廣西新聞網南寧訊(記者 吳欣)8月21日上午，自治區黨委組織部、共青團廣西區委、自治區人力資源和社會保障廳、教育廳、財政廳、國資委聯合在廣西人才市場共同舉辦2012年廣西大學生村官、西部計劃志愿者和“三支一扶”大學生就業專場招聘會。從基層回到城市，這些“鄉歸”大學生能否適應?企業對他們又有怎樣的評價?記者在采訪中發現，企業對從基層回來的大學生期待各不相同，但都希望他們能盡快轉型。

求職者：

基層服務經歷是寶貴財富

在恭城瑤族自治縣某村擔任書記助理的小莫認為，3年的基層服務經歷是一筆寶貴的財富，這段經歷讓他變得更加沉穩踏實，各方面能力有了提高，對農村也有了深厚的感情。他希望日后自己有了一定的能力，可以去幫助更多貧困的人。小莫目前的職業規劃是希望進入優勢企業，往管理方面發展。

擔任上一屆西部計劃志愿者田陽縣分隊隊長的小農對自己的求職之路頗為自信。他告訴記者，他是高職高專類學生，有的崗位雖然要求學歷為“大學本科”，但他仍然會與用人單位積極溝通，以期得到一次復試的機會，因為他認為“只要是真正的人才，企業也會愿意作出適當讓步”。

企業：

期待大學生能盡快適應社會

大學生認為基層服務經歷是他們的一筆寶貴財富，但在用人單位看來，這種經歷不一定是“金歷”。

中國民生銀行南寧分行的招聘負責人黃先生告訴記者，當天現場前來應聘的求職者，符合要求的并不多。黃先生認為，大學生下基層是對他們個人意志的磨練，但企業更注重的是效益。基層服務經歷并不是求職的必然條件，如果求職者不能創造效益，他們不會考慮招聘。

中國郵政儲蓄銀行南寧分行卻在招聘條件中注明了要招“大學生村官”，因為該企業計劃開拓農村市場，要求應聘者具有“了解農村經濟發展現狀”的能力。當然，“最重要的是有能力，如果僅僅是當過村官，不了解農村經濟也不行”。

“他們對社會的認識還隔著一層紙，捅破這層紙就好了。”中國聯通公司南寧分公司的招聘負責人覃先生告訴記者，當天前來應聘的大學生雖然有過基層服務經歷，但對整個社會的了解還有欠缺。如果他們對社會有了更全面的認識，結合在基層鍛煉出來的嚴謹、踏實的作風和待人接物的能力，可以往管理層方向培養。

部門：

多項措施為基層服務生“搭臺”

據了解，服務期滿的大學生村官和西部計劃志愿者、“三支一扶”大學生的就業工作一直受到高度重視，主管部門通過定向考錄、鼓勵留任、幫助創業、推薦就業、及時轉崗等舉措，積極為服務期滿的大學生村官和西部計劃志愿者、“三支一扶”大學生搭建就業服務平臺。

據悉，此次招聘會共有中國聯通廣西公司、廣西投資集團、廣西北部灣投資集團等78家企業單位參加，其中國企21家、銀行4家、學校1所、民企52家，共提供408個崗位(工種)。這些企業單位實力雄厚，市場前景好，提供的崗位覆蓋面廣，既有一般性的操作崗位，也有技術含量高、富有創造性和挑戰性的崗位。

據不完全統計，在當天的專場招聘會上，參加面試的大學生村官、西部計劃志愿者和“三支一扶”大學生共有822人次，招聘單位共收到應聘者簡歷725份，意向簽約257人(其中村官64人，志愿者131人，“三支一扶”62人)。據悉，此類專場招聘會今后將每年辦一場。