月試用期內(nèi)，公司老板對(duì)小劉的看法發(fā)生了改變，認(rèn)為小劉并不合適擔(dān)任辦公室主任，于是就順理成章地辭退了小劉。

新工作沒(méi)去成，老工作反而丟了，小劉現(xiàn)在是欲哭無(wú)淚。她說(shuō)，怪只怪當(dāng)初自己一心想要跳槽，而且自信地認(rèn)為老總對(duì)自己印象不錯(cuò)，試用期只不過(guò)是走個(gè)程序，不存在辭退的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)想到這樣的小概率事件最終還是發(fā)生在了自己身上。

跳槽后試用期里到底有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)?有的話，風(fēng)險(xiǎn)又有多大?寧波宏遠(yuǎn)人力資源公司的高級(jí)顧問(wèn)馬亞文告訴記者，任何跳槽都有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，但是具體情況還得具體分析。

馬亞文說(shuō)，一般跳槽分為兩種情況，一種是類似小劉這樣自己主動(dòng)求職，另外一種則是對(duì)方公司挖角。從辭退的風(fēng)險(xiǎn)角度來(lái)看，前一種要比后一種大得多，因?yàn)檎衅腹疽话銓?duì)求職者的能力還不熟悉，所以需要實(shí)際工作來(lái)檢驗(yàn)。這其間，就存在著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

在目前的人力資源市場(chǎng)上，自己主動(dòng)跳槽的情況較為普遍，因此馬亞文也建議那些一心準(zhǔn)備跳槽的員工，在與新公司談條件時(shí)，最好是避免提及試用期。如果對(duì)方公司硬要提出試用期，那么求職者也應(yīng)當(dāng)在面試過(guò)程中，協(xié)商試用期補(bǔ)償問(wèn)題，以維護(hù)自身的權(quán)益。

寧波晚報(bào)記者李廷振

來(lái)源：中國(guó)寧波網(wǎng)